⚠️New working paper⚠️
We study Google's integration of AI Mode, a conversational chatbot, within Google Search.
Although Gemini already existed as a standalone AI, you now have a chatbot directly on a website you were already visiting.
How did it affect AI competition?
There's been a terrorist attack in France with a guy killing and injuring black and Muslim people because he watched too much great replacement TV. I see zero impact on Le Pen vote and zero viral debate on twitter and it says a lot about the times we live in.
J’aimerais avoir votre avis sur cet article du Monde. des fois je me dis que l’instauration d’un modèle de type tenure track pourrait être une idée (à l'echelle mcf/pr)...
Je serais aussi favorable à beaucoup plus de postes de type PRAG ou juste lecturer (un vrai cdi). J’ai l’impression que beaucoup de MCF, voire de PR, ont quasiment arrêté la recherche à cause du poids cumulé de l’enseignement et des tâches administratives.
Un ami ingénieur des ponts a fait ce master. Content de savoir qu’il est chez France Travail…
(En Suisse, en tant qu’ingé planification horaire et exploitation ferroviaire, sous 200k)
c’est quand même fascinant d’être aussi sûr de soi en comprenant de travers ce qu’on lit.
Cette expérience montre qu’une politique de CV anonyme a eu un effet contre-productif dans ce dispositif. Elle ne montre pas que rendre l’origine visible réduit la discrimination.
Est-ce que vous avez déjà entendu parler de l'expérience menée avec Pôle emploi visant à tester les CVs anonymes pour constater la discrimination à l'embauche en France ?
C'était en 2011 :
Des entreprises recevaient, de façon aléatoire, soit des CV classiques, soit des CV anonymisés (sans nom, adresse, photo, nationalité, âge, situation familiale, etc.).
Les « minorités » étaient définies comme les candidats nés à l’étranger ou de parents immigrés, ou habitant en zone urbaine sensible.
Résultat inverse de celui attendu : l’anonymisation a creusé l’écart au détriment des minorités.
L’écart de taux d’entretien entre candidats majoritaires et minoritaires est passé de 2,4 points à 13 points (soit +10,7 points).
Ces résultats ont contribué à l’abandon du projet de généralisation obligatoire du CV anonyme en France.
Tirez en les conclusions que vous voulez.
21,3 % de rappels pour le candidat français, contre 13,4 % pour le candidat perçu comme arabe.
Soit environ 37 % de rappels en moins, alors que le dossier professionnel est le même.