De kansen om jouw patiënten en verwijzers te bereiken zijn groot. Wij helpen je de beste mogelijkheden te vinden, kiezen en in te zetten. #zorgmarketing
Onze eerste whitepaper genaamd ‘Werving in de zorg’: We geven je hierin onder andere inzichten over de huidige arbeidsmarkt in de zorg, het perspectief van de werkzoekende en hoe je een werkende wervingsstrategie bouwt. Download hem gratis via de website: https://t.co/yqifirqEzW
Hoe zorg je er als zorgorganisatie voor dat je opvalt bij potentiële kandidaten? En hoe maak je slim gebruik van bijvoorbeeld social media om kandidaten te bereiken? Leer het in onze training 'Werving nieuwe zorgmedewerkers':
https://t.co/wtUeSTp6o0
Kampt jouw zorgorganisatie ook met een personeelstekort? En lukt het jullie niet om nieuwe werknemers te werven?
Wij hebben speciaal voor dit probleem een training opgesteld. Bekijk onze website voor meer informatie of om je direct aan te melden: https://t.co/wtUeSTp6o0
Wil jij als communicatiespecialist leren hoe je de effectiviteit van je berichten op LinkedIn, Facebook en andere socials kunt verhogen?
Wij hebben speciaal voor deze behoefte de training ‘Social media strategie’ opgezet. Iets voor jou? Meld je aan: https://t.co/3JaiMi4Hdf
Ook benieuwd hoe je een werkende wervingsstrategie bouwt voor je zorgorganisatie?
Download de whitepaper Werving in de zorg, waarin we je stap voor stap meenemen naar een sterke wervingsstrategie, zodat je jouw vacatures zo snel mogelijk ingevuld krijgt! https://t.co/onDjNQWP88
We willen meer uit social media halen, hoe doen we dat?’. Of, ‘We willen iets met Instagram! Wat is er allemaal mogelijk?’ Of, ‘TikTok, moeten we daar wat mee?’
Antwoorden hierop staan centraal in onze training ‘Social media strategie’. Meer informatie?: https://t.co/3JaiMi4Hdf
Over 10 jaar gaat een kwart van het zorgpersoneel met pensioen, terwijl de instroom van nieuw personeel in de zorg vele malen lager zal liggen.
In onze whitepaper ‘Werving in de zorg’ delen we 7 kansen om vergrijzing in je personeelsbestand te voorkomen: https://t.co/yqifirqEzW
Kampt jouw zorgorganisatie ook met personeelstekort? Wij hebben speciaal voor jouw organisatie met deze behoefte een training opgezet. Deze wordt gegeven op donderdag 3 november 2022 in regio ’s-Hertogenbosch. Aanmelden of meer info? Ga naar: https://t.co/WgGleN2DQZ
Kampt jouw zorgorganisatie ook met een personeelstekort? En lukt het jullie niet om nieuwe werknemers te werven?
Wij hebben speciaal voor dit probleem een training opgesteld. Bekijk onze website voor meer informatie of om je direct aan te melden: https://t.co/WgGleN2DQZ
5 handvaten voor social media in de zorg.
Ook in de zorg kun je niet meer om social media heen. Voor sommigen misschien wat onwennig of ongemakkelijk. Daarom delen we in deze blog 5 vuistregels over de inzet van social media voor jouw zorgorganisatie: https://t.co/OaEAdIAA2I
De arbeidsmarkt is overbelast. Nergens is deze krapte zo merkbaar als in de zorg, waardoor je als zorgaanbieder moet kijken naar andere manieren om het personeelstekort op te lossen. Wij bieden zeven kansen waar je gebruik van kunt maken: https://t.co/WwAPttbTEp
#zorgmarketing
“Waarom je anno 2022 niks op social media te zoeken hebt”.
Anno 2022 is het ontbreken van een social media strategie bijna onmogelijk. Toch verschijnen er nog altijd artikelen die het tegendeel beweren. Daarom geven we jou in deze blog meer duidelijkheid: https://t.co/sXn8KIn5AL
@Hootsuite_Help can you help me with using Amplify to increase reach. For our customers we are looking for a solid ambassador program. I understand Hootsuite offers Amplify support such a program. Is Amplify available in all you plans and what are additional costs if applicable.
@DPGMedia_care ik heb meerdere abonnementen op titels van DPG. Waar vind ik de facturen? Ik heb een account maar mijn hemel wat een ramp is het om daar iets terug te vinden. Wat hebben jullie het zo hemeltergend complex gemaakt met koppelingen en zo
Er is een schreeuwend tekort aan zorgmedewerkers. Overuren worden gedraaid om nieuwe medewerkers te werven voor het opvullen van gaten in de bezetting. We geven je drie ingrediënten die niet mogen ontbreken bij het werven van nieuwe medewerkers in de zorg:
https://t.co/sBlgaRfLWB
Veel marketingbureaus of HR-adviesbureaus geven je het idee dat je het zonder een aparte ‘werken-bij’ website wel kunt schudden als je op zoek bent naar nieuwe medewerkers. Maar is zo’n ‘werkenbij’ site wel zo zaligmakend? #arbeidsmarkt#zorgmarketing
https://t.co/ZcEAs4eEv7
Zelfs in een krappe arbeidsmarkt zijn er nog altijd vele malen meer latent dan actief werkzoekenden. In de zorg is deze verhouding maar liefst 1:7. Maar hoe bereik je deze groep dan?
Wij schreven een blog over dit onderwerp en geven je het antwoord: https://t.co/FngoTldpxr
Wat zijn de voornaamste drijfveren bij de keuze van een werkgever in de zorg? Wij zochten het voor je uit!
1. Zorg voor anderen (76%)
2. Manier van werken (54%)
3. Sfeer in het team (48%)
4. Salaris (6%)
5. Aantal uren (6%)
#zorg#zorgmarketing#personeelwerving
Hoe werf je zorgmedewerkers in een krappe arbeidsmarkt?
Die vraag krijgen we regelmatig van onze klanten. Uiteraard hebben wij voor hen passende en effectieve antwoorden neergezet. Daaruit volgen tips die we graag met je delen! Lees hier onze blog:
https://t.co/eYUV2dDnHD