Solmaz sezgin

😷HEMŞİRE 😷
kayseri devlet hastanesi.

[Solmaz sezgin @Solmazsezgin71]

@Gulumseehadii Evet harikaydı gercekten

[Solmaz sezgin @Solmazsezgin71]

Turk hava yolları sabah kahvaltisi

[Menderes ÖZER @_menderesozer]

- Memura da ilave tediye ve bayram ikramiyesi ödenmelidir

[Solmaz sezgin @Solmazsezgin71]

Sendika başkanları hala utanmadan şunu kazandık bunu kazandık diye konuşuyorlar hayretle izliyorum.

[657 HAK PLATFORMU @657HakPlatformu]

KAMUDA GELİR ADALETSİZLİĞİ!

Taşeron şirket->Sınavsız kadro->Kamu işçisi Mart Ayı:
Maaş:67 bin TL
İkramiye:47 bin TL
Tediye:20 bin TL
Yemek-Yol:10 bin TL
Toplam:130–140 bin TL

•Memur 58-61 bin TL
•Müfettiş Yrd. 85 bin TL,
•Müfettiş 100 bin TL.
•Denetmen 88 bin TL.
#memur

[Solmaz sezgin @Solmazsezgin71]

Biz sanirim görünmez olduk
#memur

[Solmaz sezgin @Solmazsezgin71]

Bu kadar tveet atılıyor neden gündem olamıyoruz.

[SGK Memuru @MemurSGK]

Taşerondan geçen işçinin geliri 90.000₺

Sınavla gelen asıl işi yapan Memurun maaşı 61.000₺

Neden Ali Neden?
Memurlar senden istifa etmeyip yetkiyi kaybetmediğin için mi?

[Türkiye Mesaj @turkiyemesaj]

28 yıl 9 aylik çalışma hayatı olan bir KAMU MÜHENDİSİNİN bordrosu aşağıdadır. Bu bordroda görünen dışında hiç bir ödeme söz konusu değildir.

Not: kamuda çalışan işçiler bu ay 130 bin tl ödeme aldılar (yıllık ortalama maaşları ek ödemelerle 85 bin tl civarındadır)

[Genel Sağlık-İş İstanbul @genelsaglikis34]

#geceçalışmaksağlığazararlıdır 24 saatlik bir nöbetin 3., 13.,ve 23. saatlerindeki fiziksel ve zihinsel aktivite nasıl aynı olabilir? Makine olsa ısınır,insanız insan!

[Genel Sağlık-İş İstanbul @genelsaglikis34]

24 Saat hizmet veren sağlık emekçileri için, yıla 60 gün olan yıpranma payı 90 gün olmalı ve geçmiş çalışma yıllarını kapsamalıdır. Karşılığı ödenmeyen emek angaryadır. #geceçalışmaksağlığazararlıdır

[Abdurrahman AKTÜRK @akturkq]

Mart ayında sağlık çalışanlarını bekleyen absürt durumlar.
🔺Fazla mesainiz yoksa gece çalışma farkı alamayacaksınız.
🔺Fazla mesainiz yoksa bayramda çalışmış olsanız dahi bayram fark ücreti alamayacaksınız.

@sagliksen'e üye kalmaya devam mı?
#geceçalışmaksağlığazararlıdır

[Mehmet KAYA @Mehmet_Kaya_1]

Bir başka sarı sendika başkanı demiş ki emekliye verilen 4000 TL bayram ikramiyesi memura da verilsin. Nefes aldırır demiş. 4000 lira bir gün ailenle yemek yiyemezsin. Seni sendika başkanı yapanlara yazıklar olsun. 😡😡
#memur

[sefer koca @sfrkocaa]

Mart ayında işçiler maaş+ikramiye+tediye alacak.
Mart geliri en az 135.000 TL olacak.
Taşerondan sınavsız giren mart ayı 135.000 TL ücret alacak.
Sınavla giren memurun çoğu 58-65.000 TL arası bir maaş alacak.
Adalet ?? #memur

[Uzm. Hem. Yaman @uzmannhemsire]

@drmemisoglu Hemşireler sesini duyurmak istiyor.
Sorunlarının doğrudan kendilerinden dinlenmesini talep ediyor.

Sahadaki gerçekleri anlatmak, çözüm üretmek ve mesleki sorunları muhataplarına aktarmak için randevu talep ediyoruz.

Görülmek, duyulmak istiyoruz.
@RTErdogan @EmineErdogan

[Solmaz sezgin @Solmazsezgin71]

Her mesleğe verdiler hemsireyi ezdikce eziyorlar.

[Uzm. Hem. Yaman @uzmannhemsire]

Bu adaletsizlik devam edemez!

Emeğin, eğitimin ve sorumluluğun karşılığı verilmelidir.
Adil, şeffaf ve hakkaniyetli bir ödeme sistemi derhal hayata geçirilmelidir.
#hemşire

[Prof. Dr. Fisun Şenuzun Aykar @fisunsenuzun]

SAĞLIK ÇALIŞANLARININ EMEĞİ GÖRÜNMEZ Mİ

EMEK ÇOK, KARŞILIK ÇOK AZ!

Sağlık hizmetlerinin niteliği, yalnızca teknolojik altyapı ve kurumsal kapasite ile değil, bu hizmeti sunan insan gücünün ekonomik, mesleki ve psikososyal olarak desteklenmesiyle doğrudan ilişkilidir. Buna karşın Türkiye’de hemşireler ve diğer sağlık çalışanlarının fazla mesai ve ek çalışma karşılığında aldıkları saatlik ücretlerin mevcut ekonomik koşullar ve üstlendikleri klinik sorumlulukla uyumlu olmadığı görülmektedir. Servislerde yaklaşık 136 TL, acil servis ve yoğun bakım gibi yüksek risk ve yüksek iş yükü barındıran birimlerde ise yaklaşık 206 TL düzeyinde belirlenen saatlik ücretler; mesleki risk, karar verme sorumluluğu, hasta güvenliği yükümlülüğü ve çalışma yoğunluğu dikkate alındığında yetersiz kalmaktadır.

Uluslararası literatürde sağlık çalışanlarının ücretlendirilmesinin, iş yükü, eğitim düzeyi, klinik risk ve bakımın karmaşıklığı gibi değişkenlerle orantılı olması gerektiği vurgulanmaktadır. Özellikle acil servis ve yoğun bakım üniteleri; mortalite riski yüksek hasta gruplarının izlendiği, hızlı karar alma ve sürekli izlem gerektiren alanlar olup, bu birimlerde görev yapan hemşirelerin ve sağlık profesyonellerinin emeklerinin ekonomik karşılığının düşük kalması, mesleki motivasyonu ve kurumsal bağlılığı olumsuz etkileyebilmektedir. Nitekim ücret–emek dengesizliği, sağlık çalışanlarında tükenmişlik, iş doyumsuzluğu ve meslekten uzaklaşma eğilimiyle ilişkilendirilen temel faktörlerden biri olarak gösterilmektedir.

Bu çerçevede mevcut saatlik ücret düzeylerinin, sağlık hizmetinin sürdürülebilirliği ve nitelikli insan gücünün sistemde tutulması açısından yeniden değerlendirilmesi gerekmektedir. Ücretlendirme politikalarının; eğitim düzeyi, klinik risk, birim farklılıkları ve iş yükü göstergeleri temelinde adil ve ölçülebilir kriterlere bağlanması, hem çalışan memnuniyeti hem de hasta bakım kalitesi açısından yapısal bir gereklilik olarak öne çıkmaktadır. Sağlık çalışanlarının emeğinin görünür ve karşılığının hakkaniyetli biçimde verilmesi, yalnızca bir mali düzenleme değil, aynı zamanda sağlık sisteminin etkinliği ve toplumsal sağlık çıktılarının iyileştirilmesi açısından da kritik bir politika alanıdır.

@tcbestepe @RTErdogan @TBMMresmi
@saglikbakanligi @drmemisoglu

#SağlıkÇalışanları #FazlaMesai #Perşembe #Sondakika

[Solmaz sezgin @Solmazsezgin71]

@Anonim202411 Hangi semt daha cok hissediyor

[Solmaz sezgin @Solmazsezgin71]

@alialmdrglu_ Hangi hemsire aliyor gece tazminatı ben almıyorum.

[Solmaz sezgin @Solmazsezgin71]

@Noenyelva Kayseride neden bekliyorsun

[Solmaz sezgin @Solmazsezgin71]

@x_Mbaa Çeyrek altın 8000