UPPMANING FRÅN SJUKHUSLÄKARNA OCH SYLF i @dagenssamhalle
✏️Utbildning och fortbildning måste ses som en nödvändig del av läkarnas hela arbetsliv – det förtjänar våra patienter!
✏️Sjukhusläkarna och Sylf kräver att Sveriges samtliga regioner både budgeterar för och planerar för läkares utbildning och fortbildning. Fortsätter ni att spara på kunskap sparar ni er fattiga!
Läs debattartikeln här: https://t.co/BM3dMoKhtC
Laddade samtalsledare Ann Hermansson och Julia Borg inför @SylfLakare och @sjukhuslakarna rundabordssamtal på tema fortbildning och utbildningstjänster i besparingstider. Att spara på kunskap och framtiden är fel väg att gå
Ingen har något att vinna på den olyckliga sammanblandningen av titlar och arbetsuppgifter,särskilt inte patienterna.Regioner – var den attraktiva arbetsgivare som ni försöker utge er för att vara! @Shadi_Ghorbani_ @lakarforbundet #vardpol https://t.co/lSEEG7XOCp
Arbetsmiljö är en av de grundläggande anledningarna till att läkare tidigt i karriären överväger att lämna yrket. .@magnusisacson skriver om utmaningarna i primärvården: "Yngre läkare kommer lämna om primärvården inte prioriteras" https://t.co/Yru1iPvA5Y
Reformen måste genomföras på ett sätt som garanterar ST-läkarnas utbildning.
Risken är nu att man fördröjs till att bli färdig specialist eller inte alls kommer kunna fullfölja.
Kombitjänster? Omvårdnadsunderläkare? Vilka fler fiffiga titlar kan arbetsgivare trolla fram?
Tänk om bra arbetsvillkor och bra löner vore lösningen... Attraktiva arbetsgivare kan då trolla fram fler medarbetare, oattraktiva arbetsgivare trollar fram fler titlar.
#svpol#vårdpol
Ett bra kollektivavtal med rimliga villkor är ett steg på vägen för en säkrad kompetensförsörjning i vården. @JuliaBorg_ lyfter några viktiga aspekter här! 👇👇👇
https://t.co/FjHWSxzz75
2024 ska Läkarförbundet teckna nya kollektivavtal för sina 40 000 medlemmar i kommun och regionsektorn. @SofiaStale diskuterade tillsammans med bl. a. @SLFstudent, Antje Dedering från Vårdföretagarna, @RachelDeBasso från SKR, @JuliaBorg_ från @SylfLakare
Ordförande @RobertHolmqvist deltar i @SLFstudent paneldiskussion om de unga läkarnas framtidsutsikterna inom vården. Om några år får läkarna sin legitimation direkt vid examen och kan välja andra karriärvägar direkt. Stannar vi då?
@lakarforbundet@lakartidn@SKR_se
En god arbetsmiljö är viktig men ingångslön är essentiell vid rekrytering. SKR berättar att chefer har möjligheten till individuell och differentierad lönesättning. Så är inte realiteten ute i landet. Det måste förändras. @SKR_se@RachelDeBasso@SylfLakare@lakarforbundet