Starcheck

Talent assessment voor betere
pre-hire, hire en development beslissingen. Assessment als service of in-house. Meer werven, betere selecties en blijvend fit.

[Starcheck @Starcheck_BV]

@phfdehaan @armburlage @demo_demo_nl @MinPres @PieterOmtzigt Mooi streven, maar iedereen liegt. Als we de pakkans vergroten, kunnen we het liegen verminderen. https://t.co/DBM74mOKNY

[Starcheck @Starcheck_BV]

5-0 tegen #ajax. Geen kritiek op spelers. Wel Tijd voor het management van #psv om de hand in eigen boezem te steken. Move-it!

[Starcheck @Starcheck_BV]

Voor #recruiters betekent schaarste: meer werven op potentieel in alternatieve doelgroepen. Met een pré-assessment kun je dat prima ondersteunen. Een pré-assessment engaget en selecteert. https://t.co/p6CnbS3o0O

[Bas Spaapen @Baspa]

Schaars personeel werven? Een zelf assessment is zeer geschikt om te gamificeren. Leuk en leerzaam voor de kandidaat en hogere conversie in de funnel.
https://t.co/4WhkcNZmU0

[Starcheck @Starcheck_BV]

Samen met een online test, biedt digitaal solliciteren meer zekerheid dan een traditioneel interview. solliciteren in woonkamer: ‘IJs breekt wat sneller’ /via @NOS https://t.co/z7MZyS2lrP

[Starcheck @Starcheck_BV]

Kun je sollicitanten nog ontvangen? Lees hier welke alternatieven er zijn. #recruitment #hiring #corona https://t.co/XAPPSqBtt2

[Starcheck @Starcheck_BV]

Zoals zo vaak: #boeren vinden zichzelf heel zielig en vergelijken graag appels met peren. Stikstof: vier vragen (en antwoorden) over de uitstoot van boeren /via @NOS https://t.co/PmH3BYexwR

[Bas Spaapen @Baspa]

Kun je veel kosten #besparen op je #recruitment organisatie tijdens een recessie? Lees m'n blog https://t.co/zS1NuwDAL9

[Bas Spaapen @Baspa]

Ik dacht altijd dat toptalent m/v schaars was. TU Eindhoven moet uitleg geven over 'mannenboycot' https://t.co/i4kO1HLsV7

[Starcheck @Starcheck_BV]

Van postbezorger naar drone-bestuurder, van docent naar MOOC producent, van trainer naar game designer en van vuilnisman naar afvalcoach. Hoe kunnen we voorspellen of iemand die verandering aankan. Lees mijn blog https://t.co/5mizME0xb3

[Starcheck @Starcheck_BV]

Gemengde gevoelens bij de interviewrobot. Minder bias en toch een soort menselijk contact. Is dit nou fact-based of fake-based interviewen? Ik zou zeggen: Automatiseer het matchen en de voorselectie, maar daarna is het mensenwerk.
https://t.co/3PTY2oCEcY

[Starcheck @Starcheck_BV]

Gemengde gevoelens bij de interviewrobot. Minder bias en toch een soort menselijk contact. Is dit nou fact-based of fake-based interviewen? Ik zou zeggen: Automatiseer het matchen en de voorselectie, maar daarna is het mensenwerk.
https://t.co/3PTY2oCEcY

[Starcheck @Starcheck_BV]

Is recruitment marketing een buzzword of een stroming? https://t.co/92Su0lFMv2

[Starcheck @Starcheck_BV]

Op naar de shortlist. Gameplatform DEX koppelen aan young #grads #jobseekers https://t.co/z7IzmxIPGx https://t.co/UN0GRN1RG8