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臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
人と組織の可能性を活かす経営コンサルファーム @MIMIGURI_Inc 組織長+組織開発室|アートNPO法人経営、教育事業開発・人材育成を経て現職 🌱探究テーマは「経験の作品化とキュレーション」🥋最近空手(松濤館流)を習い始めました
Joined July 2009
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臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
1 day ago
突然ですが、自己紹介をさせてください。 臼井隆志(うすい・たかし)です! 小学校時代に演劇ワークショップ、高校時代に映像制作ワークショップに参加したことから、「ワークショップ」のおもしろさに出会う ↓ 2008年に「アーティスト・イン・児童館」を立ち上げてアートプロジェクトを実践🎨 現代美術や演劇のアーティスト、建築家や料理家と子どもたちの共創の場を創出。 ↓ 2015年~:大手百貨店で乳幼児向け新規事業創出と人材育成を担当🏬 その時の学びをnoteで発信し『意外と知らない赤ちゃんのきもち』を執筆。 ↓ 2019~:MIMIGURIでファシリテーター・組織長として、自社・他社とわず組織づくりをやってます🍄 ↓ 領域をいろいろとかわりながら、探究テーマは「一人ひとりの経験を作品化するキュレーション」です。 今後も、「組織づくり」や「ノンアーティストが作品をつくるとはどういうことか」について発信をしていきます・:*+.\(( °ω° ))/.:+
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臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
about 4 hours ago
先日のへラルボニーさんとのトークイベントの様子が公開されました! https://t.co/rmyMMvUl4w
臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
about 16 hours ago
松井周さんの『標本転生』というプロジェクトがその最大のヒントになると思ってる。https://t.co/2iIPMRuH0d
臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
about 16 hours ago
「ビジネスパーソン(非アーティスト)がアート作品を作る」というプロセスに関心がある。ジョブクラフティングで仕事をやりやすくするのとは違う、『創造』の領域を、ビジネスパーソンが引き受けることの意味と、そのやり方を考えたい。なんかある気がする。
Who to follow
MIMIGURI
@MIMIGURI_Inc
人と組織に対する深い洞察と専門知を有する経営コンサルティングファーム株式会社MIMIGURIの公式アカウントです。 組織ファシリテーションの知を耕す学び場 @cultibase 運営。公式キャラクターは @guriguri_mimiho です。
東南 裕美 / MIMIGURI
@yumitonan
株式会社MIMIGURI リサーチャー|立教大学大学院経営学研究科博士後期課程|共著『M&A後の組織・職場づくり入門』|組織開発が職場にもたらす影響とメカニズムについて研究中✏️|2024.02~福岡移住🏠
安斎勇樹 / 最新刊『静かな時間の使い方』好評発売中
@YukiAnzai
@MIMIGURI_Inc Co-CEO/東京大学 客員研究員/Antway(ツクリオ)社外取締役 🆕最新刊 #静かな時間の使い方 好評発売中👉https://t.co/zY7uaGuaAu 📚著書 #問いのデザイン #問いかけの作法 #冒険する組織のつくりかた
TakashiUSUI
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めんま
@benjiandu
1 day ago
ドリームキラーをキラーする諸行無常な山形さんの記事。これまでの原体験と結びついていていて素敵 組織の中で自分に嘘をつかない大人になる|山形方人 |ドリームキラーのいない社会づくり @yamanin_soranin https://t.co/se0gPFiq9G
臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
2 days ago
MIMIGURIのコンサルタント/ファシリテーターの山形さんがnoteを始めました! 組織の中で「自分の夢に蓋をする」ことは、本人の問題だけではない。仕事から人の体温を抜いてしまう「構造/ドリームキラー」を解きほぐそうとする、実践者の言葉です。 @yamanin_soranin https://t.co/x1uGBDOo67
臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
2 days ago
@goromurayama
村山さん!こちらこそ、素敵な本を書いていただきありがとうございます。知人・友人におすすめしまくっております。
臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
3 days ago
村山悟朗さんの著書『東大「芸術制作論」講義』を読んでから、頭で何かを考えてから描くのではなく、「手が考えるように描く」を遊んでみている。雑に分類もしてみた。 なんらかの美的イメージの傾向性が見えてくる気がする。AI時代の生き方をつくるヒントがここにある気がしているんだよな。
臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
3 days ago
AIによって資料は整うようになったけど、その手前にある「感じていたこと、思い描いていたこと」が抜けると、仕事は痩せていく。 AIのせいっていうより、感情・感覚・イメージを置き去りにしやすい構造が元々あったんだと思う。論理・構造を紐解きながら、感覚・感情を込めるのを諦めたくないな〜。
臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
8 days ago
MIMIGURIの全社会議(毎月5時間オンライン)の企画を担ってかれこれ4年になる。最近は「創る活動」を日常の中で行ったうえで、5時間かけてみんなで「共有」「ふりかえり」「まとめ」「次の活動の計画」をしている。 あ、やべ、ミーティング9時からだった!遅刻する!
TakashiUSUI
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安斎勇樹 / 最新刊『静かな時間の使い方』好評発売中
@YukiAnzai
9 days ago
スタートアップの方、ぜひ!
臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
8 days ago
スタートアップの組織づくり、起業家の創業理念のディープリフレクションで大好評いただいたプログラム「SYNCLE」の第二期がスタートします! 第1期の様子はこちらです〜! https://t.co/HSqBnCP4Rl
TakashiUSUI
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MIMIGURI
@MIMIGURI_Inc
10 days ago
「正解を学ぶ」のではなく、自分自身や組織の問いと向き合い続ける——。 SYNCLE第1期の活動レポートを公開しました📝創業の思いの伝え方、組織との向き合い方…起業家たちの実践プロセスをまとめています。 ぜひご覧ください! https://t.co/RxbvUSQBRA
TakashiUSUI
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MIMIGURI
@MIMIGURI_Inc
10 days ago
\第1期では参加者満足度92%を達成/ MIMIGURIがDEEPCOREと共同開発した、スタートアップ創業期の孤立・組織の壁を乗り越えるピアラーニング・プログラム「SYNCLE」 第2期生を6/7(日)まで募集中です👇 https://t.co/LsB9K2dqnp
TakashiUSUI
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Fujii
@GU58724682
10 days ago
効率の行き過ぎも問題だから、人と人のあいだをほぐすか。臼井さんらしい内容👏
臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
11 days ago
100スキを超えてる記事! 会社というものに「美しさ」は必要か?|めんま https://t.co/rhPD9p2oR2
臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
11 days ago
「人ー間ー人」を遊ぶ コンテンポラリーダンスは、仕事のこわばりをほぐせるか?|臼井 隆志|Art Educator
@TakashiUSUI
#日経COMEMO
https://t.co/m2lrTIHyGO
臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
11 days ago
個人の身体をほぐすセルフケアの話はよく聞くが、人と人の「あいだ」をほぐす話はあまり聞かない。 人間とは「人ー間ー人」。日々重なっていく神経系の疲労の正体は、私と他者、身体と身体のあいだのこわばりかもしれない。 コンテンポラリーダンスを補助線に考えてみました。👇
臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
13 days ago
本音で止めない 建前・本音・本心の3層構造|臼井 隆志|Art Educator
@TakashiUSUI
#日経COMEMO
https://t.co/yQ6oiuH5hN
臼井 隆志|MIMIGURI
@TakashiUSUI
13 days ago
「本音と建前」は2層構造、とよく言われます。でも実際にファシリテーションをしていて気づいたのは、もう一層ある、ということ。 建前 → 本音 → 本心 本音は不満や違和感。本心は、その奥にある素朴な願い。この違いに気づいてから、対話の場の質が変わってきました👇
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