たきゅ

群馬県在住。社会福祉士・主任介護支援専門員。
オーストリアウィーン生まれ。現在は群馬県桐生市で在宅医療介護連携推進事業・認知症初期集中支援チームの社会福祉士として活動中。令和5年～居宅介護支援事業所の管理者を兼務。
性格はやや引っ込み思案の目立ちたがり屋。

[たきゅ @TaQ230311]

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諸事情により購入＠Amazon
後で、職員で視聴します！

[たきゅ @TaQ230311]

要介護認定の更新「事前通知」　政令市・中核市の6市が廃止
https://t.co/RS8WSylw2X
そのうちLINEとかメールとかで、システムと連動して自動通知的な感じになりそうだな

[たきゅ @TaQ230311]

最初から統合しておけばいいのに、と思ったのはボクだけではないはず（笑

ケアプー、来年1月にシステム統合　利用料は無料へ　厚労省通知　事業所は登録が必要
https://t.co/wyY4CCsgmz

[たきゅ @TaQ230311]

とうとう始まるのか

ケアマネ新類型「 #登録施設介護支援 」、既存の居宅は新規指定の手続き不要　厚労省が経過措置
https://t.co/wPUtVrgvNG

[報道ステーション＋サタステ @hst_tvasahi]

【“ケアマネ不足”背景に3つの要因】
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▼ケアマネジャーの主な仕事内容は？
自宅で介護を受ける人の場合
・ケアプラン作成
→介護が必要になった人が、具体的にどのような支援を利用するかという計画を作成

・プランの実行
→デイサービスや訪問介護の事業者に連絡を取り、プランを実行に移してもらう

・プランの経過確認
→自宅で介護を受けている場合、月に最低1回自宅を訪問。プラン通りに生活できているか、サービスに不満はないかなどを確認

厚労省によると、要支援者・要介護者は年々増加傾向で約736万人(3月時点)
→対してケアマネジャーは約18.3万人(2022年度)
→ケアマネ不足でケアプランが作れず、介護サービスを受けられない人も

▼“ケアマネ不足”の理由は？
国際医療福祉大学大学院 石山麗子教授
「人材の高齢化、精神的・物理的負担、“見合わない”報酬などがあげられる」
「ケアマネジャーの主力の年齢層は50～60代。定年退職者に対し、新たにケアマネジャーになる人材が足りていない」

①受験資格の難しさ
受験資格の条件
・介護福祉士や看護師など保健・医療・福祉に
関する国家資格が必要
・在籍期間が通算で5年以上(かつ実務900日以上)必要
→試験に合格してもケアマネとしての研修が必要

②精神的・物理的負担
原則、1人で利用者の自宅を訪問
→“見えない空間”に臨む

認知症や精神疾患の人が増加傾向
→問題を抱える人や家族への対応に強い緊張感やストレスが伴う

“シャドウワーク”と呼ばれる業務を越えた要望への対応も
→部屋の片づけ・ゴミ出し・買い物・郵便や宅配の発送・受け取りなど

「ケアマネには何を頼んでもいい」というような感じで言われると、それも物理的負担や精神的負担に

③“見合わない”報酬
事業所によっては、給与体系が明確になっていない所も
担当件数が増えても、シャドウワークをやっても給料が変わらず、やりがいを感じにくい

▼人材不足に必要な対策は…
国際医療福祉大学大学院 石山麗子教授
「ケアマネ不足にはたくさんの背景があり、どこかのボタンを押せば解消できるという状況ではない」
「受験資格の間口を広げる、資格の5年更新をなくすなど、国も改善に動いているが、抜本的な不足解消は難しい」

「利用者だけでなく、行政や医療関係の中にも“ケアマネは何でもしてくれる人”と思っている人もいる」
「ケアマネは専門職であり、“何でもしてくれる人”ではないと意識を変えてほしい」

[たきゅ @TaQ230311]

試験運転を始めようと思ったらこれかい。
サイバー攻撃かなぁ

ケアプー、月初に接続障害　復旧の見込み立たず―国保中央会
https://t.co/ZAPHFxIymK

#ケアプランデータ連携システム
#ケアプー

[たきゅ @TaQ230311]

保険者からはまだ通知きてないな（遅い

ケアマネ複数人訪問は国の補助対象　殺害事件を受け厚労省が通知
https://t.co/kHKaiGz0OS

[ケアマネカトゥ @kat_t0o]

6月3日付で、厚労省から今回の事件を受けた通知が出ました。
要約すると、3点です。

①事業所は、リスクを事前に把握して、組織として対策してね
②単独事業所で難しいなら、地域ケア会議をはじめ包括や保険者、保健所、警察、法律専門家等と日頃から連携してね
③国は、基金で研修・相談窓口設置等に助成するからね

…評価すべき点はあります。

個々の職員で抱えず、組織として対応する。
事前にリスク要因を把握、様々な連携を進める。
複数名訪問の経費に、既存の支援事業を活用可能と明記…

ここは重要でしょう。

しかし、これらは既存のマニュアルや事業の再周知に留まる内容。

今回の事件で問われている本丸は、別にあるはずです。

例えば…
・毎月の現地訪問を当然とする運営基準
・危険の際に訪問を中止できる仕組み
・困難ケースの受け入れの判断基準
・ケアマネ業務の適切な報酬評価
・包括、行政、警察との連携基準
・ケアマネが危険ケースを一人で抱え込む、現行の制度構造の見直し…等

こういった部分だと感じています。

通知が早めに出た事は、一歩前進ですが…
これだけで、終わらせてはいけません。

繰り返しますが、
必要なのは…ケアマネを危険させない制度設計です。

[たきゅ @TaQ230311]

いよいよか。いろいろ課題が山積みな気もするけど。

老人ホームでケアプラン一部有料　介護保険法改正案、衆院を通過
https://t.co/6wD5ch1KHV

[たきゅ @TaQ230311]

悪くはない、でも求めているのは基本報酬↑
現在の要介護認定の形が現状と乖離していることにも目を配るべき。

居宅介護支援の報酬に状態改善のインセンティブを　財務省が提言
https://t.co/w6fd5IwPLa

[たきゅ @TaQ230311]

4/24　#主任介護支援専門員更新研修　#オリエンテーション

いよいよ始まります( 一一)＠群馬県

[Joint @Joint_kaigo]

高市首相、介護離職を「どうしても防止したい」　家事支援の国家資格の新設を指示
https://t.co/5wy9YoyUFm
#介護 #ケアマネ #訪問介護

[たきゅ @TaQ230311]

【後で読む】
民法等の一部を改正する法律案＠法務省
https://t.co/ICqgQjBLFR
民法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律案
https://t.co/UjW4XnpbMC

[Joint @Joint_kaigo]

ケアマネ資格の更新制廃止　研修受講は法令上の義務に　政府が閣議決定
https://t.co/z4TIIUIeJH
#介護 #ケアマネ #居宅介護支援

[たきゅ @TaQ230311]

居宅介護支援も対象

群馬県介護職員等賃上げ・職場環境改善支援補助金について
https://t.co/pwvFYeJD1V

[たきゅ @TaQ230311]

Xに登録した日を覚えていますか？ #MyXAnniversary

[たきゅ @TaQ230311]

基礎研修2026用のアイコンを作るなど。

#群馬県社会福祉士会
#基礎研修
#2026年度

[たきゅ @TaQ230311]

居宅介護支援事業所が6月から処遇改善加算を算定する場合

①処遇改善加算の仕組みと賃金改善
②令和8年度特例としてケアプランデータ連携システムの利用
の2項目でいいのかな。

で次年度からはキャリアパス要件Ⅰ・Ⅱと職場環境等要件を満たす必要があると。

[たきゅ @TaQ230311]

「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（令和８年度）（案）」の送付について(介護保険最新情報vol.1474)
https://t.co/mCbkEgF4se

[たきゅ @TaQ230311]

令和8年度介護職員等処遇改善加算計画書について
※計画書の様式掲載は2月下旬「以降」の予定です。

以降なんてフレーズ入っていたかなぁ
https://t.co/JmaRj4llg9