Stéphanie Bouthors

Regional Manager@PagePersonnel. Je tweete #emploi #RH #recrutement #job

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L'économie du pays devrait encore créer 45.000 emplois au 1ersemestre, prévoit l'Insee dans sa note de conjoncture publiée ce mercredi. C'est nettement moins que sur la même période de 2022, mais cela reste significatif compte tenu de la faiblesse de... https://t.co/HAf4C9CniH

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🌍 Chez @PagePersonnel & @michaelpagefr, nous vous proposons des offres d'#emploi dont les missions ont pour vocation à contribuer à préserver l'#environnement, à renforcer la justice sociale ou bien encore à améliorer le bien-être des collaborateurs. #RSE https://t.co/QYOdbDEJQe

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🙋‍♂️🙋‍♀️ Vous êtes à la recherche d'une entreprise pour votre 2è année d’#alternance dans le secteur des #RH ou #commercial. Découvrez vite le témoignage de François, et rejoignez-nous pour une année passionnante. #JoinPageGroup @PagePersonnel https://t.co/Ns68DHszmJ

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Conscient des enjeux de performance, de rétention & d'attraction des talents que représentent les politiques RSE des entreprises, PageGroup a mené une étude pour comprendre les attentes des candidats. @isabellebastide vous dévoile les principaux résultats. https://t.co/zS0rUI0dM7

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Grâce aux ressources et outils déployés par le Pacte mondial Réseau France, grâce à un réseau diversifié d'acteurs économiques, les organisations peuvent se saisir d'une réelle opportunité de professionnaliser et de faire évoluer les approches #RSE. https://t.co/gzxmQthD9G

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Conscient des enjeux de performance, de rétention & d'attraction des talents que représentent les politiques RSE des entreprises, PageGroup a mené une étude pour comprendre les attentes des candidats. @isabellebastide vous dévoile les principaux résultats. https://t.co/JJz3wQua2y

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La politique #RSE des organisations représente un enjeu fort en matière d'attraction & de rétention des #talents, mais aussi de performance économique. C'est pourquoi, PageGroup a mené une étude inédite à l’échelle européenne. V/@CarenewsCom @michaelpagefr https://t.co/ykWgUBe0AJ

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« Si le lien intergénérationnel est une préoccupation pour 6 #entreprises sur 10, seulement un tiers parmi elles ont mis en place des actions ad hoc », souligne, récente enquête à l'appui, @isabellebastide, Présidente PageGroup France, Espagne et Portugal. https://t.co/W3ljON8Y1h

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"Même si l’on propose un salaire attractif, même s’il s’agit d’une entreprise reconnue, cela ne suffit plus : les candidats vont prendre en compte dans leur choix les engagements soulignés" : Lorena Gutierrez, Partner head of #RSE PageGroup. V/@bymaddyness https://t.co/hKU88eUDxg

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Parce que le CV ne dit pas tout et que, chez @PagePersonnel, le métier de Consultant·e en recrutement repose essentiellement sur des comportements clés, nous vous proposons d’évaluer vos #softskills. Découvrez si ce métier est fait pour vous ! @GoshabaJobs https://t.co/cQCNuRrLPS

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Féminisation des instances dirigeantes : où en est-on aujourd'hui en France & en Europe ? PDG de PageGroup France (@michaelpagefr/@PagePersonnel), @isabellebastide revient sur les progrès réalisés et le chemin qu'il reste à parcourir. V/@madamefigarofr https://t.co/K3o42Lggae

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Si beaucoup d'entreprises semblent désormais engagées dans la transition écologique, affichant des ambitions chiffrées et datées, la bascule dans le secteur financier est encore loin d'être perceptible sur le terrain. https://t.co/OFQO686AVh

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Dans un contexte inflationniste, le « dividende salarié » permettrait d'augmenter les #rémunérations des salariés sans indexer les #salaires sur les prix, ni alourdir les coûts fixes des entreprises. https://t.co/EFKCDjOQhl

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L’intérim est aujourd’hui un levier important de maintien dans l’emploi pour les seniors : 28% des seniors interrogés valorisent la possibilité d’exercer des contrats d’une durée limitée moyennant une rémunération jugée satisfaisante, selon l’OIR. https://t.co/bsHILMRSKY

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Pour certains DRH, les NAO devraient être plus compliquées que pour d’autres, car les entreprises sont plus ou moins résistantes au risque inflationniste. https://t.co/j69ppL63p1

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Revalorisation des rémunérations : "Une lecture du marché unidimensionnelle pourrait mener à une perception erronée des opportunités et enjeux actuels." @isabellebastide, Présidente de PageGroup (@michaelpagefr/@PagePersonnel). A lire sur @CadresDirigeant. https://t.co/5ulTIrEcez

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"Donner du sens consiste donc à formuler une « direction qui provoque un ressenti qui donne envie d’agir » et si l’on écoute les salariés, le sens repose en premier lieu sur le sentiment d’utilité." https://t.co/XuC4ejwPvf

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L'Insee table sur 59.000 et 29.000 emplois supplémentaires aux 3è et 4è trimestres respectivement, contre près de 220.000 au 1er semestre. L'essentiel de ces hausses proviendrait du secteur tertiaire marchand qui comprend tous les intérimaires. https://t.co/7Nqe7iW5hI

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Le risque du #flexoffice ? Que l’attachement à l’entreprise disparaisse et que le #désengagement progresse. À moins que la pratique soit bien accompagnée. Points de vue croisés entre psy, entreprise et salariés. https://t.co/Pkk0HD7HDb

[Stéphanie Bouthors @Stephbouthors]

« L’amélioration des conditions de travail et l’augmentation des salaires n’ont pas d’impact direct sur le sens et encore moins sur l’épanouissement professionnel qui est devenu, depuis le déconfinement, l’attente prioritaire des salariés. » https://t.co/EKq4iYO6y1