Spindoctor - johtajuusvalmennus

Tämä on @JohtajaonMedia! sivutoiminimi.

#viestintä #johtaminen #arvot #valmennus

Tilaa uutiskirje ja saat tuoreet vinkit ja havainnot mailiisi ⬇️

[Spindoctor - johtajuusvalmennus @SpindoctorFin]

Tämä profiili lakkaa viestimästä tässä kanavassa.

Tuhannet kiitokset kaikille seuraajille ja rakentaville keskustelijoille 🙏

Johtaja on Media! ja Jukka Saksi löytyvät nimillä Linkkarista, Bluesky:sta, IG:stä ja Facesta. sekä https://t.co/pxPpjQs32V 🎯

[Johtaja on Media! @JohtajaonMedia]

Jos haluat saada lisää prompti-ideoita, lataa maksuton opas tästä linkistä. Se sisältää 105 konkreettista prompti-ideaa erilaisiin tietotyön tehtäviin 🎱

https://t.co/itK2wHugIW

[Jukka Saksi ✍️ @JukkaSaksi]

Ennustan, että 2025–2027 viestintäalan asiantuntijarakenne muuttuu merkittävästi.

Keskiöön nousevat ne, jotka kykenevät hyödyntämään teknologiaa ja soveltamaan sitä viestinnän tarpeisiin. Samalla tarvitaan ymmärrystä arvoista ja mediaympäristöstä.

https://t.co/ESLHRreqyz

[Johtaja on Media! @JohtajaonMedia]

"Luottamushenkilöiden tehtävä ei ole ainoastaan hallinnollinen. Heidän roolinsa on johtaa organisaatioita vastuullisesti ja eettisesti, rakentaa luottamusta ja toimia yhteisöjensä arvojen ja tavoitteiden edistämiseksi", kirjoittaa @JukkaSaksi Kalevassa ✍️

https://t.co/EvEFronM7H

[Johtaja on Media! @JohtajaonMedia]

Käytätkö Linkediniä mutta et ole oikein löytänyt omaa tapaasi saada siitä hyötyä niin, että kanavan käyttö
🧿 tukee asiantuntijuuttasi
🧿 rakentaa luottamusta
🧿 ilmentää arvojasi uskottavasti
🧿 herättää mielenkiintoa

Lataa maksuton opas ⬇️

https://t.co/VMRaHGlJai

[Johtaja on Media! @JohtajaonMedia]

Muutoksessa menestyvät organisaatiot eivät ryntää suoraan ratkaisuihin, vaan ne pysähtyvät ensin kysymään olennaisia kysymyksiä.

Blogissa 10 kysymystä, joiden avulla muutosviestintä selkeytyy 🎯

https://t.co/782hQXgOmn

[Johtaja on Media! @JohtajaonMedia]

Artikkelissa havaintoja siitä, miten luottamus tai luottamuksen puute näkyy konkreettisesti johtamisessa.

@JukkaSaksi on valinnut lähtökohtaisesti luottavansa ihmisiin ja tunnistanut, että n. 2% yrittää käyttää sitä väärin. Mutta 98% hyötyy siitä 🧿

https://t.co/kubfOB4xIJ

[Jukka Saksi ✍️ @JukkaSaksi]

Onko tiimilläsi edessä suuria muutoksia, jolloin myös muutosviestintää täytyy tarkastella uudella tavalla?

Keräsin 10 kysymystä, joihin muutosta suunnittelevan tiimin kannattaa hakea yhdessä vastauksia🧿

https://t.co/APzG8FDMCf

[Jukka Saksi ✍️ @JukkaSaksi]

Sain kirjoittaa Kalevaan tulevista kunta-ja hyvinvointialueiden vaaleista. Niissä jaetaan yhteiskunnallisesti tärkeitä luottamuspaikkoja.

Arvot ja strategiat eivät toteudu ilman luottamusta. Valitsisin ihmisten hyvinvoinnin ykköstavoitteeksi 🎯

https://t.co/KRVVUizJ6L

[Jukka Saksi ✍️ @JukkaSaksi]

Onko tiimilläsi edessä suuria muutoksia, jolloin myös muutosviestintää täytyy tarkastella uudella tavalla?

Keräsin 10 kysymystä, joihin muutosta suunnittelevan tiimin kannattaa hakea yhdessä vastauksia🧿

https://t.co/APzG8FDMCf

[Jukka Saksi ✍️ @JukkaSaksi]

On inhimillistä ja normaalia, että nopeat muutokset työelämässä aiheuttavat myös epävarmuutta ja pelkoa, erityisesti omasta asemasta ja jaksamisesta.

Pohdin artikkelissa yleisiä pelkoja ja lääkkeitä niihin.

https://t.co/HLHPnU1zu2

[Johtaja on Media! @JohtajaonMedia]

Voit lukea erityisen inspiroivasta kokemuksesta, kun @JukkaSaksi:n tekoälykoulutukseen osallistui 75-vuotias yrittäjä.

#Uteliaisuus on sellainen työelämän voimavara ja ominaisuus, josta meidän pitäisi pitää kiinni ja jota kannattaa nyt vahvistaa. 🎯

https://t.co/oXBcxQmqgV

[Johtaja on Media! @JohtajaonMedia]

Viestinnän sävy kertoo arvoista, jotka ohjaavat organisaation toimintaa. 🧿

Onko viestintämme empaattista, rehellistä ja ratkaisukeskeistä, vai vältteleekö se vaikeita kysymyksiä ja jättää kuulijat yksin epävarmuuden keskelle?

https://t.co/QNlQL1ywqR

[Johtaja on Media! @JohtajaonMedia]

Vuosina 2025–2027 viestintäalan asiantuntijarakenne muuttuu merkittävästi ✍️

Keskiöön nousevat ne, jotka kykenevät hyödyntämään teknologiaa ja soveltamaan sitä viestinnän tarpeisiin. Samalla tarvitaan ymmärrystä arvoista ja mediaympäristöstä 🎯

https://t.co/tcGMVvo3s9

[Johtaja on Media! @JohtajaonMedia]

On inhimillistä ja normaalia, että nopeat muutokset työelämässä aiheuttavat myös epävarmuutta ja pelkoa, erityisesti omasta asemasta ja jaksamisesta.

@JukkaSaksi pohtii artikkelissa yleisiä pelkoja ja lääkkeitä niihin.

https://t.co/EsGX8tKCYj

[Johtaja on Media! @JohtajaonMedia]

Onko tiimilläsi edessä suuria muutoksia, jolloin myös muutosviestintää täytyy tarkastella uudella tavalla?

Keräsin 10 kysymystä, joihin muutosta suunnittelevan tiimin kannattaa hakea yhdessä vastauksia🧿

https://t.co/782hQXhmbV

[Johtaja on Media! @JohtajaonMedia]

Käytätkö Linkediniä mutta et ole oikein löytänyt omaa tapaasi saada siitä hyötyä niin, että kanavan käyttö
🧿 tukee asiantuntijuuttasi
🧿 rakentaa luottamusta
🧿 ilmentää arvojasi uskottavasti
🧿 herättää mielenkiintoa

Lataa maksuton opas ⬇️

https://t.co/VMRaHGlJai

[Johtaja on Media! @JohtajaonMedia]

Vuosina 2025–2027 viestintäalan asiantuntijarakenne muuttuu merkittävästi ✍️

Keskiöön nousevat ne, jotka kykenevät hyödyntämään teknologiaa ja soveltamaan sitä viestinnän tarpeisiin. Samalla tarvitaan ymmärrystä arvoista ja mediaympäristöstä 🎯

https://t.co/tcGMVvo3s9

[Johtaja on Media! @JohtajaonMedia]

Viestinnän sävy kertoo arvoista, jotka ohjaavat organisaation toimintaa. 🧿

Onko viestintämme empaattista, rehellistä ja ratkaisukeskeistä, vai vältteleekö se vaikeita kysymyksiä ja jättää kuulijat yksin epävarmuuden keskelle?

https://t.co/QNlQL1z4gp

[Johtaja on Media! @JohtajaonMedia]

Tekoälysovellukset kehittyvät jatkuvasti ja vaatii ajan hermoilla pysymistä, että tietää, kuinka promptata oikein.

Tekoälykouluttaja @JukkaSaksi keräsi 100+5 konkreettista promptivinkkiä yhteen ja nyt voit saada ne maksutta käyttöösi ⬇️⬇️

https://t.co/LVOh5Jx999