Tom de StepStone

StepStone, site d'e-recrutement tous secteurs, tous profils #emploi #RH #recrutement

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

-50% d’offres d'#emploi en ligne sur l'ensemble des #Jobboards français et moitié moins de recruteurs depuis le début du #confinement, du jamais vu, même pendant la crise économique de 2008 !
StepStone fait le point sur la situation >> https://t.co/dqfPfh8ldP

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

Chômage partiel, arrêt pour garde d'enfants, temps de travail, prise de congés payés et RTT... #coronavirus, quelles obligations pour les employeurs ? Retrouvez le Replay de notre webinar du 16 avril ! https://t.co/7gFnl0hBF4

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

Vous vous posez des questions concernant vos obligations vis à vis de vos collaborateurs durant cette periode de crise ? Inscrivez-vous à notre #webinar du 16 Avril. Maitre Garcia de chez @CapstanAvocats répondra à vos questions ! https://t.co/NbO2wx43Wh

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

[COVID-19] Afin de soutenir les services médicaux, StepStone ouvre gratuitement ses services d'e-recrutement au secteur de la santé. contactez-nous sur [email protected].

[Comptalia @comptalia]

Découvrez les partenaires qui accompagnent au quotidien nos apprenants jusqu'à leur insertion professionnelle 🚀
Objectif : les aider à trouver le #stage, le #contratpro, l'#emploi qui leur correspond !
👉 https://t.co/i0zm1XQEE5
➡ @Hays_France @StepStone_fr @Comptajob

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

StepStone Loves You 💙💙💙
Qu'on soit de ceux qui la fêtent ou non, chez StepStone on aime les belles attentions :)
Toute l'équipe vous souhaite une jolie Saint Valentin

#saintvalentin

[Leyton France @LeytonFrance]

#livetweet l’empreinte carbone du trafic aérien est de 2%. Celle d’internet : 4%. La transition énergétique est à prendre en compte dans le processus de digitalisation selon Stéphane Dubois @SAFRAN #cerclerh

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

Et si vous cherchez un lieu sympa à Paris pour vos réunions ou événements, on ne peut que vous conseiller L'appartement https://t.co/ABElURJwOi ;)

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

C'est le moment pour nous d'aller échanger avec les invités ! Belle journée et à bientôt pour un prochain Live RH ! #decideursRH #stepstoneliverh

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

Merci à tous d'avoir été avec nous durant cette conférence sur la digitalisation des process RH ! Merci à nos intervenants Olivier Meynard @LeytonFrance et Stéphane Dubois @SAFRAN pour leurs passionnants témoignages #decideursRH #stepstoneliverh

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

Il faire sortir l'Humain de sa zone de confort pour parfaitement maîtriser le système et ne pas laisser la machine avoir le contrôle sur eux ! #decideursRH #stepstoneliverh

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

"La digitalisation RH, c'est déplacer l'Humain vers une valorisation TOTALE de l'humain" Olivier Meynard @LeytonFrance #decideursRH #stepstoneliverh

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

Chez @safran la digitalisation RH s'est faite naturellement ... Cela fait évidemment sens avec la culture de l'entreprise. L'adhésion est plus rapide lorsque l'on est entouré d'ingénieurs :) #decideursRH #stepstoneliverh

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

La digitalisation est parfois déstabilisante pour la fonction RH. Il ne faut laisser personne derrière vous. Cela doit être un projet commun qui intègre l'ensemble des collaborateurs RH #decideursRH #stepstoneliverh

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

C'est tout l'enjeu de la responsabilisation. Il faut accepter de donner de nouveaux rôles à ses collaborateurs. L'intelligence collective primera toujours sur l'utilisation de l'IA dans les RH. #decideursRH #stepstoneliverh

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

La bonne question à se poser est "Quel rôle je donne au collaborateur et au manager dans cette continuité digitale ?". Le but n'est pas de déqualifier vos collaborateurs mais au contraire dans les intégrer pleinement aux nouveaux process #decideursRH #stepstoneliverh

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

Quels sont les facteurs du succès ? Impliquer le plus possible tous les services de l'entreprise et traiter le plus rapidement possible le sentiment d'incertitude des collaborateurs face à la digitalisation #decideursRH #stepstoneliverh

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

L'automatisation c'est aussi savoir "prendre du temps" pour retrouver le contact humain autour de formations à la digitalisation. Cela permet également aux collaborateurs de développer de nouvelles compétences #decideursRH #stepstoneliverh

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

Une pratique à succès ? Permettre un mentoring jeunes / anciens, afin d'aider les plus réfractaires à utiliser les applications. Finalement cela revient à créer du lien entre les collaborateurs autour d'un outil digital #decideursRH #stepstoneliverh

[Tom de StepStone @StepStone_fr]

Il faut se dire que la digitalisation doit être un atout mais pas une obligation pour le salarié. Il faut aussi être capable de lui proposer une solution alternative. #decideursRH #stepstoneliverh