Ich bin selbst zu ehrlich dafür, dass ich einen offensichtlich zu meinen Gunsten lautenden Fehler eines Unternehmens ausnutze und dabei einen Gewinn von ca. €1000,- abstaube. Nein, ich melde mich bei dem Unternehmen und bereite dem Mitarbeiter dort einen glücklichen Tag.
Ein Freund von mir hat ein Bauunternehmen mit ca. 120 Mitarbeitern.
Er rief mich echauffiert an, um folgendes zu berichten:
Gestern war das Arbeitsinspektorat da.
Es gibt eine neue Hitzeverordnung.
Er bekam ein Infoblatt mit Hauttypenbestimmung von 5 unterschiedlichen Hauttypen.
Alle Mitarbeiter seien hier zu bestimmen und in Listen einzutragen.
Der Arbeitgeber sei verpflichtet ab einer Temperatur von 28 Grad nachweislich (durch Rechnungen, Gebinde etc) Sonnencremes zur Verfügung zu stellen und bei jedem einzelnen Bauarbeiter täglich! auch zu kontrollieren, ob dieser sie anwendet.
Weiters muss täglich darüber Protokoll geführt werden und täglich sei haptisch ☝️zu überprüfen (die Kleidung jedes Bauarbeiters habe angegriffen und auf Löcher etc überprüft zu werden) und zu protokollieren, ob die Baukleidung der nötigen UV Absorption entspricht.
Somit sind Personen anzustellen, die täglich im Sommer alle Baustellen abfahren, um die Hautqualität, die UV Schutzkleidung und ob alle eingecremt sind zu überprüfen und dies anhand von meldungspflichtigen Listen zu protokollieren.
- Tatsache Ende -
@guenschl Eigentlich so gut wie jede der letzten Jahrzehnte. Oder wurden wir irgendwann mal gefragt, wie wir das gerne mit der Migration oder dem Klimaschutz hätten?
Pig ist der neue GD.
Na das ist jetzt aber die volle Überraschung! Damit hat wohl niemand rechnen können.
[tut völlig überrascht und geht dann ab]
Panem et circenses.