Somos una organización interconectada con muchas inquietudes y por eso participamos activamente en diferentes ámbitos.
Nos encanta co-crear con nuestro equipo, clientes, profesionales independientes, empresas, instituciones académicas, medios de comunicación y asociaciones.
👉 La retención de talento es esencial para el éxito de cualquier organización.
Te traemos cinco factores que te ayudarán a atraer y mantener a los mejores profesionales.
Recuerda que implementarlos marcará la diferencia en tu estrategia de retención de talento. 🌟
¡El 75% de los CEO coinciden!
Tener un equipo con habilidades emocionales aumenta la productividad y favorece los intereses comerciales. 💼
¿Tu equipo ya está trabajando su inteligencia emocional? ¡Es hora de empezar! 🚀
#InteligenciaEmocional#Productividad#Liderazgo
Para abrir paso a la organización del futuro, los directores de Recursos Humanos deben hacer, nada menos, que reinventar los principios básicos de una organización, empezando por las personas.
¿Cómo hacerlo?👇
🤔 ¿Cómo es tu #directivo ideal?
En #SmartTalent vamos más allá del candidato – puesto.🧐 Aseguramos la compatibilidad al 💯% del directivo – empresa - equipo de trabajo.
Así damos con el éxito en la búsqueda, selección e integración del #talento directivo.
La fórmula 👇
¿Sabes cuáles son los pasos para integrar a tu nuevo directivo?
Te los contamos para asegurar la conexión con la cultura y con el nuevo equipo de trabajo.
¿Conoces alguno más? Te leemos en comentarios. 👀
#CulturaCorporativa#IntegraciónDirectiva#LiderazgoEfectivo
En los 100 primeros días todo cuenta.
¿Cuántas veces hemos perdido a un buen candidato/a por un mal proceso de #onboarding o #adaptación?
Toma nota de los elementos clave para mejorar la integración en una nueva compañía. 👇
La Resiliencia es un término usado para denominar la capacidad de salir reforzado de situaciones adversas.
De esto queremos hablarte hoy, de la Resiliencia Sistémica. Toma nota, y apunta las 5️⃣ conductas de los equipos resilientes.
¿Tendrás tú uno de ellos? 👇
¿Sabías que solo 3 de cada 10 directivos cree que su empresa está bien preparada para atraer y retener talento?
Estas son tres de las tendencias corporativas que marcarán la actividad de las empresas este año.
👉 https://t.co/o2ifPVfoYt
#Tendencias#Talento
¿En qué se fija el talento ante la posibilidad de un nuevo proyecto? 👀
Un 37% de los encuestados en el II Estudio de Talento Directivo afirmó que el principal motivo de atracción en un nuevo proyecto era el trabajo virtual y el desarrollo de equipos híbridos.
5 características para garantizar la efectividad en el liderazgo. 👇
Hoy te contamos de que forma lo hacen las empresas que lo han propulsado.
¿Qué aspecto te inspira más para poner en marcha tu #transformación?
#Efectividad#Liderazgo
Según vuestra experiencia, ¿esta afirmación os parece verdadera o falsa? 👇
La lucha por atraer y retener talento es la principal prioridad para un 75% de los CEOs, y solo un 27% se siente preparado para afrontarlo.
🎯 Conclusión: El límite de una organización son las personas.
Una #empresa no puede funcionar más alto que la efectividad de sus personas.
🚀 Reto: Mantener el equilibrio entre la complejidad y tus capacidades.
#Liderazgo#DesarrolloOrganizacional#Eficiencia#Efectividad
Una emoción se transforma en un sentimiento en la medida que uno toma consciencia de ella.
👉 ¿Lo positivo? Con las herramientas adecuadas puedes aprender a distinguir las emociones de tus sentimientos y convertirlas en una fuente de aprendizaje para vivir mejor.
Desde #SmartEmotions, hemos querido reunir para ti 4 preguntas (y sus respuestas) para iniciarte en el mundo de las emociones.
Así podrás dar tus primeros pasos hacia el manejo consciente de tu Sistema Operativo Emocional.
ℹ️ Más info: https://t.co/aZ9X49leC3
Las organizaciones no cambian por sí solas. Lo que cambian son las personas que trabajan en ellas.
🔎 Desde Smart Culture identificamos 3 características vitales que todo neurolíder debe tener. ¿Identificas estas características en ti o en algún miembro de tu equipo?
Existen diferentes circunstancias que nos pueden llevar al límite. En este punto tenemos dos opciones:
➡️ Dejarnos vencer
➡️ Sobreponernos y salir fortalecidos, apostando por la resiliencia.
Transfórmate en una de las segundas y toma nota de nuestro post de hoy. 📝