臼井 隆志｜MIMIGURI

人と組織の可能性を活かす経営コンサルファーム @MIMIGURI_Inc 組織長+組織開発室｜アートNPO法人経営、教育事業開発・人材育成を経て現職 🌱探究テーマは「経験の作品化とキュレーション」🥋最近空手(松濤館流)を習い始めました

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

突然ですが、自己紹介をさせてください。

臼井隆志（うすい・たかし）です！

小学校時代に演劇ワークショップ、高校時代に映像制作ワークショップに参加したことから、「ワークショップ」のおもしろさに出会う
↓
2008年に「アーティスト・イン・児童館」を立ち上げてアートプロジェクトを実践🎨 現代美術や演劇のアーティスト、建築家や料理家と子どもたちの共創の場を創出。
↓
2015年~：大手百貨店で乳幼児向け新規事業創出と人材育成を担当🏬 その時の学びをnoteで発信し『意外と知らない赤ちゃんのきもち』を執筆。
↓
2019~：MIMIGURIでファシリテーター・組織長として、自社・他社とわず組織づくりをやってます🍄
↓
領域をいろいろとかわりながら、探究テーマは「一人ひとりの経験を作品化するキュレーション」です。

今後も、「組織づくり」や「ノンアーティストが作品をつくるとはどういうことか」について発信をしていきます･:*+.\(( °ω° ))/.:+

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

先日のへラルボニーさんとのトークイベントの様子が公開されました！

https://t.co/rmyMMvUl4w

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

松井周さんの『標本転生』というプロジェクトがその最大のヒントになると思ってる。https://t.co/2iIPMRuH0d

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

「ビジネスパーソン（非アーティスト）がアート作品を作る」というプロセスに関心がある。ジョブクラフティングで仕事をやりやすくするのとは違う、『創造』の領域を、ビジネスパーソンが引き受けることの意味と、そのやり方を考えたい。なんかある気がする。

[めんま @benjiandu]

ドリームキラーをキラーする諸行無常な山形さんの記事。これまでの原体験と結びついていていて素敵

組織の中で自分に嘘をつかない大人になる｜山形方人 ｜ドリームキラーのいない社会づくり @yamanin_soranin https://t.co/se0gPFiq9G

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

MIMIGURIのコンサルタント／ファシリテーターの山形さんがnoteを始めました！

組織の中で「自分の夢に蓋をする」ことは、本人の問題だけではない。仕事から人の体温を抜いてしまう「構造／ドリームキラー」を解きほぐそうとする、実践者の言葉です。

@yamanin_soranin https://t.co/x1uGBDOo67

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

@goromurayama 村山さん！こちらこそ、素敵な本を書いていただきありがとうございます。知人・友人におすすめしまくっております。

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

村山悟朗さんの著書『東大「芸術制作論」講義』を読んでから、頭で何かを考えてから描くのではなく、「手が考えるように描く」を遊んでみている。雑に分類もしてみた。

なんらかの美的イメージの傾向性が見えてくる気がする。AI時代の生き方をつくるヒントがここにある気がしているんだよな。

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

AIによって資料は整うようになったけど、その手前にある「感じていたこと、思い描いていたこと」が抜けると、仕事は痩せていく。

AIのせいっていうより、感情・感覚・イメージを置き去りにしやすい構造が元々あったんだと思う。論理・構造を紐解きながら、感覚・感情を込めるのを諦めたくないな〜。

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

MIMIGURIの全社会議（毎月５時間オンライン）の企画を担ってかれこれ4年になる。最近は「創る活動」を日常の中で行ったうえで、５時間かけてみんなで「共有」「ふりかえり」「まとめ」「次の活動の計画」をしている。

あ、やべ、ミーティング9時からだった！遅刻する！

[安斎勇樹 / 最新刊『静かな時間の使い方』好評発売中 @YukiAnzai]

スタートアップの方、ぜひ！

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

スタートアップの組織づくり、起業家の創業理念のディープリフレクションで大好評いただいたプログラム「SYNCLE」の第二期がスタートします！

第１期の様子はこちらです〜！
https://t.co/HSqBnCP4Rl

[MIMIGURI @MIMIGURI_Inc]

「正解を学ぶ」のではなく、自分自身や組織の問いと向き合い続ける——。

SYNCLE第1期の活動レポートを公開しました📝創業の思いの伝え方、組織との向き合い方…起業家たちの実践プロセスをまとめています。

ぜひご覧ください！
https://t.co/RxbvUSQBRA

[MIMIGURI @MIMIGURI_Inc]

＼第1期では参加者満足度92%を達成／

MIMIGURIがDEEPCOREと共同開発した、スタートアップ創業期の孤立・組織の壁を乗り越えるピアラーニング・プログラム「SYNCLE」

第2期生を6/7（日）まで募集中です👇
https://t.co/LsB9K2dqnp

[Fujii @GU58724682]

効率の行き過ぎも問題だから、人と人のあいだをほぐすか。臼井さんらしい内容👏

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

100スキを超えてる記事！

会社というものに「美しさ」は必要か？｜めんま https://t.co/rhPD9p2oR2

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

「人ー間ー人」を遊ぶ　コンテンポラリーダンスは、仕事のこわばりをほぐせるか？｜臼井 隆志｜Art Educator @TakashiUSUI #日経COMEMO https://t.co/m2lrTIHyGO

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

個人の身体をほぐすセルフケアの話はよく聞くが、人と人の「あいだ」をほぐす話はあまり聞かない。

人間とは「人ー間ー人」。日々重なっていく神経系の疲労の正体は、私と他者、身体と身体のあいだのこわばりかもしれない。

コンテンポラリーダンスを補助線に考えてみました。👇

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

本音で止めない　建前・本音・本心の３層構造｜臼井 隆志｜Art Educator @TakashiUSUI #日経COMEMO https://t.co/yQ6oiuH5hN

[臼井 隆志｜MIMIGURI @TakashiUSUI]

「本音と建前」は2層構造、とよく言われます。でも実際にファシリテーションをしていて気づいたのは、もう一層ある、ということ。

建前 → 本音 → 本心

本音は不満や違和感。本心は、その奥にある素朴な願い。この違いに気づいてから、対話の場の質が変わってきました👇