معليش يامواطن كنت تطبل ومتأمل ان ٢٠٣٠ بتكون غني وصاحب شركات وعقار و منصب بس طلع هالشي للاجنبي مو لك
انت مربوط بحبل الاختبارات وقياس وقدرات وتصريح وغرامة وخصخصة ما يقدرون يقولون لك مانبيك صراحة يجيبونها لك بلفة
خلك مطبل وخلك متعلق بتصريحات الاوهام . لك القول وللاجنبي الفعل
لا بالعكس هذا الاسلوب اللي ينفع
لو نطردهم بالشوارع زي ماسووا الكويتيين بعد يكون احسن هههه
لان هذا الاسلوب اللي رجع الكويت للكويتيين وقت تغلغلوا بأماكنهم الاجانب
وبنستخدم نفس الاسلوب عشان ننجو زيهم ، اسلوب اللطف واللين مافاد
وكل اللي تشوفهم سعوديين وهذا رأينا مب غصب نتقبلهم🤷🏻♀️
بعيدا عن الرأي القانوني، يبقى السؤال الإداري والإنساني: لماذا لا تمتلك بعض الشركات خطة استباقية لإعادة توزيع موظفيها على مشاريع أخرى عند انتهاء مشروع ما أليس من طبيعة عملها البحث المستمر عن فرص ومشاريع جديدة أو في كل مرة طاقم جديد؟
الحفاظ على الكفاءات ليس مجرد التزام نظامي بل استثمار طويل الأمد يحفظ الخبرات المتراكمة ويقلل تكاليف الاستقطاب والتدريب ويعكس مسؤولية مهنية وإنسانية...
حقيقي الموظف ليس رقما ينتهي بانتهاء المشروع بل قيمة مضافة تستحق أن تُمنح فرصة للاستمرار متى ما أمكن...
خدروا المجتمع بتغييرات صدمت الشارع ثم إعلان الرؤية الوهمية اللي بدات الناس ب2026 تشوف اثرها السيء و زيفها و انها شي خيالي غير واقعي فتحول المجتمع من حالم و طامح إلى متعطل و يائس فشكرا للقيادة
فيه احد كتب او على الأقل تكلم عن حجم التغيير اللي حصل بالمجتمع السعودي من 2016-2026
مو معقوله مافيه احد تكلم بوضوح وبكل صراحة وبدون مجاملات ولف ودوران !