ارقام جميلة وواقع مضلل
المطلوب من #وزارة_الموارد_البشرية ايقاف التمادي في استخدام مؤشرات الاداء الرئيسة، او ما يسمى “kpi”، بصيغتها الحالية التي تكتفي بالنسب وتخفي الواقع في التوطين وتطور الخدمات. هذه المؤشرات بصورتها المختصرة تصنع انطباعا بالتحسن دون اظهار العدد الحقيقي ولا نوعية الوظائف وجودتها ولا استمراريتها. المطلوب تنظيم هذا الاستخدام والزام الجهات بعرض الارقام الفعلية مع النسب، على ان تبدأ الوزارة بنفسها في الشفافية وتقديم البيانات الكاملة حتى تتضح الصورة للمواطنين كما هي.
يا مطر جيتك وأنا قطرة مويه
يا بحر جيتك وأنا ضفّة نهر
سيدي محمد يا الحر النزيه
لي سؤالٍ حيرن طول الدهر
الرجل لا ضاقت الدنيا عليه
يزبنك .. ولا يموت من القهر؟!
والله انك مطر وانك بحر ، ونحن اطباء الأسنان كلنا ثقة فيك وماترضى تضيق الدنيا علينا طلبناك ياحبيبنا .
@FahadAlJalajel@balawisultan@HealthCo_sa@aalsarhan2007@alshiriandawood@DrArwa1
#ازمه_اطبا_ومواعيد_الاسنان
حين تمارس سياسات السوق دون حوكمة تستند الى معايير وطنية، فلا تستغرب هذه النتائج. المزاودة على مبادئ الراسمالية تصنع سوقا غير متوازنة. وفي بريطانيا لا توجد نسب توطين ملزمة، لكن سوق العمل منظم بادوات تضبط الاستقدام وتراعي اولوية التوظيف المحلي. اليوم اصبح المطلوب: دعم مقابل اثر، لا امتيازات بلا التزام.
سعودة القطاع الطبي بكل مساراته أصبحت مطلبًا عاجلًا.
فمن غير المقبول أن يبقى طبيب أو صيدلي أو ممارس صحي سعودي بلا عمل، بينما يشغل الوظيفة نفسها مقيم بالراتب ذاته الذي بات السعودي يقبله.
ذريعة أن السعودي لا يقبل هذه الرواتب لم تعد مقنعة كما كانت سابقًا.
والحل يبدأ بوقف استقدام هذه التخصصات، وعدم تجديد إقامات من يشغلون وظائف تتوافر لها كفاءات وطنية مؤهلة.
كطبيب أسنان، أؤمن أن مهنتنا ليست وظيفة فقط، بل مسؤولية صحية تجاه المجتمع.
وجود هذا العدد من الأطباء بلا فرص عمل هو خسارة للجميع.
الحل موجود… ونأمل أن يبدأ قريب
#مناشده_اطبا_الاسنان6
@SAMA_GOV@snbalahli@SNBCares@alrajhibank@alrajhibankcare
عندي حوالة من بنك الراجحي لبنك الأهلي ومرت ٢٤ ساعة ع الحوالة ولم تصل وخدمة الراجحي يقولون السبب الأهلي تواصلي معاهم ، أتواصل مع الأهلي يقولون تواصلي مع الجهة المنفذة مو معانا ، والحل ؟؟