Stop Dyskryminacji Mężczyzn I Patopolityki.

Tutaj znajdziecie przykłady Dyskryminacji Mężczyzn. Przedstawiamy dyskryminację mężczyzn na tle prawnym i obyczajowym. Naszym celem jest równość dla obu płci 😉

[Stop Dyskryminacji Mężczyzn I Patopolityki. @StopDMiP]

Wczoraj pojawiło się dobre pytanie dotyczące tego o co tak naprawdę walczymy w kwestii równości płci.

Przedstawiamy, więc, to o co walczymy:

● Zrównanie wieku emerytalnego
● Zniesienie bądź Zrównanie zasad kwalifikacji wojskowej dla obu płci
● Zmiana Art.18 Konstytucji

● Zrównanie norm dźwigania
● zrównanie ilość środków higienicznych dla mężczyzn w zakładach karnych.
● Reforma Sądów ( w tym rodzinnych),

● Zrównanie Warunków pracy w komunikacji miejskiej
● Wprowadzenie jasnego zakazu oferowania wyższych cen dla danej płci za tą samą usługę
● walka z firmami, które dyskryminują mężczyzn po urlopie ojcowskim/rodzicielskim

● walka z zaniżaniem pensji mężczyznom do poziomu kobiet, którzy pracują dłużej w firmach.
● zaostrzenie kar za fałszywe oskarżenia o gwałt.

Prócz tego znajdują się oczywiście inne punkty, ale one w większości nie są prawne i wśród nich znajdują się np. Walka z samobójstwami Wśród mężczyzn i zwiększenie średniej długości życia mężczyzn, które są oczywiście ważnymi tematami.

Niektórzy pytają co robimy w tych kwestiach aby to zmienić? Zacznijmy od tego, że sytuacje w klubach hotelowych, cen biletów meczowych oraz warunki w komunikacji miejskiej, to rzeczy które my nagłośniliśmy i Daliśmy im szerszy rozgłos.

W ten sposób Staramy się uświadamiać ludzi, że te problemy realnie istnieją i należy z nimi walczyć i staramy się to jak najbardziej nagłaśniać, tak aby w końcu różne strony chociażby rządzące zrozumiały, że tymi tematami należy się zająć.

Póki co nie wiem możemy się chodzi o stan faktyczny, ale możemy przekonywać wyborców aby nie głosowali na partię, które ich jawnie niedyskrymują i możemy przekonywać mężczyzn aby nie chodzili na mecze klubów ani do klubów nocnych, które dają ulgi kobietom. Tych form jest wiele ale nie wszystkie możemy tu i teraz zrobić w sposób praktyczny i od tego są różnego rodzaju stowarzyszenia, na które także płacimy prywatne środki i które także się zajmują tymi tematami, ale połączeń z nich dopiero My zaczęliśmy nagłaśniać.

Naszym celem nie jest żadna wyższość płci, a równość płci, o którą mężczyźni od prawie 30 lat muszą walczyć.

[Stop Dyskryminacji Mężczyzn I Patopolityki. @StopDMiP]

@M_Jozefaciuk Obecnie równość w sporcie opiera się na tym, że Ministerstwo Sportu wprowadziło parytety, na przykład w PZPN, oraz obecnie walczy z rzekomą dyskryminacją w kontekście rozpoznawalności piłkarzy. Nikt tam nie walczył z przemocą, czy niedofinansowaniem, a szkoda.

[Stop Dyskryminacji Mężczyzn I Patopolityki. @StopDMiP]

"Równość" 🙂

[Wolność__Słowa @WolnoscO]

- Czym się będzie zajmować Pani w ministerstwie? - @W_Dabrowski
- Dyskryminacją kobiet w sporcie
- W czym kobiety są dyskryminowane?
- Każdy Polak wie kim jest Robert Lewandowski, nie każdy wie, kim jest Ewa Pajor

I to jest prawdziwy problem, dla którego potrzebny jest nowy wiceminister🤦🏼‍♂️

[Ewa Zajączkowska-Hernik @EwaZajaczkowska]

80% samobójstw dotyczy mężczyzn! Czas o tym mówić.

Czerwiec jest Międzynarodowym Miesiącem Zdrowia Psychicznego Mężczyzn - pamiętajcie, że prośba o pomoc to nie jest słabość ☝️

[Stop Dyskryminacji Mężczyzn I Patopolityki. @StopDMiP]

@MarcinWozbinski @Fidel56162382 @Kpelczynska @PL_2050 Jeśli będzie realna propozycja w programie wyraźnie akceptowana, to oczywiście można rozważać poparcie, ale bez projektu to tylko puste słowa.

[Stop Dyskryminacji Mężczyzn I Patopolityki. @StopDMiP]

Pani @Kpelczynska regularnie mówi o zrównaniu wieku emerytalnego, aż nagle przewodniczący klubu @PL_2050 mówi o tym, że nikt nie chce zrównać wieku emerytalnego.

Ostrzegaliśmy i ostrzegamy raz jeszcze: politycy nie mają zamiaru zrównywać wieku emerytalnego.

Celem jest zdobycie przychylności elektoratu, który domaga się równych praw. Partie liczą na to, że mężczyźni zagłosują za nimi w nadziei na tego rodzaju rozwiązanie.

Pamiętajcie, panowie, bez jakiegokolwiek projektu ustawy nie należy ufać politykom, którzy rzekomo się o nas troszczą. Czyny mówią więcej niż słowa.

[RozmowaRMF @Rozmowa_RMF]

Nikt nie chce zrównać wieku emerytalnego. To jest temat niebezpieczny - @SlizPawel, poseł, przewodniczący KP @PL_2050 w Rozmowie o 7.00 @Radio_RMF24

[Stop Dyskryminacji Mężczyzn I Patopolityki. @StopDMiP]

@CzoNiebieski @Kpelczynska @PL_2050 Taka reakcja nie bierze się znikąd, a projektu jak nie było, tak nie ma. To doświadczeni politycy, a nie amatorzy.

[PawelDSM @PawelDSM]

W zawodach gdzie liczy się sprawność fizyczna, testy fizyczne MUSZĄ być równe dla obu płci.

[Stop Dyskryminacji Mężczyzn I Patopolityki. @StopDMiP]

@person_i_guess Oczywiście, można uznać inne tematy za ważniejsze, ale oprócz straży granicznej dochodzi jeszcze policja, wojsko i inne służby. Do tego nierówne traktowanie w PKP Intercity, chociażby. Takich sytuacji jest więcej, dlatego należy z tym walczyć.

[Stop Dyskryminacji Mężczyzn I Patopolityki. @StopDMiP]

Dyskryminacja mężczyzn w Straży Granicznej? To nie są bajki! Mężczyźni mają wyższe kryteria w rekrutacji do Straży Granicznej.

W kryteriach oceniania sprawności (kategoria do 30 lat, ocena BDB – 5) pojawia się wyraźna różnica między normami dla kobiet i mężczyzn:

Uginanie i prostowanie ramion
▶️Kobiety: powyżej 20
▶️Mężczyźni: powyżej 35

Skok w dal z miejsca
▶️Kobiety: ponad 190 cm
▶️ Mężczyźni: ponad 235 cm

Bieg na dystansie
▶️ Kobiety: powyżej 600 m
▶️ Mężczyźni: powyżej 1000 m

Skrętoskłony
▶️ Kobiety: dotknięcie głową kolan/ oparcie się na całych dłoniach

▶️ Mężczyźni: oparcie się na całych dłoniach / dotknięcie podłoża palcami obu rąk

Mimo że mówimy o służbie państwowej, w której:

1. Wynagrodzenie ma być równe,
2. Zagrożenie w sytuacjach operacyjnych jest identyczne dla wszystkich, a wymagania fizyczne pozostają wciąż zróżnicowane.

Czy nielegalny imigrant lub żołnierz obcego państwa będzie zwracał uwagę na płeć? Dlaczego pozwalamy na tego rodzaju dyskryminację?

[Stop Dyskryminacji Mężczyzn I Patopolityki. @StopDMiP]

1. Co to ma do rzeczy? Obydwie rzeczy są potrzebne i wyszłoby, na to że mężczyzna jest gotów na obie a kobieta nie.

2. Nigdzie nie ma napisane w rekrutacji, że wymagania są inne, a przy patrolach granicznych znajdują się mężczyźni jak i kobiety, a jeżeli niektóre złożyłyby mężczyzny jak scyzoryki to powinny po prostu zdać test na tych samych warunkach i nie byłoby żadnych problemów.

3. Jaka to jest wartość? Tutaj chodzi o skuteczną ochronę czy reprezentację kobiet?

[Stop Dyskryminacji Mężczyzn I Patopolityki. @StopDMiP]

@GregorySzym @grok A nielegalny imigrant zwraca uwagę na, to kogo ma przed sobą? A może żołnierz obcego państwa zwrócić uwagę? Za tą samą płacę powinny być jednakowe wymagania, a tym bardziej, że wymagania dla kobiet są na poziomie maksymalnie przeciętnie wysportowanego mężczyzny.

[Krzysztof Bosak 🇵🇱 @krzysztofbosak]

Absurdalnie wielkie różnice! Z czego one wynikają? Jako człowiek który wiele lat chodził na koedukacyjne treningi, w tym treningi sportów walki czy treningi pod sporty wytrzymałościowe, mam wrażenie że te różnice w wymaganiach wobec kobiet i mężczyzn w @Straz_Graniczna znacznie przekraczają faktyczne różnice wynikające z płci i z anatomii. Czyli po prostu są dyskryminujące wobec mężczyzn, którzy przecież ciągną tę służbę i cały sektor obrony i bezpieczeństwa.

[Stop Dyskryminacji Mężczyzn I Patopolityki. @StopDMiP]

@marcin693403 Jeśli to prawda, tym bardziej widoczna jest tutaj dyskryminacja.

[Stop Dyskryminacji Mężczyzn I Patopolityki. @StopDMiP]

@Oderwijsie Zgadza się

[Marek Łangalis @MarekLangalis]

A co to za nierówność na wykresie?

A to nic takiego - to tylko dłuższy tygodniowy czas pracy mężczyzn, którzy średnio pracują o 10% dłużej.

W zamian żyją o 7 lat krócej od pań i państwo nagradza ich o 5 lat wyższym wiekiem emerytalnym.

Podziękujcie za równouprawnienie.

Ten wpis jest wymierzony w system dyskryminacji pozytywnej, nie w płeć piękną, która akurat tego systemu jest beneficjentem.

[Marcin Józefaciuk @M_Jozefaciuk]

Równość. Ale dla wszystkich czy tylko wybiórczo? 🤔

Kilka miesięcy temu sprawdziłem, jak wygląda struktura zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Tym samym, które mówi o równości, przeciwdziałaniu dyskryminacji i polityce społecznej.

Dane były bardzo ciekawe:
➡️ ok. 70% pracowników stanowiły kobiety,
➡️ większość stanowisk kierowniczych zajmowały kobiety,
➡️ większość nowych zatrudnień również dotyczyła kobiet.

Złożyłem interpelację z pytaniami o:
- wynagrodzenia,
- rekrutacje,
- awanse,
- politykę równościową,
- działania zachęcające mężczyzn do pracy w resorcie.

Po 4 miesiącach przyszła odpowiedź. I wiecie co usłyszałem?

Ministerstwo „nie stwierdziło znacznej rozbieżności pomiędzy zatrudnieniem kobiet i mężczyzn”.

Serio.

I właśnie dlatego składam kolejną, dużo bardziej stanowczą i dociekliwą interpelację.

Bo problemem nie są kobiety. Problemem są podwójne standardy.

Jeżeli w jakiejkolwiek instytucji publicznej:
- 70% stanowisk zajmowaliby mężczyźni,
- większość kierownictwa stanowiliby mężczyźni,
- większość nowych zatrudnień dotyczyłaby mężczyzn,

to mielibyśmy natychmiast raporty, konferencje, programy naprawcze, debaty o nierównościach.

Ale kiedy sytuacja działa w drugą stronę - nagle „nie ma problemu”.

A przecież to ministerstwo odpowiada https://t.co/T0CvaBrrGv. za:
- prawa ojców, które są pomijanie,
- politykę rodzinną, gdzie mężczyźni są dyskryminowani,
- bezpieczeństwo pracy, gdzie mężczyźni to grupa ulegająca ciężkim i śmiertelnym wypadkom
- wiek emerytalny, który jest różny - bez podstaw,
- rynek pracy, który różni się podejściem ze względu na płeć,
- kwestie zdrowia i warunków pracy mężczyzn,
- kwestie seniorale, gdzie mężczyźni są w odstawce.

Równość nie może działać tylko wtedy, gdy jest wygodna politycznie.

Nie walczę z kobietami. Walczę o to, żeby państwo stosowało wobec wszystkich te same zasady.

Bo prawdziwa równość zaczyna się wtedy, gdy standardy są takie same dla każdego.

#walczsercem #mezczyzna #praca #PolitykaSpoleczna

[Ryszard Wilk @ryszard_wilk]

Halo! Ministerstwo Równości! Co to ma być ?
Nakazaliście neutralność płciową w ogłoszeniach o pracę pod karą grzywny, a tymczasem przepisy BHP dyskryminują kobiety i robią z nich jakiś słabiaków. Dlaczego niby nie mogą dźwigać 50 kg ? 😎

Nadesłane przez sympatyka:
"Daję właśnie ogłoszenie, bo potrzebuję kierowcę na busa.
I co? I nie mogę napisać kobieta/mężczyzna bo zgodnie z prawem trza zachować neutralność płciową. BHP przewiduje, że kobieta może podnosić max 12 kg przy pracy stałej. A my, wozimy zaopatrzenie do pizzerii, w tym min. worki z mąką po 25kg. Jak napisze że zatrudnię mężczyznę to mogę zostać ukarany… Dziękuję, dobranoc"

Polska. Anno Domini 2026.

[𝚂𝚔𝚗𝚎𝚛𝚞𝚜 @sknerus_]

Pozytywna dyskryminacja na siłowni, czyli tańszy karnet dla kobiet.

Mężczyźni 60 zł, kobiety 50 zł.

[Ron Swanson @antybeton]

Wiecie, że przy wyliczaniu wysokości emerytury ZUS nie uwzględnia tego, że mężczyźni żyją krócej, tylko dzieli sumę składek przez średnią długość życia dla kobiet i mężczyzn łącznie?

ZUS to jest systemowa dyskryminacja i okradanie mężczyzn

[Gość Radia ZET @Gosc_RadiaZET]

.@Kpelczynska: Wiek emerytalny? Uważam, że powinniśmy zmierzać ku wyrównaniu praw mężczyzn i kobiet. Jesteśmy w czasach, kiedy dzieci rodzi się coraz mniej. Wiek emerytalny możemy powiązać z opieką nad dziećmi czy to mężczyzny, czy kobiety
@RadioZET_NEWS #GośćRadiaZET