C28

[C28 @TFNS28]

Viva a Live Nation!

[SIC Notícias @SICNoticias]

“Os lisboetas estão felizes com o Rock in Rio” e “toda a gente” ganhou com a mudança para o Parque Tejo https://t.co/bUXeNRtG1p

[C28 @TFNS28]

Quando se é bem nascido e se tem os connects certos, qualquer merda sem qualquer interesse serve para ter a atenção mediática.

[Expresso @expresso]

“A infidelidade sempre fez parte da monogamia. Ter desejo por outros é frequente, a questão é como é que esse desejo se canaliza e organiza” https://t.co/9BvCKrs2GI

[C28 @TFNS28]

Ahahahahahahah

[André Ventura @AndreCVentura]

Se um emigrante português regressa a Portugal, tem zero ajudas e ainda paga mais IRS. Mais vale atirar o passaporte ao mar e chegar de barco, assim parece um refugiado e tem casa, carro e subsídios. Absurdo!

[C28 @TFNS28]

@Lucydream20 Eu preferia o azeite.

[C28 @TFNS28]

@MarcoRebelo7 Só faltou a acompanhar uma foto com uma criança ao colo relativa a última vez que foi lá gozar férias.

[C28 @TFNS28]

@GoncaloPCruz Já agora, o melhor manager q apanhei na vida, devido a reestruturações internas foi “ despromovido”.
Passou do melhor chefe q já tive na vida para um “péssimo” colega, um peso morto. Um inferno.

[C28 @TFNS28]

@GoncaloPCruz Mas tb já apanhei pessoas q foram promovidas pelas lógica do “és promovida na proporção inversa inversa daquilo que sabe” e q foi um desastre.

[C28 @TFNS28]

@GoncaloPCruz No fim do dia, a solução acaba por ser andar com os olhinhos abertos e perceber q, se as coisas n vão funcionar ali, é preparar o CV e aplicar para outros lados. Por muito chato e injusto q seja. (E muitas vezes é!)

[C28 @TFNS28]

@GoncaloPCruz A questão aqui é q muitas vezes a forma como “chegou lá” tem mt q se lhe diga.
E n digo por haver insatisfeitos c decisões. Isso vai existir sp.
E mesmo pelas relações pessoais se sobreporem aos interesses da empresa. Network e saber vender as suas skills são outra conversa.

[C28 @TFNS28]

@GoncaloPCruz É mais do que isso, infelizmente.
Começa logo no facto muitas vezes em Portugal uma promoção, signifique ter de ser manager e ter de gerir pessoas. Coisa para a qual muitas vezes não quer e não tem qualquer jeito.

[C28 @TFNS28]

@GoncaloPCruz As relações pessoais pesam em qualquer lado.
Agora num país com uma economia baseada sobretudo em coisas de pouco valor acrescentado, em q o SMN tende a ser a referência, esse peso tende a ser maior.

[C28 @TFNS28]

@GoncaloPCruz Infelizmente as grandes empresas q tenham as lideranças cá tendem a agir da mesma forma q as pequenas.
As coisas só mudaram um pouco agora na altura do COVID porque em determinadas áreas viram q 1 gajo bom técnico começou a poder trabalhar para fora e a manda-los passear.

[C28 @TFNS28]

@GoncaloPCruz Tudo certo.
Isso é daquelas coisas que um gajo ao longo da vida vai aprendendo. As vezes dá pior forma.
Mas no geral aquilo que ele diz é muito acentuado em Portugal. É muito por isso pessoal q vai para fora nem pondera regressar (além de €, obviamente).

[C28 @TFNS28]

“Proposta de meninos mimados ricos de países ricos e desenvolvidos.”
Assim está melhor.

[Joao Galamba @Joaogalamba]

@GoncaloPolvora O “degrowth” é uma proposta de ambientalistas malthusianos e de meninos mimados de paises ricos e desenvolvidos. Muitas vezes, de ambos. Se gosta disso, força. Mas convém saber o que isso implica.

[C28 @TFNS28]

Sou a favor que as coisas sejam internamente claras salarialmente para toda a gente (geralmente não o são!).
Tudo o resto é um perfeito disparate. Quem não está bem pode sempre procurar melhor em outro lugar.

[Público @Publico]

UE quer acabar com disparidade remuneratória, quem não cumprir a Directiva da Transparência Salarial será punido. Em tribunal, inverte-se o ónus da prova e empresas têm de provar que não discriminam. https://t.co/XAFyd8oty7

[C28 @TFNS28]

@luisjorge “Classe média”. Aquele conceito que em Portugal dá para tudo e o seu contrário.

[C28 @TFNS28]

@luisjorge Saúdades de ter a Amazon uk sem ter a alfândega a lixar me a vida

[C28 @TFNS28]

@amanhahamais Quanto maior o órgão, mais acentuado ele fica.