Sonia Alva

[Sonia Alva @SoniaAlvaLegal]

Han pasado más de 20 meses desde que, por investigaciones en el proceso de #Universitario, el Indecopi reconoció que el sistema general #concursal tiene falencias y se anunció una reforma. Pero más no supimos y los patrimonios siguen desprotegidos. Mi columna en @elcomercio_peru.

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Keiko Fujimori asumió como la primera mujer presidenta vía el voto popular. Es una gran oportunidad para optimizar varios aspectos desde el Estado. Sin embargo, y ante una reforma laboral, sería ideal también abordar políticas orientadas al cierre de la brecha de género.

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La IA se viene utilizando para optimizar tiempos, pero es importante dimensionar sus límites, por ejemplo, en procesos de selección, donde afectaría a mujeres. Esto, porque los datos con que fue entrenada tienen sesgos que pueden mantener brecha salarial👉 https://t.co/x9YiBZEsgF

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El #Mundial dejará algunas lecciones cuya aplicación en la vida real debería invitarnos a reflexionar. Hablemos de juego limpio y reglas igualitarias. ¿Se aplican en los mercados laborales? Este informe del BID analiza un interesante escenario 👉 https://t.co/Le9yItnALy

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La brecha aspiracional de género consiste en un horizonte de expectativas más limitado *para las mujeres por una débil percepción en las posibilidades de liderar, falta de referentes, entre otros*. ¿Cómo entender esta renuncia de proyección? 👉 https://t.co/YqsXo6OPud

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El Mundial 2026 también es una ventana de discusión sobre los retos en brechas: un estudio señala que las niñas menores de 14 años abandonan el deporte al doble de ritmo que los niños, por barreras como los estereotipos y la falta de referentes. 👉 https://t.co/CQyLrSZYWN

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El mundo avanza hacia una economía más digital, con una serie de beneficios. Pero un estudio aborda cómo factores estructurales mantienen, e incluso profundizan, la brecha de género. Un factor es la falta de información para adecuadas políticas públicas 👉 https://t.co/sB5W5cFjG7

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El Ranking Aquales presentó que el Perú tiene aún marcadas brechas salariales a nivel de de directivos. A esto se suman lentos avances en equilibrar la representación femenina frente a otros países cercanos. ¿Cuánto desventaja hay? Aquí se aborda👉 https://t.co/tz3atRTVip

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Que cada meta alcanzada y barrera superada sirva de inspiración para lograr un mundo más equitativo. #8M #DíaInternacionalDeLaMujer

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Un informe de Servir revela una persistente brecha en el Estado: hay diferencias claves en su capacidad de ascenso y reconocimiento salarial. Casi 6 de cada 10 servidoras poseen educación universitaria completa, pero no se evidencia en los altos cargos. https://t.co/Rzmg1u8u9q

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En el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Laboral es importante recordar que una diferenciación radica en el desequilibrio de poder existente. Las últimas cifras reportan que, en 2025, se presentaron más de 1,800 denuncias. https://t.co/IEuXleCU6g

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Un reciente estudio señala que mujeres y hombres acceden a herramientas distintas para su formación financiera: mientras las primeras usan fuentes gratuitas, los segundos, pagadas. Esta desigualdad en formación incide en la brecha de género. https://t.co/0JIbH8SEN5

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La reducción de la brecha de género demanda un completo y constante diagnóstico. Pero un reciente estudio apunta que persiste la falta de datos exhaustivos, comparables y de alta calidad, limitando la capacidad de elaborar políticas públicas eficientes. https://t.co/p55djw4Gq1

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Uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible al 2030 es que los países alcancen el cierre de la brecha de género, pero se torna lejano. Sin embargo, un dato alentador, cuando aún la brecha cerrada es de 68%, es que en 10 países ya se recortó en +80%. https://t.co/XlIWfU9kbN

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El mercado laboral en Perú presenta un buen dinamismo: el salario promedio pretendido muestra un crecimiento a doble dígito, pero la #BrechaSalarial también se amplía, superando a Chile, Argentina, Panamá y Ecuador. 👉 https://t.co/0ayP6wTFhc

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Aunque la reforma concursal en #España generó avances, también supuso un gran reto: disparidad de criterios en el rol del reestructurador, al calificar acreencias, etc. Este es un caso útil para recordar la necesidad de homologación de criterios. https://t.co/ewO6QqROcq

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La brecha salarial aún significa grandes desafíos y sus consecuencias son tangibles. ¿Qué pasa, por ejemplo, cuando es identificada? Hay reducción de la productividad, moral perjudicada y una eventual reputación de no impulsar una fuerza laboral inclusiva. https://t.co/zz8beXYI6b

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Los expertos en #reestructuración empresarial son una figura introducida en el sistema #concursal español apenas hace tres años. Una conversación surgió sobre cómo asegurar el cumplimiento de su imparcialidad, pues quien lo remunera presenta propuestas. https://t.co/J31hnABBVQ

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Ante la persistente brecha salarial y la necesidad de insertarse laboralmente, ocurren casos donde las mujeres suelen infravalorar su salario. A esto se denomina la “cenicienta financiera”. En este artículo se abordan sus factores y otras aristas 👉 https://t.co/B2aiSSmSif

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¡Desde Alva Legal les deseamos una feliz #navidad y un excelente año nuevo! 🎄🧑‍🎄

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Un reciente reporte del INEI presenta el "avance" que se ha tenido de las mujeres en cargos directivos. Aunque se observa una recuperación desde el 2021, estamos estancadas en un 35% y por debajo de lo logrado hace más de 15 años. ¿Se hacen los esfuerzos suficientes?