ほるもん亭みの

2022年から社労士事務所に転職した31歳男です。様々な情報をアウトプット及びインプットしていきたいです。 どうぞよろしくお願いします🤲 さまざまな業種の方、また士業の方など関わりを持てていければ幸いでございます。

[ほるもん亭みの @T57700632]

@panda_sharoshi フォローありがとうございます🙇
試験勉強中の身で、実務はそれなりにやってる方かと思ってます。
加算は従業員60名規模1社.20名規模を数社やっております。
今後とも宜しくお願いします🙇

[ほるもん亭みの @T57700632]

業務改善助成金申請を受託した場合
対象になるならない、従業員間の賃金バランス、格差を見直すのは社労士の仕事なんでしょうか？？
実務をされているかた教えてください
#社労士　#助成金　#業務改善助成金

[ほるもん亭みの @T57700632]

@7jx_fy ２５社！！そんなにたくさん！！大騒ぎしても許されます🙇

[村田享@採用・定着支援の日新労務管理事務所 @murata_sr2024]

岐阜の社労士先生から、「愛知県のHPにあるモデル就業規則がいいよー」と聞いたので、県のHPを見てます。
他にもいろいろ掲載されてます。

ちなみに県には「労働局」という部署があります。
「愛知労働局長」と「愛知県労働局長」が一緒にいる場で名刺交換したことがありますが、ちょっと紛らわしい。

[岡 佳伸 @okayokay0214]

『半年間の契約社員だった』 →これ多分何の目的か分かる人は分かるかと。。（というか正社員求人で募集してしかも本人に説明のない会社が良いわけは無い）

[ほるもん亭みの @T57700632]

業務改善助成金、計画書作成に奮闘中、
頭悩ませる仕事は基本自宅に持ち帰る派
これがよいのか悪いのかは別として
頑張りますかぁ
#社労士事務所　#補助者　#社労士　#早起き　#5時から仕事　#朝が1番頭まわる

[宮本 歩実 | 社労士 @sharoshi_ayumi]

【社労士事務所に転職するなら要注意】

こんな社労士事務所で勤務すると、
疲弊してしまう可能性があります...

・スタッフの入れ替わりが頻繁
・締日～支払日まで10日以内の給与計算の仕事が多い
・マニュアルがなく、仕事が属人化している
・デジタル化が進んでいない
(FAXで勤怠資料が届く、手続きを紙媒体で申請、事務所に保管する資料が紙媒体、等)
・常習的に深夜残業(22時以降)をしている
・新規のお客様数と対応できるスタッフ数のバランスが取れていない

他にも特徴があればリプ欄で教えてください！

[坊主 @bozu_108]

↓みたいな楽してやれるやつ募集します。

[Mitsu@特定社会保険労務士 @posiposipo]

人を雇うんやけどなんか助成金貰える？という問い合わせがしばしばあるけどそんなもんありません。助成金を貰うためだけの経営施策にも賛同しません。動物惑星読んでみたい。

[T. S. @tsiwakawa]

この３つの学会の名前は憶えておきます。

日本感染症学会、日本呼吸器学会、日本ワクチン学会は21日、高齢者に対する新型コロナワクチンの定期接種を強く推奨する見解を公表した。

高齢者への接種「強く推奨」　　コロナワクチンで3学会 https://t.co/GyayFckuHb

[岡 佳伸 @okayokay0214]

雇用保険制度が大きく変わります。第189回労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会資料に記載されています。
・雇用保険基本手当の給付制限期間が１か月間に短縮
・就業手当廃止
・育児時短給付の創設
・育児休業給付の28日日間分給付率を80%にする
・教育訓練休暇給付金の創設
・教育訓練給付の拡充
・就業手当の廃止
・高年齢雇用継続給付の支給率10%へ下げる
・就業促進定着手当の支給率20%下げ80%に下げる
令和7年度から実施がおおいですが・・なかなか追いきれないですね。。https://t.co/zgwMm2x7cl
#雇用保険

[岡 佳伸 @okayokay0214]

【待遇差とされる役職手当と賞与が整合性無く（不）支給されている場合は不支給（キャリアアップ助成金正社員化コース）】

疑義回答開示の分析を進めていますがキャリアアップ助成金正社員化コースは不支給事例が相次いでますね。。
画像の疑義は正社員と非正規社員との待遇差とされた手当や賞与が非正規社員に支給されていること正規社員にされてないことで「形式的な差」として不支給と判断された事例です。
#キャリアアップ助成金

[Mitsu@特定社会保険労務士 @posiposipo]

社会保険料の節約スキームについては税理士や同業仲間に聞いたという事でしばしば相談がある。賞与、退職金、マイクロ法人。違法ではないし社長個人でする分には目を瞑る。でもこんな事してさもしくないですか？の一言は添える。過ぎたケチ臭さは従業員に対しても滲み出る。

#社実研

[岡 佳伸 @okayokay0214]

今月後半、特に今週から各社労士の方々から悲鳴のような相談や報告が相次いでます。。
令和４年10月以降のキャリアアップ助成金正社員化コースが不支給又は取下げになりそうとのことで具体的な事例は。。
・非正規社員は賞与不支給と明記があるのに、賞与支給されているため
・非正規社員は昇給しないと明記があるのに、実際に昇給しているため
・就業規則や賃金規定に漏れや不整合があるため
・正社員求人に応募してきた人について、経験、技能から非正規採用したため
・賃金規則上正社員にしか支給されない手当を非正規社員にも支給していたため
社労士の不注意だけでなく、企業経営上やむ得ない対応（例えば、実際に有能な人であれば、非正規社員時代全く昇給しないことは無いかと思います）を取ったことで不支給となるのはなかなか辛いところです。（もっとも、賃金規定等をそこまで対応して作成する必要があると言われればそこまでですが。。）
半分程度不支給や取下げとの話を聞きましたが。。それも正しいかのような状況ですね。。
#助成金

[山本達矢 メディア系社労士(e-mu) @sharoukun]

報道されている政府の130万円の壁への対応についてまとめました。

・現状
雇用契約上、年収130万円（月額換算で10.8万円）を超えない場合でも、シフトの都合や残業増加などで130万円を超える収入が見込まれる場合は社保扶養から外れる
↓
・今後
人手不足によるシフト・残業増であると事業主側が証明した場合、年収130万円を超えるペースで働いても、2回までは社保扶養に留まれるようにする。

（具体例）
当初の所定時間と年収は社保扶養範囲内であった
時給1,000円ｘ月100時間（週25時間ｘ4週）＝月10万円x12カ月＝年収120万円
↓
残業が多くなりの年収130万円を超えてしまった
時給1,000円ｘ月110時間（週27時間ｘ4週）＝月11万円x12カ月＝年収132万円
この場合は、最大2年間は社保扶養に。
↓
残業がかなり多くなり、そもそも正社員の所定労働時間の3/4以上勤務した
時給1,000円ｘ月140時間（週35時間ｘ4週）この場合は年収に関わらず、パート先の会社様で社保加入する必要

【注意点】
①あくまでも人手不足による一時的な収入増であることを証明する必要がございますので、従来どおり、そもそも年収130万円を超えるような条件で契約をしている場合は社保扶養に入れない取り扱いは変わりません。

②具体例の通り、正社員の所定労働時間の3/4以上勤務された場合、ご自身で社会保険に加入いただく必要がございます。

③60歳以上の方は130万円ではなく180万円が社保被扶養認定の壁となっておりますが、現状その点については言及されておりません。

④事業主が証明しても3回目以降は社保扶養を外れなければならない可能性

⑤健康保険組合に加入されている会社様は、組合がこれを受けてどのような対応をとるのか注意する必要があります。

将来的に130万円を超えて働きたいとお考えのパート様にとっては、2回までは扶養内勤務という恩恵を受けながら収入を増やせる点がメリットですが、そうでない方は将来的に扶養を外れて、ご自身で社会保険に加入するかどうかを考えながら働き方を決められる方が良いと考えます。なお、現在部分的な報道発しかなされておりませんので、今後取り扱いが変わる可能性がございますことご留意ください。