süreyya tanyeri

Hürriyet Sağlık SEN Ankara Şube Başkanı

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

ANNE HAKKI TESLİM EDİLDİ

DOĞUM İZNİ NEDENİYLE ÜCRETTEN KESİNTİ YAPILAMAZ

Hatay’da aile sağlığı hemşiresi olarak görev yapan üyemizin, kullandığı toplam 61 günlük doğum izni nedeniyle ücretinden kesinti yapılmıştı.

Kesintilerin iadesi için yaptığımız başvurunun reddedilmesi üzerine açtığımız davada, Hatay 5. İdare Mahkemesi işlemi iptal etti.

Mahkeme, kesilen tutarların hak ediş tarihlerinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte üyemize ödenmesine karar verdi.

Doğum izni, kanunla tanınmış ücretli izin hakkıdır. Annelik hakkı ücret kaybına dönüştürülemez.

Sağlık çalışanlarının yasal izinlerinden ve ücretlerinden elinizi çekin!

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

12. YARGI PAKETİNİN İDARİ DAVALARA ETKİSİ
31 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7589 sayılı Kanun ile idari yargılama usulünde önemli değişiklikler yapılmıştır.
31 TEMMUZ 2026 TARİHİNDEN SONRA AÇILACAK DAVALARDA;

- Geçici görevlendirme,
- Yolluk ve harcırah,
- Lojman ve izin işlemleri,
- Uyarma disiplin cezası

ile konusu 486.000 TL’yi aşmayan iptal ve tam yargı davaları TEK HÂKİM tarafından görülecektir.

Naklen atama, sürekli görev yeri değişikliği, görevden alma, sözleşme feshi, kınama ve daha ağır disiplin cezaları, yalnızca konuları nedeniyle TEK HÂKİM kapsamına alınmamıştır.

TEK HÂKİMLE GÖRÜLEN DAVALARDA, BÖLGE İDARE MAHKEMESİNİN İSTİNAF İNCELEMESİ SONUNDA VERDİĞİ KARARLARA KARŞI DANIŞTAY’A TEMYİZ YOLUNA BAŞVURULAMAYACAKTIR.

Bölge idare mahkemelerinin dosyayı ilk derece mahkemesine geri gönderme imkânı da kanunda sayılan durumlarla sınırlandırılmıştır.

Bunun yanında, normalde temyize tabi olmayan bazı heyet dosyalarında bölge idare mahkemesinin ilk derece kararını kaldırarak yeniden karar vermesi hâlinde DANIŞTAY’A TEMYİZ YOLU AÇILMIŞTIR. Ancak tek hâkimle görülen davalar bu düzenlemenin dışında tutulmuştur.

Yeni tek hâkim düzenlemesi 31 Temmuz 2026’dan sonra açılan davalara; yeni temyiz düzenlemesi ise bu tarihten sonra bölge idare mahkemelerince verilen kararlara uygulanacaktır.

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Gökçe Katun @gokcekatunnn]

Görevden alınan Ardahan Valisi’ni koltuğuna oturtmaya çalışıyor ama vali asla oturmuyor…
Devlet adamlığı budur 👏🏻

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

SAĞLIK ÇALIŞANLARININ REFAKAT İZNİ HAKKI

Sağlık çalışanları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar olarak refakat izni hakkından yararlanabilirler.

Refakat izni; memurun anne, baba, eş, çocuk veya kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi ya da uzun süreli ve ciddi bir hastalığının bulunması hâlinde, bakım ve refakat amacıyla verilen ücretli izin hakkıdır.

Refakat izni; eş, çocuk, anne, baba ve kardeş için kullanılabilir. Ancak kardeşler ile bakmakla yükümlü olunmayan yakınlar yönünden, refakat edilmediği takdirde kişinin hayatının tehlikeye gireceğinin sağlık kurulu raporuyla açıkça belirtilmesi gerekir.

Bu izin ilk etapta 3 aya kadar verilebilir. Gerektiğinde sağlık kurulu raporuyla 3 ay daha uzatılabilir. Böylece refakat izni toplamda 6 aya kadar kullanılabilir.

Refakat izni süresince memurun maaşında kesinti yapılmaz. Memurun maaşı, ek göstergesi ve özlük hakları korunur. Bu nedenle refakat izni, sağlık çalışanları bakımından ücretli ve güvence altına alınmış bir izin hakkıdır.

Refakat izni için tek hekim raporu yeterli değildir. Sağlık kurulu raporu alınmalı; raporda refakat gerekliliği, bakım ihtiyacı ve refakat süresi açık şekilde belirtilmelidir.

Yakının yalnızca muayeneye veya tetkike götürülmesi refakat izni kapsamında değerlendirilmez. Bu tür durumlarda kurum amirinin uygun görmesi hâlinde mazeret izni veya yıllık izin kullanılabilir.

Refakat izninin yasal dayanağı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105/A maddesi ile Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümleridir.
Hürriyet Sağlık Sen olarak; güçten yana değil, haktan yanayız.

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Temmuz 2026 itibarıyla kamu ve sağlık çalışanlarının maaşları %13,52 oranında artırılmış olup; 15 Temmuz’da zamlı maaşlar ile 14 günlük maaş farkı hesaplara yatırılacaktır. Haziran çalışmasına ait olan nöbet, taban ek ödeme ve aile hekimliği ödemeleri eski katsayı üzerinden Temmuz ayında ödenecek; Temmuz dönemine ait tüm zamlı ek ödemeler, nöbetler ve teşvikler ise Ağustos ayında hesaplara yansıtılacaktır. Brüt ödemelerdeki bu artışa rağmen, yükselen vergi dilimi ve SGK kesintileri nedeniyle cebe giren net artış oranı daha düşük olabilecektir.

Detaylı bilgi internet sitemizde.
https://t.co/JgXBarF7DM

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

İİSTİNAF, SENDİKAL EYLEM NEDENİYLE GRUP DÜŞÜRÜLEMEYECEĞİNİ ONADI

Gaziantep’te aile hekimi olarak görev yapan üyemizin, Sendikamız tarafından alınan iş bırakma kararına katılması nedeniyle görev yaptığı aile hekimliği birimi A grubundan C grubuna düşürülmüş ve parasal haklarında kesinti yapılmıştır.

Gaziantep 4. İdare Mahkemesi, grup düşürme işlemini iptal ederek üyemizin yoksun kaldığı parasal hakların yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar vermiştir.

İdarenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Gaziantep Bölge İdare Mahkemesi Üçüncü İdari Dava Dairesi de ilk derece mahkemesi kararını hukuka uygun bularak istinaf başvurusunu kesin olarak reddetmiştir.

Basına yansıyan haberlerde, diğer sendikalar tarafından açılan benzer nitelikteki yaklaşık 60 davanın aynı Dairede istinaf aşamasında kaybedildiği belirtilmişti.

Buna rağmen Hürriyet Sağlık-Sen, diğer sendikaların açtığı benzer davalarda ortaya çıkan olumsuz sonuçlardan ayrışarak, aynı konuda aynı Daireden üyemiz lehine farklı ve kesin bir karar elde etmiştir. Bu karar, Sendikamızın hukuki gücünün, dosya takibindeki titizliğinin ve etkili savunma anlayışının açık bir göstergesidir. Hürriyet farkı, yalnızca dava açmakta değil, davayı doğru ve güçlü şekilde yürütmektedir.

Kararla birlikte, sendikal iş bırakma eylemine katılmanın izinsiz işe gelmeme olarak değerlendirilemeyeceği ve bu nedenle aile hekimliği biriminin grubunun düşürülemeyeceği bir kez daha yargı kararıyla ortaya konulmuştur.

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

İSTİNAF, ÇALIŞANIN KENDİSİNİ SAVUNMASININ AMİRE SAYGISIZLIK SAYILAMAYACAĞINA KARAR VERDİ

Sivas Şarkışla Devlet Hastanesinde tıbbi sekreter olarak görev yapan üyemize, çalışma arkadaşlarının bulunduğu toplantıda yapılan eleştiriye karşı kendisini savunduğu gerekçesiyle “amire hâl ve hareketiyle saygısız davranmak” fiilinden kınama cezası verilmiştir.

Üyemizin, kendisiyle ilgili sorunların diğer çalışanların yanında değil, özel olarak görüşülmesi gerektiğini ifade etmesi idare tarafından amire saygısızlık olarak değerlendirilmiştir.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak üyemizin yanında durarak hukuka aykırı disiplin cezasını yargıya taşıdık. Sivas İdare Mahkemesinin davayı reddetmesi üzerine hukuki mücadelemizi istinaf aşamasında da kararlılıkla sürdürdük.

Dosyayı inceleyen Kayseri Bölge İdare Mahkemesi Birinci İdari Dava Dairesi, ilk derece mahkemesi kararını kaldırarak disiplin cezasını iptal etmiştir.

İstinaf Dairesi; üyemizin sözlerinde hakaret, küfür, tehdit veya aşağılayıcı bir ifade bulunmadığını, sözlerin çalışma arkadaşlarının önünde yapılan eleştiriye karşı kişisel itibarını korumaya yönelik bir itiraz ve savunma niteliğinde olduğunu belirtmiştir.

Kararda ayrıca, çalışanın kendisini savunmasının “amire saygısızlık” olarak nitelendirilemeyeceği ve isnat edilen fiilin disiplin suçunun unsurlarını taşımadığı açıkça ortaya konulmuştur.

Hürriyet Sağlık-Sen, üyelerinin yalnızca çalışma hayatındaki değil, hukuki süreçlerdeki haklarını da sonuna kadar savunmaya; haksız disiplin cezalarına karşı etkili ve sonuç alıcı hukuki mücadele yürütmeye devam edecektir.

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Erdoğan Çakmak @Erdogancakmaksb]

Her olağanüstü durumda olduğu gibi yine sağlık çalışanları fedakârlık yapmış, yine sağlık hizmeti bir an olsun aksamamıştır.

Şimdi soruyoruz:
Bu fedakârlığın karşılığı yine sadece “teşekkür” mü olacak?

Talebimiz nettir: NATO Zirvesi süresince görev yapan sağlık çalışanlarımıza ilave ödeme veya başarı ödülü verilmeli; idari izin kullanamayan personele ise telafi izin hakkı tanınmalıdır.

Fedakârlık sürekli sağlık çalışanından, karşılığı ise koca bir hiç olamaz!

Emeğin karşılığı takdir cümlesi değil, somut haktır

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

HÜRRİYET SAĞLIK-SEN’DEN PALYATİF BAKIM YÖNETMELİĞİNE DAVA

Hürriyet Sağlık-Sen olarak, 23.06.2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Evde Sağlık ve Palyatif Bakım Hizmetlerinin Sunumu ve Koordinasyonuna İlişkin Yönetmelik’te yer alan bazı düzenlemelerin iptali ve yürütmesinin durdurulması talebiyle Danıştay’da dava açtık.

Dava konusu düzenlemelerle; palyatif bakım, palyatif kritik bakım ve evde sağlık hizmetlerinde görev alacak personelin görev alanlarının belirsiz hale getirildiğini, hasta güvenliği ve çalışan güvenliği yönünden risk oluşabileceğini değerlendirmekteyiz.

Bu kapsamda; palyatif bakım servislerinde görev yapacak destek personeline ilişkin düzenlemeler, hemşire sayısına ilişkin standartlar, multidisipliner ekip yapısında yer alan belirsiz ifadeler ve sağlık personeline asli görevi dışında sorumluluk yüklenmesine imkân tanıyan hükümler dava konusu edilmiştir.

Yukarıda belirtilen düzenlemelerin; görev tanımlarını belirsizleştirdiğini, personelin unvanı ve asli görevi dışında çalıştırılmasına, hasta güvenliği ve iş sağlığı güvenliği yönünden risk oluşmasına yol açabileceğini değerlendirmekteyiz.

Palyatif bakım hizmeti, sıradan bir yataklı servis hizmeti değildir. Ağır, kırılgan, yakın takip ve özellikli bakım gerektiren hasta grubuna sunulan bir sağlık hizmetidir. Bu nedenle görev alacak personelin unvanı, görev alanı, sorumluluğu ve sayısı açık şekilde belirlenmelidir.

Personel eksikliği, çalışanlara görev dışı işler yüklenerek giderilemez. Sağlık hizmeti; her personelin kendi unvanına, mesleki yeterliliğine ve görev tanımına uygun şekilde çalıştırılmasıyla güvenli yürütülebilir.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak, bu Yönetmeliği ayrıntılı şekilde inceleyen; palyatif bakım, palyatif kritik bakım ve evde sağlık hizmetleri yönünden personel görev tanımlarını tek tek değerlendiren ve hukuka aykırılık oluşturabileceğini düşündüğümüz düzenlemeleri Danıştay’a taşıyan sendikayız.

Hürriyet Sağlık-Sen, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının hak mücadelesinde ortaya koyduğu hukuki çalışmalarla diğerlerinden açık şekilde ayrışan, sahada ve yargıda etkili mücadelesini sürdüren bir sendikadır.

Hürriyet Sağlık Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

MUAYENE KATILIM PAYLARINDA YENİ DÖNEM

AİLE HEKİMLİĞİ SEVK ZİNCİRİNİ TEŞVİK EDEN DÜZENLEME

1 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile muayene katılım payları yeniden belirlenmiştir.

Buna göre;

Birinci basamak sağlık hizmeti sunucularında yapılan muayenelerden katılım payı alınmayacaktır.

İkinci basamak kamu hastanelerinde 50 TL,

Eğitim ve araştırma hastanelerinde 90 TL,

Üçüncü basamak kamu hastanelerinde 90 TL,

Devlet üniversitesi hastanelerinde 90 TL,

Vakıf üniversitesi hastanelerinde 100 TL,

Özel hastanelerde 100 TL

muayene katılım payı uygulanacaktır.

Aile hekimi sevkiyle yapılan muayenelerde katılım payının yüzde 50 indirimli tahsil edilmesi, aile hekimliği sisteminin güçlendirilmesi ve sevk zincirinin teşvik edilmesi bakımından önem taşımaktadır.

Hürriyet Sağlık Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Değerli Üyelerimiz,
Hürriyet Sağlık-Sen olarak, yoğun çalışma temposunda yorulan üyelerimizin bütçelerine katkı sunmak adına özel bir indirim ve iş birliği protokolü imzaladık!

Anlaşma kapsamında Hürriyet Sağlık-Sen üyeleri, her şey dahil ve denize sıfır seçenekli Bodrum tatili paketlerinden kurumsal indirimlerle faydalanabilecekler.

Protokol Kapsamındaki Ayrıcalıklar ve Avantajlar:
Ulaşım Dâhil: Anlaşmalı fiyatlara İstanbul ve Ankara'dan gidiş-dönüş transferleri dâhildir.
Kolay Rezervasyon: Sadece %25 ön ödeme yaparak yerinizi şimdiden ayırtabilirsiniz.
Tekne Turu: Dileyen üyelerimiz için anlaşmalı tekne turu imkânı.

Anlaşmalı Otel Seçenekleri:
Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül ayları boyunca 3 gece 4 gün veya 4 gece 5 gün seçenekleriyle indirim uygulanan oteller:
Ladonia Hotels Del Mare
Golden Age Hotel
Paloma Family Club Bitez
Ayaz Aqua Beach Hotel
Mio Bianco Resort
Afytos Hotel 

Üyelerimize Özel Çocuk Yaş Avantajları ve İndirimleri
GOLDEN AGE
3 Yaşa kadar ücretsiz
LADONİA DEL MARE
11 Yaşa kadar ücretsiz
MİO BİANCO
11 Yaşa kadar ücretsiz
AFYTOS
11 Yaşa kadar ücretsiz
PALOMA FAMİLY
11 Yaşa kadar ücretsiz
AYAZ AQUA
6 Yaşa kadar ücretsiz
6-12 yaş yarı ücret
TÜM OTELLER İÇİN Bu fiyatlar sadece 1 çocuk için geçerlidir. 2 çocuk varsa yaşı büyük olan çocuktan tam ücret alınacaktır

Detaylı Bilgi ve Rezervasyon İşlemleri:
Sendika üyelerimize özel fiyat listesinden faydalanmak ve rezervasyon yaptırmak için doğrudan organizasyon firması ile iletişime geçebilirsiniz:

Telefon: [phone]

https://t.co/k1fU1sIwQG

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

VARSAYIMLA CEZA VERİLEMEZ: KINAMA CEZASI İPTAL EDİLDİ

Çanakkale’de bir hastanede ebe olarak görev yapan üyemiz hakkında verilen kınama cezasına karşı açtığımız davada önemli bir kazanım elde edilmiştir.
Davada; üyemize isnat edilen olayın somut delillerle ortaya konulmadığını, dosya kapsamı itibarıyla kınama cezası verilmesini gerektirecek hukuki bir durum bulunmadığını belirttik.

Mahkemece yapılan yargılama sonucunda, üyemiz hakkında tesis edilen kınama cezası hukuka aykırı bulunarak iptal edilmiştir.

Bu karar, kamu çalışanları hakkında disiplin cezası verilirken idarenin somut bilgi ve belgelere dayanması gerektiğini bir kez daha ortaya koymuştur.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak; üyelerimizin haksız işlemlerle mağdur edilmesine karşı hukuki mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

HÜRRİYET SAĞLIK-SEN
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

ÇANAKKALE İL DİSİPLİN KURULUNDAN HUKUK VE LİYAKAT KOKAN ÇİFTE KARAR

ÖNCE AYLIKTAN KESME, SONRA KINAMA CEZASI KALDIRILDI

Çanakkale’de bir hastanede ebe olarak görev yapan üyemiz hakkında, tanıklık ve ifade içeriği üzerinden başlatılan disiplin sürecinde önce “1/30 oranında aylıktan kesme” cezası verilmiştir.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak yaptığımız itirazda; olayın oluş şekli, ifadelerin değerlendirilme biçimi, isnat edilen fiil ile verilen ceza arasındaki ölçüsüzlük ve disiplin hukukunun temel ilkeleri ortaya konulmuştur. Yapılan itiraz sonucunda İl Disiplin Kurulu, aylıktan kesme cezasının KALDIRILMASINA karar vermiştir.

Buna rağmen idare, aynı olay ve aynı soruşturma dosyası üzerinden bu kez ebe üyemiz hakkında “kınama” cezası tesis etmiştir. Bu cezaya karşı da gerekli itiraz yapılmış; cezanın hukuki dayanağı, fiilin değerlendirilme biçimi ve disiplin cezasının gerekliliği yönünden itirazlarımız Kurul önüne taşınmıştır.

Yapılan ikinci itiraz sonucunda Çanakkale İl Disiplin Kurulu, ebe üyemiz hakkında verilen kınama cezasının da KALDIRILMASINA karar vermiştir.

İl disiplin kurulları, idareler tarafından verilen disiplin cezalarını şeklen onaylayan makamlar değildir. Hukuku, ölçülülüğü, hakkaniyeti ve kamu görevlilerinin haklarını gözetmekle yükümlü kurullardır.

Bu yönüyle hukuku esas alan, dosyayı şeklen değil gerçek anlamda değerlendiren kararlarından dolayı Sayın Çanakkale İl Disiplin Kurulu Başkanı ve üyelerine teşekkür ediyoruz. Bu kararlar, ülkemizde özlediğimiz kurul hassasiyetinin ve hukuk merkezli idari yaklaşımın önemli bir örneğidir.

Temennimiz, ülke genelindeki tüm il disiplin kurullarının aynı hassasiyeti göstermesidir. Aksi halde, hatalı disiplin cezaları kamu görevlileri açısından haksız mağduriyetlere; dava yoluyla da yargılama gideri, vekâlet ücreti ve olası tazminat sorumlulukları nedeniyle kamu zararına yol açacaktır.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak üyelerimizin haklarını korumaya, disiplin süreçlerinde hukuka aykırı, ölçüsüz ve dayanaksız işlemlere karşı mücadele etmeye devam edeceğiz.

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

40 İş Tek Hemşire

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

MEMURUN ŞİKÂYET, İTİRAZ VE DAVA AÇMA HAKKI VARDIR

Devlet memurlarının, kendilerine uygulanan idari işlem ve eylemlere karşı hak araması yasal bir haktır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 21. maddesi açıkça memura müracaat, şikâyet ve dava açma hakkı tanımaktadır.

Bu nedenle bir memurun disiplin cezasına, görevlendirmeye, atamaya, haksız uygulamaya veya idarenin tesis ettiği başka bir işleme karşı itiraz etmesi ya da dava açması suç, saygısızlık veya amire karşı gelme değildir. Tam aksine hukuk devleti ilkesinin doğal sonucudur.

Uygulamada bazı memurlar, “İl Disiplin Kuruluna itiraz edersem sorun yaşar mıyım?”, “Dava açarsam idare bana cephe alır mı?”, “Hak aramam ileride aleyhime olur mu?” şeklinde tereddüt yaşayabilmektedir. Bu korku yersizdir. Hukuka uygun şekilde yapılan itiraz ve dava başvuruları anayasal hak arama özgürlüğü kapsamındadır.

Memur; verilen disiplin cezasına karşı süresi içinde itiraz edebilir, idari işlemlere karşı dava açabilir, kendisine yönelik haksız uygulamaların incelenmesini isteyebilir. Bu hakların kullanılması nedeniyle memurun ayrıca baskı altına alınması, tehdit edilmesi veya cezalandırılmaya çalışılması da hukuka aykırıdır.

Unutulmamalıdır ki susmak, çoğu zaman hukuka aykırı işlemin kesinleşmesine yol açar. Hak kaybı yaşamamak için disiplin cezalarında, görevlendirmelerde, atamalarda ve diğer idari işlemlerde süreler dikkatle takip edilmeli; gerektiğinde itiraz ve dava yolları kullanılmalıdır.

Hürriyet Sağlık Sen olarak, kamu çalışanlarının hukuki haklarını kullanmaktan çekinmemesi gerektiğini bir kez daha vurguluyoruz.

Hürriyet Sağlık Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Hukuk bizim işimiz.

Hürriyet Sağlık Sen
Genel Merkez Yönetimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

ANKARA’DA YAŞLI BAKIM TEKNİKERİ ÜYEMİZ LEHİNE YÜRÜTMENİN DURDURULMASI KARARI

Ankara’da görev yapan yaşlı bakım teknikeri üyemizin, görev tanımı dışında Palyatif Bakım Servisinde nöbet tutmak üzere görevlendirilmesine ilişkin işleme karşı açtığımız davada YÜRÜTMENİN DURDURULMASI kararı verilmiştir.

Bilindiği üzere idari yargıda yürütmenin durdurulması kararı alınabilmesi için işlemin açıkça hukuka aykırı olması ve uygulanması halinde telafisi güç zararlar doğurma ihtimalinin bulunması gerekmektedir. Bu nedenle yürütmenin durdurulması kararları, her dosyada kolaylıkla verilen kararlar değildir.

Dava sürecinde; üyemizin görev tanımı dışında, mesleki yetkinliğiyle bağdaşmayacak şekilde ve sağlık hizmetinin niteliği gözetilmeden görevlendirildiğini ortaya koyduk. Mahkemece, sunduğumuz hukuki gerekçeler kabul görmüş ve işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir.

Bu karar; sağlık çalışanlarının kadro ve görev tanımları dışında, süresiz ve keyfi şekilde çalıştırılamayacağını bir kez daha göstermiştir.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak; yalnızca açıklama yapan değil, üyelerinin hakkını dosyada, sahada ve yargı önünde fiilen savunan bir hukuk mücadelesi yürütüyoruz.

Üyelerimizin çalışma düzenini, mesleki sınırlarını ve hukuki güvencelerini korumak için her türlü hukuksuz uygulamanın karşısında kararlılıkla mücadele etmeye devam edeceğiz.

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk Birimi

[Erdoğan Çakmak @Erdogancakmaksb]

SAĞLIKTA ADALETSİZ GÖREV DAĞILIMI KABUL EDİLEMEZ!

Sağlık çalışanlarımızın en büyük sorunlarından biri haline gelen adaletsiz görev dağılımı, artık görmezden gelinemeyecek bir noktaya ulaşmıştır. Hastanelerimizde hasta sayısı artarken, kliniklerde görev yapan sağlık emekçilerinin iş yükü her geçen gün ağırlaşmakta; buna karşın sahada hizmet vermesi gereken personelin çeşitli gerekçelerle masa başı görevlere kaydırılması çalışanlarımız arasında ciddi bir mağduriyet oluşturmaktadır.

Elbette idari hizmetler de sağlık sisteminin önemli bir parçasıdır. Ancak liyakatten uzak görevlendirmeler, ihtiyaçtan fazla oluşturulan idari kadrolar ve sahayı zayıflatan uygulamalar kabul edilemez. Çünkü eksilen her sağlık çalışanı, kalan personelin omuzlarına daha fazla yük bindirmekte; tükenmişliği artırmakta ve hizmet kalitesini olumsuz etkilemektedir.

Unutulmamalıdır ki sağlık hizmetinin gerçek yükünü; gece gündüz demeden nöbet tutan, hasta bakımını üstlenen, acilde, serviste, yoğun bakımda fedakârca görev yapan sağlık çalışanları taşımaktadır. Sahadaki personel eksikliği yalnızca çalışanları değil, doğrudan vatandaşlarımızın sağlık hizmetine erişimini ve hasta güvenliğini de riske atmaktadır.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak talebimiz nettir:

Görevlendirmelerde liyakat esas alınmalıdır.
İdari kadrolar gerçek ihtiyaç doğrultusunda oluşturulmalıdır.
Sahadaki personel sayısı artırılmalıdır.
Klinik hizmetleri zayıflatacak uygulamalara son verilmelidir.
Çalışan yükü adil şekilde dağıtılmalı, sağlık emekçilerinin tükenmişliğine neden olan yanlış planlamalar gözden geçirilmelidir.

Sağlık çalışanlarının emeğini korumak, yalnızca çalışanların hakkını teslim etmek değil; aynı zamanda sağlık hizmetinin sürdürülebilirliğini ve hasta güvenliğini korumaktır. Adaletin olmadığı yerde huzur, liyakatin olmadığı yerde verim, yeterli personelin olmadığı yerde kaliteli sağlık hizmeti beklemek mümkün değildir.

Sağlıkta adalet istiyoruz. Liyakat istiyoruz. Sahada alın teri döken sağlık çalışanlarının emeğinin ve fedakârlığının karşılığını bulduğu bir sistem istiyoruz.