TACT

Met TACT kun je weer verder. Coachend Assessment en Coaching.

[TACT @TACTadviseurs]

Hylke Faber at the School of Life

[Kim Roetert @KimRoetert]

Altijd zoeken naar wat wél kan. Wat tóch kan. Blijven streven naar wat jou (of een ander) gelukkig maakt. En altijd geloven in iemands kracht en mogelijkheden. Prachtig en inspirerend is dit. Enne ... gefeliciteerd meneer. 400 meter in deze tijd is top! https://t.co/l0GxCdeZPb

[TACT @TACTadviseurs]

Bij de boekpresentatie van Leidersweg! Full house!

[TACT @TACTadviseurs]

Why is your working together, as a team, more valuable than just the sum of your individual efforts? Deze vraag beantwoorden levert je team meer op dan teambuilding. https://t.co/atKdLGb17m

[TACT @TACTadviseurs]

Variaties in persoonlijkheid hebben soms hele interessante gevolgen! https://t.co/3KjroZlkrD

[TACT @TACTadviseurs]

Zwakke punten kun je zien als sterke punten die je te veel gebruikt, mooie manier om ernaar te kijken! https://t.co/sck6b3SopP

[Adam Grant @AdamMGrant]

We normally think of a weakness as a strength you lack, but it can also be a strength you overuse.
Take charge too often → others miss the chance to lead
Give too much help → others don't learn to help themselves
Speak up too often → others are silenced
https://t.co/5u2jbFnWRs

[TACT @TACTadviseurs]

Je inleven in je collega is mooi maar als je echt iemand’s perspectief wilt leren kennen kun je beter ernaar vragen. https://t.co/Qm8ju68PkM

[TACT @TACTadviseurs]

Een avond met Byron Katie

[TACT @TACTadviseurs]

We 'vinden' niet waar we in geïnteresseerd zijn, of gepassioneerd voor zijn, maar we 'ontwikkelen' het. Dat geeft veel meer ruimte voor experimenteren. https://t.co/Ht6W7sJiND via @Stanford

[The Gottman Institute @GottmanInst]

"Taking children away from their parents is harmful to them. There’s nothing complicated about that." https://t.co/ROeNBSikOU

[Simon Sinek @simonsinek]

When we are closed to ideas what we hear is criticism. When we are open to ideas what we get is advice.

[TACT @TACTadviseurs]

Mooie inzichten in deze talk over welke dingen/omgevingen ons blijdschap verschaffen. En helaas zien kantoren er meestal anders uit. Overigens vormt ⁦@spacesworks⁩, onze favoriete werkplek, daar een positieve uitzondering op. https://t.co/ZW7CfkgXu9

[TACT @TACTadviseurs]

Het Peter Principle bestaat echt en leidt tot minder effectieve managers. Hier een paar tips om dit te voorkomen. https://t.co/Yyt7msmgpU

[Irith Koster, TACT @IrithKoster]

De meeste persoonlijkheidsvragenlijsten zijn niet wetenschappelijk onderbouwd. De big five is de uitzondering. https://t.co/CjwDD3QmzT

[TACT @TACTadviseurs]

Vergaderen kan zoveel beter. Hier een paar tips vanuit een fundamenteel andere blik op vergaderen. https://t.co/vXG69daT7X

[TACT @TACTadviseurs]

Weten wat je sterke punten zijn, en die delen met je collega’s, helpt om ze beter te benutten. https://t.co/2hwCy2ziQG

[TACT @TACTadviseurs]

Vraag uit dit stukje: Als er video opnames gemaakt zouden worden van een dag uit het leven van jouw leiderschapsteam, zou dat dan trainingsmateriaal zijn voor de rest van de organisatie? https://t.co/gCzqpOj95d

[TACT @TACTadviseurs]

Hoe Kun je een effectief gesprek blijven voeren met elkaar, ook wanneer de spanning en de emoties oplopen? Hier een aantal goede tips. https://t.co/fxSegoeiPf

[TACT @TACTadviseurs]

The big five: een van de weinige persoonlijkheidsvragenlijsten die goed gefundeerd zijn. Wij werken ermee in ons #coachend #assessment https://t.co/PqxfknWNMm

[TACT @TACTadviseurs]

Samenwerkingsafspraken werken. Hier een aantal voorbeelden. https://t.co/oGvxhwTjmM