Stable Finance

The StableChain powered by USDT. Backed by @Bitfinex, @PayPal Ventures and @USDT0_to.

[Hekimsen @hekimsen]

📢 BİLGİLENDİRME | BİREYSEL HEDEF KATSAYISI UYGULAMASI YAYINLANDI.
Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan “Bireysel Hedef Katsayısının Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar”, 1 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Yeni uygulamayla ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde görev yapan hekimlerin teşvik ek ödemelerinde kullanılacak bireysel hedef katsayısı 1,00 ile 1,40 arasında belirlenecek.
🔹 Hesaplamada branş ve sağlık tesisi rol grubuna göre hekimlerin tıbbi işlem puanları karşılaştırılacak.
🔹 Branşa göre muayene, girişimsel işlem, ameliyat ve hedef işlem sayıları gibi yan ölçütler kullanılabilecek.
🔹 Mesai dışında gerçekleştirilen işlemler hesaplamaya dâhil edilmeyecek.
🔹 Katsayı 1,00’ın altına düşemeyecek, 1,40’ın üzerine çıkamayacak.
🔹 Altyapı, cihaz, malzeme, personel veya yatak yetersizliği bulunan durumlarda başhekim kararıyla muafiyet uygulanabilecek.
🔹 Ağustos 2026 döneminde bütün branşların katsayısı 1,00 kabul edileceğinden ilk ay herhangi bir farklılaşma olmayacak.
📢 GENEL VE ÖZELLİKLİ TIBBİ İŞLEM LİSTELERİ YENİLENDİ
Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan ve 1 Ağustos 2026’dan itibaren geçerli olacak düzenlemeyle tıbbi işlem listelerinde önemli değişiklikler yapıldı.
🔹 Özellikli tıbbi işlem sayısı 145’ten 790’a çıkarıldı.
🔹 Genel işlem listesindeki çok sayıda işlem, özellikli işlem kapsamına alındı.
🔹 Bazı işlemlere oran, tanı ve uygulama şartları getirildi.
🔹 Acil servislerde yeşil ve sarı alan muayene puanlarının belirlenen oranlara göre %12,5 veya %25 azaltılması düzenlendi.
Yeni özellikli listeye özellikle;
•baş-boyun ve rekonstrüktif cerrahiler,
•kalp ve damar cerrahisi,
•göğüs cerrahisi,
•sindirim sistemi cerrahisi,
•ortopedi ve omurga cerrahileri,
•beyin ve sinir cerrahisi,
•üroloji ve kadın doğum işlemleri,
•girişimsel kardiyoloji,
•hematoloji-onkoloji işlemleri,
•bazı MRG raporlamaları,
•preimplantasyon genetik tanı işlemleri
dâhil edilmiş.
Yeni listedeki 790 işlemin 645’i ilk defa özellikli işlem kapsamına alınmış.
📢 Yıldızlı işlemlere dört ayrı sınırlama getirildi
Yeni özellikli işlem listesinin açıklama bölümünde şu şartlar bulunuyor:
•* işaretli 7 normal veya müdahaleli doğum işlemi; önceki üç aylık primer sezaryen oranı yüzde 15’in altında ve doğum ilk doğumsa özellikli sayılacak.
•** işaretli 9 MRG işlemi yalnızca Teleradyoloji sistemi üzerinden uzaktan raporlandığında özellikli sayılacak.
•*** işaretli “Otolog Greftli Komplike Rinoplasti” işleminde, özellikli puan hekimin diğer işlemlerinden elde ettiği toplam puanı aşamayacak; aşan kısım genel işlem olarak değerlendirilecek.
•**** işaretli kolonoskopi ve üst gastrointestinal endoskopi-biyopsi işlemlerinin yalnızca hekimin toplam işlem sayısının yüzde 30’u özellikli işlem sayılacak.

📢 Konjenital skolyoz sınırlaması kaldırıldı
•Eski yönergede * işaretli omurga işlemleri yalnızca konjenital skolyoz tanısında özellikli işlem sayılıyordu. Yeni değişiklikle bu hüküm tamamen yürürlükten kaldırılmış ve eski listedeki yaklaşık 30 omurga işleminin yıldız işareti silinmiş.
•Bu işlemler artık yalnızca konjenital skolyoz vakalarıyla sınırlı olmadan özellikli işlem kapsamında değerlendirilebilecek.
https://t.co/x1WJPYHG82

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

📢 BİLGİLENDİRME | BİREYSEL HEDEF KATSAYISI UYGULAMASI YAYINLANDI.
Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan “Bireysel Hedef Katsayısının Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar”, 1 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Yeni uygulamayla ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde görev yapan hekimlerin teşvik ek ödemelerinde kullanılacak bireysel hedef katsayısı 1,00 ile 1,40 arasında belirlenecek.
🔹 Hesaplamada branş ve sağlık tesisi rol grubuna göre hekimlerin tıbbi işlem puanları karşılaştırılacak.
🔹 Branşa göre muayene, girişimsel işlem, ameliyat ve hedef işlem sayıları gibi yan ölçütler kullanılabilecek.
🔹 Mesai dışında gerçekleştirilen işlemler hesaplamaya dâhil edilmeyecek.
🔹 Katsayı 1,00’ın altına düşemeyecek, 1,40’ın üzerine çıkamayacak.
🔹 Altyapı, cihaz, malzeme, personel veya yatak yetersizliği bulunan durumlarda başhekim kararıyla muafiyet uygulanabilecek.
🔹 Ağustos 2026 döneminde bütün branşların katsayısı 1,00 kabul edileceğinden ilk ay herhangi bir farklılaşma olmayacak.
📢 GENEL VE ÖZELLİKLİ TIBBİ İŞLEM LİSTELERİ YENİLENDİ
Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanan ve 1 Ağustos 2026’dan itibaren geçerli olacak düzenlemeyle tıbbi işlem listelerinde önemli değişiklikler yapıldı.
🔹 Özellikli tıbbi işlem sayısı 145’ten 790’a çıkarıldı.
🔹Genel işlem listesindeki çok sayıda işlem, özellikli işlem kapsamına alındı.
🔹Bazı işlemlere oran, tanı ve uygulama şartları getirildi.
🔹Acil servislerde yeşil ve sarı alan muayene puanlarının belirlenen oranlara göre %12,5 veya %25 azaltılması düzenlendi.
Yeni özellikli listeye özellikle;
baş-boyun ve rekonstrüktif cerrahiler,
kalp ve damar cerrahisi,
göğüs cerrahisi,
sindirim sistemi cerrahisi,
ortopedi ve omurga cerrahileri,
beyin ve sinir cerrahisi,
üroloji ve kadın doğum işlemleri,
girişimsel kardiyoloji,
hematoloji-onkoloji işlemleri,
bazı MRG raporlamaları,
preimplantasyon genetik tanı işlemleri
dâhil edilmiş.
Yeni listedeki 790 işlemin 645’i ilk defa özellikli işlem kapsamına alınmış.
📢 Yıldızlı işlemlere dört ayrı sınırlama getirildi
Yeni özellikli işlem listesinin açıklama bölümünde şu şartlar bulunuyor:
* işaretli 7 normal veya müdahaleli doğum işlemi; önceki üç aylık primer sezaryen oranı yüzde 15’in altında ve doğum ilk doğumsa özellikli sayılacak.
** işaretli 9 MRG işlemi yalnızca Teleradyoloji sistemi üzerinden uzaktan raporlandığında özellikli sayılacak.
*** işaretli “Otolog Greftli Komplike Rinoplasti” işleminde, özellikli puan hekimin diğer işlemlerinden elde ettiği toplam puanı aşamayacak; aşan kısım genel işlem olarak değerlendirilecek.
**** işaretli kolonoskopi ve üst gastrointestinal endoskopi-biyopsi işlemlerinin yalnızca hekimin toplam işlem sayısının yüzde 30’u özellikli işlem sayılacak.
📢 Konjenital skolyoz sınırlaması kaldırıldı
· Eski yönergede * işaretli omurga işlemleri yalnızca konjenital skolyoz tanısında özellikli işlem sayılıyordu. Yeni değişiklikle bu hüküm tamamen yürürlükten kaldırılmış ve eski listedeki yaklaşık 30 omurga işleminin yıldız işareti silinmiş.
· Bu işlemler artık yalnızca konjenital skolyoz vakalarıyla sınırlı olmadan özellikli işlem kapsamında değerlendirilebilecek.

[Hekimsen @hekimsen]

📢 SAĞLIK BAKANLIĞINDAN İKİ ÖNEMLİ DÜZENLEME

Sağlık Bakanlığı tarafından;

🔹 Bireysel Hedef Katsayısının Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar,
🔹 Genel Tıbbi İşlemler Yönergesi ve ekleri ile Özellikli Tıbbi İşlemler Yönergesi ve eki değişiklikleri

30 Temmuz 2026 tarihli Bakanlık Makamı onaylarıyla yürürlüğe konuldu.

Yeni düzenlemeler 1 Ağustos 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak.

📌 Bireysel Hedef Katsayısı Usul ve Esasları:
https://t.co/giWIjuRDfr

📌 Genel ve Özellikli Tıbbi İşlemler Yönergesi değişiklikleri:
https://t.co/60CXxwCmab

Düzenlemelerin hekimlerin teşvik ek ödemelerine ve işlem puanlarına etkisi ayrıca değerlendirilerek kamuoyuyla paylaşılacaktır.

[Stable Finance @StableFinancc_]

@Stable @philidorlabs @Morpho Reminder: Stable Seasonal Rounds just dropped!

Big points season is officially open.
The Stable Seasonal Distribution Tracking Dashboard goes live August 10.

Lock in your snapshot below ↓
https://t.co/DnydtZ8i0s

[Stable Finance @StableFinancc_]

@Stable @philidorlabs @Morpho Stable Seasonal Rounds just dropped!

Big points season is officially open. The Stable Seasonal Distribution Tracking Dashboard goes live August 10.

Lock in your snapshot below ↓
https://t.co/DnydtZ8i0s

[Stable Finance @StableFinancc_]

@Stable Attention: Stable Seasonal Rounds are here, with plenty of points up for grabs.

The Stable Seasonal Distribution Tracking Dashboard goes live on August 10.

Register for the snapshot below. ↓

https://t.co/DnydtZ8i0s

[Stable Finance @StableFinancc_]

@Stable Reminder: Stable Seasonal Rounds are here, with plenty of points up for grabs.

The Stable Seasonal Distribution Tracking Dashboard goes live on August 10.

Register for the snapshot below. ↓

https://t.co/DnydtZ8i0s

[Stable Finance @StableFinancc_]

@Stable Reminder: Stable Seasonal Rounds are here, with plenty of points up for grabs.

The Stable Seasonal Distribution Tracking Dashboard goes live on August 10.

Register for the snapshot below. ↓

https://t.co/DnydtZ8i0s

[Stable Finance @StableFinancc_]

@Stable Attention: Stable Seasonal Rounds are here, with plenty of points up for grabs.

The Stable Seasonal Distribution Tracking Dashboard goes live on August 10.

Register for the snapshot below. ↓

https://t.co/DnydtZ8i0s

[Stable Finance @StableFinancc_]

@Stable @philidorlabs @Morpho Stable Seasonal Rounds just dropped!

Big points season is officially open. The Stable Seasonal Distribution Tracking Dashboard goes live August 10.

Lock in your snapshot below ↓
https://t.co/DnydtZ8i0s

[Stable Finance @StableFinancc_]

@Stable @philidorlabs @Morpho Reminder: Stable Seasonal Rounds just dropped!

Big points season is officially open.
The Stable Seasonal Distribution Tracking Dashboard goes live August 10.

Lock in your snapshot below ↓
https://t.co/DnydtZ8i0s

[Hekimsen @hekimsen]

ENDİŞELİYİZ! ⚠️

📌 Hekimlik Meslek Yasası Tasarısı’nın ayrıntılarının, yetkinliği kamuoyunca bilinen Sağlık-Sen yetkilileri ile Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürü Sayın Dr. Hasan Basri Velioğlu arasındaki görüşmede ele alındığına dair açıklamaları hayretle karşılamaktayız.

⚠️ Bugüne kadar hekim haklarının savunulmasında bir varlık göstermemiş ve bu yönde bir yaklaşım sergilememiş bir yapının, bundan sonra da hekimlerin haklarını gözetmeyeceği ve böylesine kritik bir yasayı hazırlayacak mesleki ve hukuki birikime sahip olmadığı açıktır.

📚 2022 yılında başlatıp iki yılı aşkın bir süre boyunca büyük bir emekle olgunlaştırdığımız bu kapsamlı çalışmanın, ehil olmayan ellerde içeriğinin değiştirilerek amacından saptırılması en büyük endişemizdir.

📄 Hazırladığımız yasa tasarısı; yalnızca hekimlerin haklarını değil, tüm sağlık çalışanlarının huzurunu ve yurttaşlarımızın nitelikli, erişilebilir sağlık hizmetine kavuşmasını hedefleyen, devletimize maddi külfet yüklemeyip tasarruf ettiren bütüncül bir yaklaşımdır.

🤝 Elbette tasarımızın yasalaşma sürecinde siyasi irade ve sağlık bürokrasisiyle değerlendirilmesini doğal karşılıyoruz. Ancak sistemin ana taşıyıcı gücü olan hekimleri ilgilendiren bu düzenlemede yapılacak her türlü revizyonun, yine hekimlerin kurumsal aklı ve katkısıyla şekillenmesi gerektiğine inanıyoruz.

📑 Üstelik bu çalışma;
✅ 2022 yılında başlatılmış,
✅ İki yılı aşkın emekle hazırlanmış,
✅ Kültür ve Turizm Bakanlığı nezdinde tescil edilmiş,
✅ Eser sahipliği resmî kayıt altına alınmış bir çalışmadır.

📢 Bu doğrultuda, büyük bir hassasiyetle hazırlayıp takdim ettiğimiz çalışmamıza sahip çıkılması hususunda; TBMM Sağlık Komisyonu Başkanı Sayın Prof. Dr. Vedat Bilgin, Sağlık Bakanımız Sayın Prof. Dr. Kemal Memişoğlu ve AK Parti Sağlık Politikaları Başkanı Sayın Prof. Dr. Halit Yerebakan’ın gerekli özeni göstereceğine inanıyor, durumun ehemmiyetini kamuoyunun ve makamlarının takdirlerine arz ediyoruz.

#HekimlikMeslekKanunu #HekimSen #HekimlikMeslekYasası #Sağlık #Telif #Tescil #HekimHakları

[Hekimsen @hekimsen]

ENDİŞELİYİZ! ⚠️

📌 Hekimlik Meslek Yasası Tasarısı’nın ayrıntılarının, yetkinliği kamuoyunca bilinen Sağlık-Sen yetkilileri ile Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürü Sayın Dr. Hasan Basri Velioğlu arasındaki görüşmede ele alındığına dair açıklamaları hayretle karşılamaktayız.

⚠️ Bugüne kadar hekim haklarının savunulmasında bir varlık göstermemiş ve bu yönde bir yaklaşım sergilememiş bir yapının, bundan sonra da hekimlerin haklarını gözetmeyeceği ve böylesine kritik bir yasayı hazırlayacak mesleki ve hukuki birikime sahip olmadığı açıktır.

📚 2022 yılında başlatıp iki yılı aşkın bir süre boyunca büyük bir emekle olgunlaştırdığımız bu kapsamlı çalışmanın, ehil olmayan ellerde içeriğinin değiştirilerek amacından saptırılması en büyük endişemizdir.

📄 Hazırladığımız yasa tasarısı; yalnızca hekimlerin haklarını değil, tüm sağlık çalışanlarının huzurunu ve yurttaşlarımızın nitelikli, erişilebilir sağlık hizmetine kavuşmasını hedefleyen, devletimize maddi külfet yüklemeyip tasarruf ettiren bütüncül bir yaklaşımdır.

🤝 Elbette tasarımızın yasalaşma sürecinde siyasi irade ve sağlık bürokrasisiyle değerlendirilmesini doğal karşılıyoruz. Ancak sistemin ana taşıyıcı gücü olan hekimleri ilgilendiren bu düzenlemede yapılacak her türlü revizyonun, yine hekimlerin kurumsal aklı ve katkısıyla şekillenmesi gerektiğine inanıyoruz.

📑 Üstelik bu çalışma;
✅ 2022 yılında başlatılmış,
✅ İki yılı aşkın emekle hazırlanmış,
✅ Kültür ve Turizm Bakanlığı nezdinde tescil edilmiş,
✅ Eser sahipliği resmî kayıt altına alınmış bir çalışmadır.

📢 Bu doğrultuda, büyük bir hassasiyetle hazırlayıp takdim ettiğimiz çalışmamıza sahip çıkılması hususunda; TBMM Sağlık Komisyonu Başkanı Sayın Prof. Dr. Vedat Bilgin, Sağlık Bakanımız Sayın Prof. Dr. Kemal Memişoğlu ve AK Parti Sağlık Politikaları Başkanı Sayın Prof. Dr. Halit Yerebakan’ın gerekli özeni göstereceğine inanıyor, durumun ehemmiyetini kamuoyunun ve makamlarının takdirlerine arz ediyoruz.

@saglikbakanligi @sbshgm @drmemisoglu @TBMMresmi @vedatbilgn @DrYerebakan

#HekimlikMeslekKanunu #HekimSen #HekimlikMeslekYasası #Sağlık #Telif #Tescil #HekimHakları

[Hekimsen @hekimsen]

📢 EK ÖDEME İÇİN EKİP PORTAL KAYITLARINIZI KONTROL EDİN!
1 Ağustos 2026 tarihinden itibaren FKOBS ve EKİP sistemleri entegre edilecek; ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerinde görev yapan personele yapılacak ek ödemelerde, EKİP Sistemi’ndeki görevlendirme ve personel kayıtları esas alınacaktır.
⚠️ Herhangi bir hak kaybı yaşanmaması için çalışanların;
✅ Çalışma ve görevlendirme bilgilerini,
✅ Hizmet belgesini,
✅ Özlük kayıtlarını
✅ Hangi sendikaya üye oldukları
EKİP Portal’ın web veya mobil uygulaması üzerinden kontrol etmeleri önem taşımaktadır.
Kayıtlarda eksiklik veya hata bulunması hâlinde ilgili personel birimine zamanında başvurulmalıdır.
Ekip Portal kullanma kılavuzu için tıklayınız.
https://t.co/j6saHmC5f2

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

📢 HASTANELERDE DAĞITILDIĞI İDDA EDİLEN SUNUMDAKİ BİREYSEL HEDEF KATSAYISI UYGULAMASI NELER GETİRİYOR? LÜTFEN SONUNA KADAR OKUYUNUZ ÖNEMLİDİR.
👉Sağlık Bakanlığınca hazırlandığı idda edilen sunuma göre Bireysel Hedef Katsayısı (BHK), hekim ve diş hekimlerinin teşvik ek ödemesini 1,00 ile 1,40 arasında etkileyen yeni bir değerlendirme sistemi olarak uygulanacaktır.
Örneğin bu sistemde bir hekim eski usulde 10 TL teşvik ek ödemesi alıyorsa ve yeni katsayısı 1,40 olarak belirlenmişse, alacağı ek ödeme yaklaşık 14 TL olacaktır. Peki bu aradaki 4 TL kimin cebinden çıkacaktır?
📌 Sunumda öne çıkan başlıklar:
✅ Hekimlerin aynı branş ve benzer hastane grubundaki meslektaşlarıyla karşılaştırılması (Örn. Bir hastanedeki 4 kardiyoloğun tıbbi puan ortalaması alınacak; ortalamanın üstünde kalanların BHK'si 1,01 ile 1,40 arasında değişirken ortalamanın altında kalanlar 1,00 ile çarpılacaktır),
✅ İşlemlerin zorluk, süre ve emek düzeyine göre sınıflandırılması,
✅ Baraj puanı, branş ortalaması, Z-skoru ve bonus kriterlerinin kullanılması,
✅ Bazı altyapı, personel ve malzeme eksiklikleri için muafiyet uygulanması öngörülmektedir. Örnek başhekim şu hekim şu nedenden dolayı puan üretememiştir derse muaf olacaktır. Umarız bu yetkiyi başhekimler elinde koz görüp farklı amaçlarla kullanmaz.
🔍 Gelin durumu somut bir örnekle açıklayalım:
Bir hastanede 4 kardiyolog olsun. Bunlardan 2'si insanüstü bir gayretle çalışıp yüksek puan üretsin, diğer 2'si ise standart hekimlik sınırlarında puan üretsin. İcat edilen yeni Z-skoru formülü ile bu 4 hekimin puan ortalaması alınacaktır. Ortalamanın üstündeki 2 hekimin katsayısı 1,10 - 1,40 arasında değişecek, ortalamanın altındaki 2 hekimin katsayısı ise 1,00 olacaktır.
Peki katsayısı 1,00 olan hekimin aldığı net tutar düşecek mi?
🧮 Basit Bir Hesaplama:
Eski Sistem (Mevcut Durum):
Hastanenin Dağıtacağı Tutar: 1.000 TL
Toplam Puan: 1.000 puan
Hekimin Puanı: 100 puan
Hekimin Teşvik Net Tutarı: 100 TL

👉Bireysel Hedef Katsayısı Sonrasında:
Hastanenin Dağıtacağı Tutar: 1.000 TL (Değişmedi)
Toplam Puan (Katsayılarla): 1.200 puan
Aynı Hekimin Puanı: 100 puan
Hekimin Yeni Payı: 83,33 TL

👉Sonuç: Burada 1,40 BHK alan 2 kardiyolog eski sistemde 100 TL alacakken yeni sistemde 140 TL alacaktır. Diğer 2 kardiyolog ise ortalamanın altında kaldığı için hak ettiği 100 TL yerine 83,33 TL alacaktır. Hastanenin toplam geliri ve dağıtılan havuz artmadığı için, 1 katsayılı hekim kendi cebinden meslektaşına aktarma yapmış olacaktır. Paralar sadece kendi aralarında yer değiştirmektedir! (Burada ki örneği sadece kardiyolog olarak düşünmeyin. Hastane geneline yayıp düşünün.)
👉O ki bu 4 kardiyolog da insanüstü çalışıp yüksek puan üretirse; bu sefer ortalama yükselecek ve 4'ü de 1,00 katsayı alarak yine eski sistemdeki parayı alacaktır. O da olmadı, diğer hastanelerdeki kardiyologların ortalaması devreye girecektir.
⚠️ Adalet mi, Yoksa Performans İçinde Performans mı?
Burada gün aşırı çalışan ödüllendirilirken, standart ve insani şartlarda çalışan cezalandırılmış olmaktadır. Herkes gün aşırı çalışırsa bu sefer yine kimse ödüllendirilmeyecektir!
Bazı hekimlerimiz "Çalışanla çalışmayan ayrılsın" diyordu; işte böyle ayırmışlar! Doğru mu olmuş yanlış mı, yorumu size bırakıyoruz.
👉Ayrıca; zaten puan üreten hekimin emeği tıp standartlarında ölçümlenmektedir. Geçtiğimiz Ocak ayında "Kurum Hedef Katsayısı" icat edilmişti, şimdi de "Bireysel Hedef Katsayısı" icat edildi.
Soruyoruz: Dünyanın neresinde 3 kuruşluk emek karşılığına bu kadar karmaşık şart koyulmuştur? Dünyanın neresinde böyle bir bordro hukuku vardır?
Burada "performans içinde performans" uygulanmaktadır! Hekimin aynı emeği ve tıbbi faaliyeti; birbirini izleyen ve tekrar eden katsayılarla mükerrer biçimde değerlendirilmekte, üstelik hekimin kontrolünde olmayan kurumsal/karşılaştırmalı veriler bireysel ücretine yansıtılmaktadır.
👉Aynı çalışma ikinci kez performans değerlendirmesine tabi tutulmaktadır. Bireysel performansın farklı adlarla tekrar tekrar değerlendirilmesi, kurumun ve diğer çalışanların sonuçlarının bireysel ücrete yüklenmesi ve hesaplama sisteminin öngörülebilir olmaması hukuka aykırı olduğunu düşünüyorum.
⚖️ Sendika olarak duruşumuz: Yönetmelik resmi olarak yayımlandığında, hukuk birimimiz konuyu detaylıca değerlendirecek ve gerekli hukuki ile idari mücadeleyi kararlılıkla sürdürecektir.
Not: Bu değerlendirme ve hesaplamalar hastanelerde sunulduğu iddia edilen bilgilendirme sunumlarına göre yapılmıştır. Kesin analizlerimiz yönetmelik yayımlandıktan sonra kamuoyuyla paylaşılacaktır.

[Uzman Mutemet (Sedat ATLAS) @SedatAtlas79]

📢 TEŞVİK DEĞİL, HAKKIMIZI İSTİYORUZ!

Teşvik sistemine her gün yeni bir kriter ekleniyor:

❌ Üretilen puan
❌ Kurum hedef katsayısı
❌ Birim hedef katsayısı

Bu düzen, herkese daha fazla ödeme yapmak için değil; aynı bütçeyi çalışanlar arasında yeniden paylaştırmak için kuruluyor.

Bir kişi insanüstü çalışırsa diğerinin payı azalıyor.
Herkes insanüstü çalışırsa ise bu kez ödenecek tutarlar eski seviyesine geriliyor.

Yani sistem daha fazla kaynak üretmiyor; çalışanları birbirine karşı yarıştırıyor.

Biz buna modern kölelik sistemi diyoruz.

Hakkımız olan ücret, tek kalemde ve adil şekilde ödenmelidir.

[Hekimsen @hekimsen]

📢 GENEL MEMNUNİYET ARTIYOR, AİLE HEKİMİNİN BORDROSUNDA NEDEN DÜŞÜK GÖSTERİLİYOR?
👉Resmî verilere göre aile sağlığı merkezlerinden memnuniyet oranı 2024 yılında %65,7 iken 2025 yılında %70,1’e yükselmiştir.
👉Peki vatandaşın aile hekimliği hizmetlerinden memnuniyeti artarken, aile hekimlerinin bordrolarında memnuniyet oranı neden düşük gösterilmekte ve ücretlerinden kesinti yapılmaktadır?
🚩Ülke genelinde memnuniyet yüksek, bordroda memnuniyet düşük!
🚩Başarı kurumun hanesine, kesinti aile hekiminin maaşına yazılıyor.
Hasta memnuniyet oranı %70 üzerinde açıklanmakla birlikte pratikte % 85-95 memnuniyet oranına ulaşan pek çok aile hekimi bu performans ödemesini ortalama altında olduğu gerekçesiyle alamamaktadır. Sahada bu ödemeyi alabilen hekim sayısı parmakla gösterilecek kadar azdır.
👉Üstelik “hasta memnuniyeti” adı altında uygulanan bu sistem, yalnızca ölçüm yöntemi bakımından değil, hekimlik mesleğinin doğası bakımından da ciddi sorunlar taşımaktadır.
👉Aile Sağlığı Merkezlerine başvuran vatandaşlarımız; sağlık politikalarındaki yanlış yönlendirmeler ve aile hekimliğinin “her işi yapan birim” gibi görülmesi nedeniyle, kimi zaman tıbben gerekli olmayan tetkik, ilaç, rapor veya sevk taleplerinde bulunabilmektedir.
Hekim, bilimsel ve etik kurallar gereği bu talepleri karşılamadığında ise “memnuniyetsizlik” gerekçesiyle düşük puan almakta; doğru hekimlik yaptığı için gelir kaybına uğratılmaktadır.
👉Oysa aile hekiminin görevi hastayı her koşulda memnun etmek değil, hastanın sağlığını korumak ve tıbben doğru olan kararı vermektir.
Hekimliğin amacı memnuniyet üretmek değil, sağlık üretmektir.
👉Aile hekimleri daha fazla nüfusa, ağırlaşan iş yüküne, artan sorumluluğa ve güvenlik sorunlarına rağmen özveriyle hizmet vermektedir. Memnuniyet oranları yükseliyorsa bunun karşılığı ücret kesintisi değil, emeğin ödüllendirilmesi olmalıdır.

[Hekimsen @hekimsen]

📢 MEMNUNİYET ARTIYOR, HEKİMİN TEŞVİK ÖDEMESİ AZALIYOR!

2025 verilerine göre sağlık hizmetlerinden memnuniyet;

🏥 Devlet hastanelerinde %64’ten %71,2’ye,
🏥 Üniversite hastanelerinde %64,5’ten %70,3’e,
🏥 Şehir hastanelerinde %65,6’dan %70,7’ye yükseldi.

Bu başarının arkasında; her geçen gün daha fazla hastaya bakan, ağırlaşan iş yüküne ve artan sorumluluklarına rağmen sağlık hizmetini fedakârlıkla sürdüren hekimler ve sağlık çalışanları bulunmaktadır.

Ancak aynı dönemde teşvik ek ödemelerinin geçen yılın gerisinde kalması kabul edilemez.

Artan hasta sayısı…
Artan iş yükü…
Artan sorumluluk…
Artan memnuniyet…
Ama azalan teşvik ödemesi!

Sağlık hizmetlerindeki başarının karşılığı, hekim ve sağlık çalışanlarının emeğinin değersizleştirilmesi olmamalıdır.

Bizler; performans baskısını artıran değil, emeği ve sorumluluğu esas alan, öngörülebilir, adil ve emekliliğe yansıyan sürdürülebilir bir ödeme sistemi istiyoruz.

Güçlü bir sağlık sistemi, ancak emeğinin karşılığını alan ve çalışma motivasyonu korunan hekim ve sağlık çalışanlarıyla mümkündür.

[Stable Finance @StableFinancc_]

@TTDestek İlettim

[Stable Finance @StableFinancc_]

@TurkTelekom dün fibere dönüşüm ve nakil için ekip geldi ve en geç 24 saat içinde internet erişime açılacak dendi,24 saat geçti,tekrar aradık,tekrar kayıt oluşturuldu,an itibariyle 30 saat oldu,bekliyoruz.Teknik bir sıkıntı yok,nereden bilmiyorum,onay bekliyoruz, ayıptır

[Stable Finance @StableFinancc_]

@TurkTelekom @TTDestek