Tutaj znajdziecie przykłady Dyskryminacji Mężczyzn. Przedstawiamy dyskryminację mężczyzn na tle prawnym i obyczajowym. Naszym celem jest równość dla obu płci 😉
Wczoraj pojawiło się dobre pytanie dotyczące tego o co tak naprawdę walczymy w kwestii równości płci.
Przedstawiamy, więc, to o co walczymy:
● Zrównanie wieku emerytalnego
● Zniesienie bądź Zrównanie zasad kwalifikacji wojskowej dla obu płci
● Zmiana Art.18 Konstytucji
● Zrównanie norm dźwigania
● zrównanie ilość środków higienicznych dla mężczyzn w zakładach karnych.
● Reforma Sądów ( w tym rodzinnych),
● Zrównanie Warunków pracy w komunikacji miejskiej
● Wprowadzenie jasnego zakazu oferowania wyższych cen dla danej płci za tą samą usługę
● walka z firmami, które dyskryminują mężczyzn po urlopie ojcowskim/rodzicielskim
● walka z zaniżaniem pensji mężczyznom do poziomu kobiet, którzy pracują dłużej w firmach.
● zaostrzenie kar za fałszywe oskarżenia o gwałt.
Prócz tego znajdują się oczywiście inne punkty, ale one w większości nie są prawne i wśród nich znajdują się np. Walka z samobójstwami Wśród mężczyzn i zwiększenie średniej długości życia mężczyzn, które są oczywiście ważnymi tematami.
Niektórzy pytają co robimy w tych kwestiach aby to zmienić? Zacznijmy od tego, że sytuacje w klubach hotelowych, cen biletów meczowych oraz warunki w komunikacji miejskiej, to rzeczy które my nagłośniliśmy i Daliśmy im szerszy rozgłos.
W ten sposób Staramy się uświadamiać ludzi, że te problemy realnie istnieją i należy z nimi walczyć i staramy się to jak najbardziej nagłaśniać, tak aby w końcu różne strony chociażby rządzące zrozumiały, że tymi tematami należy się zająć.
Póki co nie wiem możemy się chodzi o stan faktyczny, ale możemy przekonywać wyborców aby nie głosowali na partię, które ich jawnie niedyskrymują i możemy przekonywać mężczyzn aby nie chodzili na mecze klubów ani do klubów nocnych, które dają ulgi kobietom. Tych form jest wiele ale nie wszystkie możemy tu i teraz zrobić w sposób praktyczny i od tego są różnego rodzaju stowarzyszenia, na które także płacimy prywatne środki i które także się zajmują tymi tematami, ale połączeń z nich dopiero My zaczęliśmy nagłaśniać.
Naszym celem nie jest żadna wyższość płci, a równość płci, o którą mężczyźni od prawie 30 lat muszą walczyć.
@M_Jozefaciuk Obecnie równość w sporcie opiera się na tym, że Ministerstwo Sportu wprowadziło parytety, na przykład w PZPN, oraz obecnie walczy z rzekomą dyskryminacją w kontekście rozpoznawalności piłkarzy. Nikt tam nie walczył z przemocą, czy niedofinansowaniem, a szkoda.
- Czym się będzie zajmować Pani w ministerstwie? - @W_Dabrowski
- Dyskryminacją kobiet w sporcie
- W czym kobiety są dyskryminowane?
- Każdy Polak wie kim jest Robert Lewandowski, nie każdy wie, kim jest Ewa Pajor
I to jest prawdziwy problem, dla którego potrzebny jest nowy wiceminister🤦🏼♂️
80% samobójstw dotyczy mężczyzn! Czas o tym mówić.
Czerwiec jest Międzynarodowym Miesiącem Zdrowia Psychicznego Mężczyzn - pamiętajcie, że prośba o pomoc to nie jest słabość ☝️
Pani @Kpelczynska regularnie mówi o zrównaniu wieku emerytalnego, aż nagle przewodniczący klubu @PL_2050 mówi o tym, że nikt nie chce zrównać wieku emerytalnego.
Ostrzegaliśmy i ostrzegamy raz jeszcze: politycy nie mają zamiaru zrównywać wieku emerytalnego.
Celem jest zdobycie przychylności elektoratu, który domaga się równych praw. Partie liczą na to, że mężczyźni zagłosują za nimi w nadziei na tego rodzaju rozwiązanie.
Pamiętajcie, panowie, bez jakiegokolwiek projektu ustawy nie należy ufać politykom, którzy rzekomo się o nas troszczą. Czyny mówią więcej niż słowa.
@person_i_guess Oczywiście, można uznać inne tematy za ważniejsze, ale oprócz straży granicznej dochodzi jeszcze policja, wojsko i inne służby. Do tego nierówne traktowanie w PKP Intercity, chociażby. Takich sytuacji jest więcej, dlatego należy z tym walczyć.
Dyskryminacja mężczyzn w Straży Granicznej? To nie są bajki! Mężczyźni mają wyższe kryteria w rekrutacji do Straży Granicznej.
W kryteriach oceniania sprawności (kategoria do 30 lat, ocena BDB – 5) pojawia się wyraźna różnica między normami dla kobiet i mężczyzn:
Uginanie i prostowanie ramion
▶️Kobiety: powyżej 20
▶️Mężczyźni: powyżej 35
Skok w dal z miejsca
▶️Kobiety: ponad 190 cm
▶️ Mężczyźni: ponad 235 cm
Bieg na dystansie
▶️ Kobiety: powyżej 600 m
▶️ Mężczyźni: powyżej 1000 m
Skrętoskłony
▶️ Kobiety: dotknięcie głową kolan/ oparcie się na całych dłoniach
▶️ Mężczyźni: oparcie się na całych dłoniach / dotknięcie podłoża palcami obu rąk
Mimo że mówimy o służbie państwowej, w której:
1. Wynagrodzenie ma być równe,
2. Zagrożenie w sytuacjach operacyjnych jest identyczne dla wszystkich, a wymagania fizyczne pozostają wciąż zróżnicowane.
Czy nielegalny imigrant lub żołnierz obcego państwa będzie zwracał uwagę na płeć? Dlaczego pozwalamy na tego rodzaju dyskryminację?
1. Co to ma do rzeczy? Obydwie rzeczy są potrzebne i wyszłoby, na to że mężczyzna jest gotów na obie a kobieta nie.
2. Nigdzie nie ma napisane w rekrutacji, że wymagania są inne, a przy patrolach granicznych znajdują się mężczyźni jak i kobiety, a jeżeli niektóre złożyłyby mężczyzny jak scyzoryki to powinny po prostu zdać test na tych samych warunkach i nie byłoby żadnych problemów.
3. Jaka to jest wartość? Tutaj chodzi o skuteczną ochronę czy reprezentację kobiet?
@GregorySzym@grok A nielegalny imigrant zwraca uwagę na, to kogo ma przed sobą? A może żołnierz obcego państwa zwrócić uwagę? Za tą samą płacę powinny być jednakowe wymagania, a tym bardziej, że wymagania dla kobiet są na poziomie maksymalnie przeciętnie wysportowanego mężczyzny.
Absurdalnie wielkie różnice! Z czego one wynikają? Jako człowiek który wiele lat chodził na koedukacyjne treningi, w tym treningi sportów walki czy treningi pod sporty wytrzymałościowe, mam wrażenie że te różnice w wymaganiach wobec kobiet i mężczyzn w @Straz_Graniczna znacznie przekraczają faktyczne różnice wynikające z płci i z anatomii. Czyli po prostu są dyskryminujące wobec mężczyzn, którzy przecież ciągną tę służbę i cały sektor obrony i bezpieczeństwa.
A co to za nierówność na wykresie?
A to nic takiego - to tylko dłuższy tygodniowy czas pracy mężczyzn, którzy średnio pracują o 10% dłużej.
W zamian żyją o 7 lat krócej od pań i państwo nagradza ich o 5 lat wyższym wiekiem emerytalnym.
Podziękujcie za równouprawnienie.
Ten wpis jest wymierzony w system dyskryminacji pozytywnej, nie w płeć piękną, która akurat tego systemu jest beneficjentem.
Równość. Ale dla wszystkich czy tylko wybiórczo? 🤔
Kilka miesięcy temu sprawdziłem, jak wygląda struktura zatrudnienia w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Tym samym, które mówi o równości, przeciwdziałaniu dyskryminacji i polityce społecznej.
Dane były bardzo ciekawe:
➡️ ok. 70% pracowników stanowiły kobiety,
➡️ większość stanowisk kierowniczych zajmowały kobiety,
➡️ większość nowych zatrudnień również dotyczyła kobiet.
Złożyłem interpelację z pytaniami o:
- wynagrodzenia,
- rekrutacje,
- awanse,
- politykę równościową,
- działania zachęcające mężczyzn do pracy w resorcie.
Po 4 miesiącach przyszła odpowiedź. I wiecie co usłyszałem?
Ministerstwo „nie stwierdziło znacznej rozbieżności pomiędzy zatrudnieniem kobiet i mężczyzn”.
Serio.
I właśnie dlatego składam kolejną, dużo bardziej stanowczą i dociekliwą interpelację.
Bo problemem nie są kobiety. Problemem są podwójne standardy.
Jeżeli w jakiejkolwiek instytucji publicznej:
- 70% stanowisk zajmowaliby mężczyźni,
- większość kierownictwa stanowiliby mężczyźni,
- większość nowych zatrudnień dotyczyłaby mężczyzn,
to mielibyśmy natychmiast raporty, konferencje, programy naprawcze, debaty o nierównościach.
Ale kiedy sytuacja działa w drugą stronę - nagle „nie ma problemu”.
A przecież to ministerstwo odpowiada https://t.co/T0CvaBrrGv. za:
- prawa ojców, które są pomijanie,
- politykę rodzinną, gdzie mężczyźni są dyskryminowani,
- bezpieczeństwo pracy, gdzie mężczyźni to grupa ulegająca ciężkim i śmiertelnym wypadkom
- wiek emerytalny, który jest różny - bez podstaw,
- rynek pracy, który różni się podejściem ze względu na płeć,
- kwestie zdrowia i warunków pracy mężczyzn,
- kwestie seniorale, gdzie mężczyźni są w odstawce.
Równość nie może działać tylko wtedy, gdy jest wygodna politycznie.
Nie walczę z kobietami. Walczę o to, żeby państwo stosowało wobec wszystkich te same zasady.
Bo prawdziwa równość zaczyna się wtedy, gdy standardy są takie same dla każdego.
#walczsercem #mezczyzna #praca #PolitykaSpoleczna
Halo! Ministerstwo Równości! Co to ma być ?
Nakazaliście neutralność płciową w ogłoszeniach o pracę pod karą grzywny, a tymczasem przepisy BHP dyskryminują kobiety i robią z nich jakiś słabiaków. Dlaczego niby nie mogą dźwigać 50 kg ? 😎
Nadesłane przez sympatyka:
"Daję właśnie ogłoszenie, bo potrzebuję kierowcę na busa.
I co? I nie mogę napisać kobieta/mężczyzna bo zgodnie z prawem trza zachować neutralność płciową. BHP przewiduje, że kobieta może podnosić max 12 kg przy pracy stałej. A my, wozimy zaopatrzenie do pizzerii, w tym min. worki z mąką po 25kg. Jak napisze że zatrudnię mężczyznę to mogę zostać ukarany… Dziękuję, dobranoc"
Polska. Anno Domini 2026.
Wiecie, że przy wyliczaniu wysokości emerytury ZUS nie uwzględnia tego, że mężczyźni żyją krócej, tylko dzieli sumę składek przez średnią długość życia dla kobiet i mężczyzn łącznie?
ZUS to jest systemowa dyskryminacja i okradanie mężczyzn
.@Kpelczynska: Wiek emerytalny? Uważam, że powinniśmy zmierzać ku wyrównaniu praw mężczyzn i kobiet. Jesteśmy w czasach, kiedy dzieci rodzi się coraz mniej. Wiek emerytalny możemy powiązać z opieką nad dziećmi czy to mężczyzny, czy kobiety
@RadioZET_NEWS#GośćRadiaZET