長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表

Givery Consulting代表取締役｜Givery執行役員 AX領域管掌｜生成AI・AIエージェントによる企業変革を推進｜SoftBank→Fast Retailing→Givery

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

はじめまして。Givery Consulting代表の長目拓也です。

SoftBank→Fast Retailingを経て、2024年にGiveryへ。2025年4月、コンサルティング事業を分社化する形でGivery Consultingを立ち上げました。

生成AI・AIエージェントによる企業変革(AX)の現場で見えたことを発信します。

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

Microsoft社のAI関連サービスについて、体系的にまとまってましたので、シェア。

[寺田佳央@Microsoft @yoshioterada]

2026年9月時点 Microsoft の AI 戦略について

とても長いのですが、全体像をご理解頂けるのではないかと思います。
https://t.co/O5kibxdNcv

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

弊社のCAIOである山川の取材記事が出ました。
「ギブリーはAIの会社」「タクシーによく見かける」と言われますが、その経緯について触れられています。

[MarkeZine（マーケジン）編集部 @markezine_jp]

認知度がない状態で、どうエンタープライズを動かすか？　ギブリー取締役CAIO（Chief AI Officer）で同社のブランド戦略も管掌している山川雄志氏（@UCyy）に、松本健太郎氏（@matsuken0716）が聞きました。 https://t.co/I7ZrKOxUDq

[株式会社ギブリー（Givery,inc.） @givery_inc]

ギブリー取締役 新田章太、初の著書『スキルOS経営 AI時代の意思決定基盤』が9月18日発売！

「人財への投資」はなぜ競争力に結びつかないのか？
この問題を問い直し、スキルを経営の意思決定基盤に据える新たな人材戦略の型を提唱する一冊です。

https://t.co/YeSx6m1qFU

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

最近、多くの企業様から聞かれるROIの出し方について、コラムとして書いてみました。

今回は、「現場のアウトプット」を「経営のアウトカム」につなげる話が中心ですが、反響あれば続編も増やしていこうと思います。

https://t.co/u1Ub8zG4gj

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

村上春樹さんの『夏帆』（The Tale of KAHO）を読了。

お盆時期に本を何冊かまとめ買いしたうちの1冊だったのですが、書店のレジで「この本だけブックカバーお願いします」と伝えたら、「村上さんの本にカバーですね」と返ってきたのが印象的でした。
著名な作家であっても呼び捨てにしない。こういうリスペクト、大事ですね。

肝心の中身は、ネタバレにならない範囲で、
夢と現（うつつ）を行き来しながら物語が進んでいく村上春樹ワールド、いつも通り全開でした。

3年ぶりの新作、楽しみながら読みました！

#村上春樹
#夏帆

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

ガートナー社が出している、日本における未来のデジタル・ワークプレースのハイプ・サイクル2026

ローコード・市民開発といったテーマが幻滅期を超えて、啓発期に入ってきましたね。
生成AIがビジネスにおいても、市民権を得つつも、成果を形として示していくことが企業としては重要そうです。

[ITmedia AI＋ @itm_aiplus]

エージェント型AIは「過度な期待」のピークへ　ガートナー、日本におけるデジタルワークプレースのハイプサイクルを発表
https://t.co/zppuDrtAAP

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

記事はこちらから
https://t.co/rhP15oBPWf

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

弊社の社員がMicrosoft Top Partner Engineer Awardを受賞しました！
おめでとうございます！

インタビュー形式でnote記事にして掲載しております。

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

AI時代において、業務がどれだけ効率化しても、こういった人と向き合うっていうのは、組織として重要なのは変わらずですね。

人間力とか、EQとか、AIにできない仕事の1つだと思います。

[前田まさき @mmmsumo]

https://t.co/jS2xpqmcKD

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

MIXIの新卒技術研修、中身はAI前提なのに、
講師は実務のエンジニア。

コーディングはAIができるからこそ、あえて構造理解など人がやるべきポイントに対して、現場が自分の言葉で教えている構造がいいですね。

[ITmedia AI＋ @itm_aiplus]

MIXI、新卒エンジニア向け研修資料＆動画を無料公開　「実践的なAI活用術」を12科目で紹介
https://t.co/iH99jziIYI

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

弊社の社員にスポットライトを当ててみました。
色々なバックグラウンドの方が入社されていますが、一人ひとりが世の中やお客様と真剣に向き合っていける環境、これからも大事にしていきたいです！

[株式会社ギブリーコンサルティング @giverycons]

【社員インタビュー_福岡 沙也佳】
「AIは格差をなくすゲームチェンジャー」大手コンサルからベンチャーコンサルへ
https://t.co/rmMGLkmMTD

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

Googleでも資料作成が一気にラクになりますね！

[Google Workspace @GoogleWorkspace]

Available today, Gemini in Google Slides allows you to generate on-brand presentations in minutes using your own Google Docs, Sheets, and PDFs as context. Plus, every single element remains 100% editable.

👉 Head to https://t.co/zYWlHMijP2 to try it out

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

資料やデザインを生成する際に、こういったUIを知ったうえで実行できると、HTMLとかの生成で役立ちそうなので、メモ。

[小鳥遊ねむ @takanashi_lab]

UI等の参考になりそうなデザインまとめてみた

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

Copilotのこの機能、知りませんでした。

組織として暗黙知となりやすい専門用語、社内の考え方といった業務要件が組織として保持できるということですね。

[Ota Hirofumi 📖 Copilot 踏み込み活用術 @hrfmjp]

なるほど。組織のプロンプト！ #o365jp #m365jp #Copilot

Microsoft 365 Copilotの組織のプロンプト | Microsoft Learn https://t.co/mK3TnYFdx6

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

「AI時代のCxO」が来週発売となります！
書店にも並びますので、是非に。

[山川雄志｜書籍：AI時代のCxO／AIイネーブルメント（幻冬舎） @UCyy]

7/22に新刊が出ます！dentsu Japan CAIOの並河さん、日立製作所CAXOの吉田さん、PwC JapanグループCAIOの藤川さんとの共著「AI時代のCxO」全国の書店＆Amazonなどでぜひ！

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

生成AIによる検索が増えてきた中で、AI引用ドメインとして、noteがYoutubeに次ぐ2位と。

WebサイトとしてSEO対策をするだけではなく、情報発信をしていくのであれば、noteをしっかりと運用することが価値になりますね。

https://t.co/e3HRzK2AjF

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

様々な企業をご支援する中で、生成AI活用が加速しやすいケースの1つですね。
人事制度として、評価制度・給与報酬に組み込むことで、仕組みとしてAIを使う・使いこなす理由が醸成されやすい。

[チャエン | デジライズ CEO《重要AIニュースを毎日最速で発信⚡️》 @masahirochaen]

【朗報】ホンダが「生成AIエキスパート制度」でAIスキル認定者に月額最大15万円の手当を支給開始

AI活用度が給料に直結する。素晴らしい事例。こうでもしないと企業内でのAI活用が加速しないと思う。

・スキルを3段階で認定、基本給とは別に手当
・2026年7月時点で認定者280人→数年以内に1000人へ
・最上級（月15万円）は「コンサル並み」でまだ10人程度
・自己推薦→筆記・面談で選抜、AIでの開発実績が評価軸
・背景に26年3月期4239億円の最終赤字、業務効率化が急務

↓詳細

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

ギブリーコンサルティングの note をスタートしました！🎉

これから、
・コンサルの裏話
・Tech Blog
・AI・DX・組織づくりに関する知見
・メンバー／タレント紹介
などを定期的に発信していきます。

初回の記事は、「ギブリーコンサルティング2年目への想い」。
立ち上げから1年を経て感じたこと、そして2年目に目指す組織や挑戦について率直に書きました。

これから採用候補者の方、クライアントの皆さま、そしてAI・コンサルティングに興味のある方にとって価値ある情報を届けられるメディアに育てていきたいと思っています。

ぜひフォローいただけるとうれしいです！
🔗https://t.co/ETsszSk7bn

[長目 拓也（ながめん）｜Givery Consulting 代表 @TakuyaNagame]

【参加宣言】12/6の第40回記念 NAHAマラソンに参加します！
https://t.co/eThGS5hMw3

#スポエン #スポーツエントリー
#NAHAマラソン