yonaka

パワハラを受けうつ病発症→2年休職・退職（手帳2級→3級）うつ病当事者として心理・福祉を学び、精神保健福祉士／社会福祉士／国家資格キャリアコンサルタント取得。他業種→精神科病院→就労移行支援員→サビ管。

[yonaka @SlothP_holic]

パワハラや、うつ病も経験している。傷病手当金、障害年金等の社会福祉制度にお世話になって生活が成立している。このような経験を生かすためにも必要な資格を取って、同じような悩みを抱えている人に寄り添った相談支援ができる仕事に就きたい。変な所に相談に行って症状を悪くする人を減らしたい。

[yonaka @SlothP_holic]

@minawa_sw2 そうですね。
精神疾患の当事者性を持っている対人援助職の人の永遠の課題だと思います。
当事者性は強みでもあり、それが邪魔することもあります。
そのバランス意識は忘れずにいたいです。

[yonaka @SlothP_holic]

@minawa_sw2 例の人は家庭内カウンセリングもやられていたのですね。みなわさんの仰る通りです。ある程度学んだ対人援助職の人は、やらなくても分かることだと思うのですが。
いまは病院と繋がっているようで何よりです。

[yonaka @SlothP_holic]

仰る通り。
人の心を扱う対人援助職全てに言えることで、「支援者」「家族や友人、知人」という���割が重なると支援関係が成立しない。知識を参考に多少の関わりが可能な程度。
逆に支障なく出来るという支援者が存在するならば、話を聴かない「自己満足押し付け支援者」で専門性が低い支援者だと思う。

[佐藤真紀 @19hz]

精神的な不調を抱える家族がいたとしても、カウンセラーは通常、自ら家族に対して継続的なカウンセリングを行わない。家族関係との二重関係が生じ、専門的な支援としての客観性や治療効果を損なう可能性があるためである。

これは対人援助職にも共通する考え方。むしろソーシャルワークでは「支援者である前に家族である」という立場を重視し、別の支援者につなぐことが推奨される場面が少なくない。

[yonaka @SlothP_holic]

先週あたりから心がザワザワする機会が多くなった。
台風や暑くなってきたこと、色々とやることが多いのも関係してるかも知れない。
眠れてはいるけど、眠りが浅いような気がする。
とりあえず今日は早く寝よう。

おやすみなさい！

[yonaka @SlothP_holic]

@mtkmooooooon そうだったのですね。早めに動かれていて何よりです。陰ながら応援しています。

[yonaka @SlothP_holic]

@minawa_sw2 目標の宣言なんですかね🙃

[yonaka @SlothP_holic]

@mtkmooooooon やられてしまうというのは精神的にですか？

[yonaka @SlothP_holic]

TLでこれから精神保健福祉士、社会福祉士の学びを始めるといったポストが流れきます。
私も初心を忘れないようにしたいです。

精神科病院で4月1日に精神保健福祉士の名札を付け、初めて病棟に立った時の記憶は今でも鮮明に覚えています。

[yonaka @SlothP_holic]

ここ一年どうだったか振り返ってみました。

・会社を退職しました。

・大学（通信）に編入して精神保健福祉士になるべく学び始め、今年度は実習に行きます。

・パワハラ上司を相手に本人訴訟で裁判を起こしましました。もうすぐ結審して判決です。

全てきっかけは、私がうつ病になったからです。

[yonaka @SlothP_holic]

分かる！
しかもカラー印刷警察みたいな人いて、やたら厳しく言ってくる😅

あと4アップ印刷とか。

誰でもミスはつきもの。

私が経営者だったら、その指摘にかける時間やエネルギーをもっと別のことに使いたいかな。

[筒井.xls@エクセル関数擬人化本著者 @Tsutsui0524]

社内で禁止されているカラー印刷をしてしまった

「次から気をつける」
→ 不正解

「モノクロで印刷し直す」
→ 大正解！

[yonaka @SlothP_holic]

ポストされた方は、訴訟上優位だったとしても心中穏やかではないだろうなぁ。
こういう根拠なく強気な会社あるよね。
勝手に特別法作っちゃう経営者。
私も気を付けないと。

[yonaka @SlothP_holic]

リポストのリポストになるけど、
この件、どう考えても会社���の請求認容の可能性は限りなく低いように思う。
訴訟の立証責任は原告になるであろう会社側だし、被告の過失を主張•立証するほど会社側に責任が振り返ってくる。
私は法律の専門家ではないけど、会社側が無知、感情的になっているような。

[yonaka @SlothP_holic]

福祉現場の経験上、返戻や運営指導の指摘事項については、個人の責任だけでなく業務量や人員配置、確認体制など組織的課題も含めて検証する必要があります。

一般論として従業員への求償は会社が請求したから当然に認められるものではなく、過失の程度や管理体制も含め判断されるものと理���しています

[yonaka @SlothP_holic]

@mtkmooooooon 一般論ですが、70〜80件担当で1年目となると、個人の責任だけでなく、業務量や教��・指導体制、管理監督の状況など会社側の事情も考慮される余地があるように思います。損害賠償請求がなされたとしても、まずは業務の実態や管理体制も含めて整理されることが大切かもしれません。

[yonaka @SlothP_holic]

福祉現場の経験上、返戻や運営指導の指摘事項については、個人の責任だけでなく業務量や人員配置、確認体制など組織的課題も含めて検証する必要があります。

一般論として従業員への求償は会社が請求したか���当然に認められるものではなく、過失の程度や管理体制も含め判断されるものと理解しています

[うめちゃん2年目ケアマネ@酒と飯 @mtkmooooooon]

運営指導で返戻になった件で、会社から損害賠償請求されることになりました。
とりあえず弁護士さんを立てることになりますか。

[yonaka @SlothP_holic]

まだまだ学ぶことは多いけど、これまでの経験を活かしながら、5年以内の独立を目指したい。宣言してみた。

体調整えないとな。

[yonaka @SlothP_holic]

@minawa_sw2 本当に何がしたいのでしょうかね。
ご本人の闘病の経験を活かして他の人に発信したいという気持ちは尊重しますが、結果自己満足というか。
井の中の蛙大海を知らず状態なんだと思います。

[yonaka @SlothP_holic]

@un_nyo_ 就労移行支援の支援員で、
自称「福祉統括アドバイザー」と名乗って名刺に書いている人は知ってます🙃

[yonaka @SlothP_holic]

@sssakumo 挨拶はできたほうが良���と思いますが、立って「こんにちは」に、私は少��違和感を感じています。
TPOに応じて自然に挨拶できるのがbetterかなと思います。
私の勤務先でも考えが分かれるのでリプさせて頂きました。