من يبحث عن بيئة عملٍ لا أذى فيها، ولا غيبة بعد نجاحه أو غيابه، ولا غفلة إلا ووجد من يذكّره بالآخرة؛ فهو لا يبحث عن مؤسسة، بل عن مقبرة.
فالعمل ميدان أحياء: فيه الطموح والحسد، التعاون والتربص، المجاملة والخديعة.
أما المكان الذي لا ينافسك فيه أحد، ولا يذكرك بسوء، ولا يوقظك إلا صمت النهاية؛ فهو بين القبور.
لذلك لا تطلب من بيئة العمل أن تكون جنةً أخلاقية، بل اطلب من نفسك ألا تتحول فيها إلى نسخةٍ ممن آذاك.
#بيئة_العمل
#وعي_مهني
#أخلاق_العمل
الكل صار مبرمج 😂
تخيلوا GitHub تعيد كتابة نواة النظام عشان يتحمّل الضغط من الـ AI agents.
حالياً، GitHub يعالج 1.4 مليار commit كل شهر.
وللمقارنة: خلال سنة 2025 كاملة كان العدد مليار commit بس.
أيوه تخيلوا الحين المعدّل الشهري أكبر من المعدّل السنوي.
"بدر العنزي" مستشار في الموارد البشرية:
لا نزال ندير العمل بمفهوم الدوام والتواجد على الكرسي لـ8 ساعات، ونظام الـ6 ساعات عمل يوميًا هو أفضل نموذج يمكن تطبيقه في الوضع الحالي.
فخ التوقيت الخاطئ..
سر ذكي لا يعرفه الموظفون، يكشفه المستشار بدر العنزي @Bader_38_Hr، الخبير في الموارد البشرية عبر #بودكاست_بترولي، حيث يوضح أن الساعات التي تلي الأربع ساعات الأولى من الدوام هي الأسوأ لإنجاز الأعمال أو طلب المساعدة، كون الموظف يكون في حالة انخفاض في الأداء ويبحث عن وقت للراحة أو تغيير الجو.
يقترح العنزي اقتناص الفرص في الأوقات التي يبدو فيها الموظف أقل انشغالاً، حيث أن طرح الأسئلة أو الاستفسار عن المعاملات في تلك اللحظات قد يفتح أبواباً للتعاون، رغم تباين ردود الأفعال بين من يرحب بالمساعدة ومن يتكتم على المعلومات كأنها أسرار.