Tamer || تامر

‏الحمدلله الرزاق الكريم اللطيف الخبير

[هارفارد بزنس ريفيو @hbrarabia]

هل يمكن أن تعمل أقل، وتحافظ على إنتاجيتك وأجرك؟ قاعدة 100-80-100 تقترح أن الإجابة قد تكون نعم.

[هارفارد بزنس ريفيو @hbrarabia]

سر الخلطة الإدارية الأنجح عالمياً!

هل ترى أن تطبيق هذا المزيج ممكن في بيئة عملك؟

[هارفارد بزنس ريفيو @hbrarabia]

أن تختلف باحترام، وتعبر عن رأيك، وتقترح بديلاً؛ هذا هو "واجب المخالفة". فهل تجد له مساحة في بيئة عملك؟

[هارفارد بزنس ريفيو @hbrarabia]

تراجع قدرتك على التفكير الإبداعي أو اتخاذ القرارات ليس دليلاً على التقصير، بل قد يكون نتيجة "الاختناق المعرفي".

هل واجهت هذا الشعور من قبل في بيئة عملك؟

[هارفارد بزنس ريفيو @hbrarabia]

قد تنهي يومك وأنت تشعر أنك كنت مشغولاً طوال الوقت، ومع ذلك لا تجد أنك أنجزت ما يكفي. المشكلة قد لا تكون في قلة الوقت، بل في الطريقة التي تستخدمه بها.

الأشخاص ذوو الإنتاجية العالية لا يحاولون بالضرورة فعل المزيد، وإنما يعرفون كيف يوجّهون وقتهم وطاقتهم نحو ما يستحق، ويتعاملون مع مهامهم بطريقة أكثر فاعلية.

فما الذي يفعلونه بشكل مختلف؟ وما الممارسات التي تساعدهم على تحقيق نتائج أكبر دون استنزاف وقتهم وجهدهم؟

يستعرض المقال 4 ممارسات تميّز الأشخاص ذوي القدرات الإنتاجية العالية، وتكشف كيف يمكن الاستفادة منها في يوم العمل.

https://t.co/X28857IJ70

[هارفارد بزنس ريفيو @hbrarabia]

يظهر عند وقوع المشكلة، يلوم الفريق، ثم ينسحب دون فهم الأسباب أو المشاركة في الحل.

هل صادفت مديراً يتبع هذا الأسلوب؟ وكيف أثّر في بيئة العمل؟ شاركنا رأيك.

[هارفارد بزنس ريفيو @hbrarabia]

قد يتلقى موظفان الملاحظة نفسها، لكن أحدهما يراها فرصة للتطور، بينما يشعر الآخر بأنها ضغط أو انتقاد. وقد يواجهان التغيير نفسه، فيتحمس أحدهما بسرعة، ويتردد الآخر لأنه يحتاج إلى وقت أطول ليفهم الصورة كاملة.

هذه الفروق لا تعني بالضرورة أن موظفاً أفضل من آخر، بل إن لكل شخص طريقة مختلفة في الاستجابة للضغط والتواصل والتغيير.

وهنا يساعد نموذج السمات الخمس الكبرى على فهم جانب من هذا التباين؛ إذ يوضح كيف تؤثر السمات الشخصية في طريقة تفكير الموظف، وتفاعله، وتقبله للملاحظات، وقدرته على العمل ضمن الفريق.

فكيف يمكن للقادة استخدام هذا الفهم للتعامل مع موظفيهم بوعي أكبر؟

اقرأ المقال لتتعرف إلى نموذج السمات الخمس الكبرى، وكيف يساعدك على فهم اختلاف الموظفين وتحسين التواصل معهم.
https://t.co/xwpIBiG5uf

[هارفارد بزنس ريفيو @hbrarabia]

ننجذب إلى ما هو قريب، حتى لو كان الأبعد أكثر قيمة.

ذلك هو انحياز الحاضر.

#مصطلح_اليوم

[هارفارد بزنس ريفيو @hbrarabia]

إدارة الفطر تحجب المعلومات عن الموظفين، فتضعف الثقة وتكثر الأخطاء. 🍄

إذا أضاف لك هذا المصطلح شيئاً جديداً، فستجد في تطبيق مجرة مئات المفاهيم والأفكار التي توسّع فهمك وتثري معرفتك.

حمل تطبيق مجرة الآن:
https://t.co/HJMscMlsQY

[هارفارد بزنس ريفيو @hbrarabia]

حين لا تُقدَّر الكفاءات، ترحل! فتخسر المؤسسة خبرتها وفرص نموها.

إذا أضاف لك هذا المصطلح شيئاً جديداً، فستجد في تطبيق مجرة مئات المفاهيم والأفكار التي توسّع فهمك وتثري معرفتك.

حمل تطبيق مجرة الآن: https://t.co/vZPS5dScGr

[هارفارد بزنس ريفيو @hbrarabia]

الحضور ليس دائمًا دليلاً على الإنجاز ☕💼

إذا أضاف لك هذا المصطلح شيئاً جديداً، فستجد في تطبيق مجرة مئات المفاهيم والأفكار التي توسّع فهمك وتثري معرفتك.

حمل تطبيق مجرة الآن: https://t.co/vZPS5dScGr

[مغفرة @1A_610]

أدعية ليلة ٢٥ وترية لعلّها تصادف ليلة القدر 🤍:

[نَبض . @1G_H20]

طريقة سهلة ومبسطة لتيسير حفظ سورة البقرة

[Tamer || تامر @TamerAbduallah]

@AljawazatKSA @CareAljawazat السلام عليكم
لدي استفسار
يخص رسالة وصلتني من الجوازات

[محتوى تك | تسويق رقمي @mohttowa]

✂️ مختصر تجربة العميل أو Customer Experience
#تسويق

[المُصْحَف @AlMosahf]

وَلَقَدِ اصْطَفَيْنَاهُ فِي الدُّنْيَا ۖ وَإِنَّهُ فِي الْآخِرَةِ لَمِنَ الصَّالِحِينَ

[المُصْحَف @AlMosahf]

وَمَا لَكُمْ لَا تُؤْمِنُونَ بِاللَّهِ ۙ وَالرَّسُولُ يَدْعُوكُمْ لِتُؤْمِنُوا بِرَبِّكُمْ

[خبر عاجل @AJELNEWS24]

في مشاهد جوية ساحرة وجميلة ..

مياه السيول البيضاء تعانق الرمال الحمراء في نفود السليم بمحافظة حوطة بني تميم جنوب منطقة الرياض عصر اليوم الخميس .
.

.
بواسطة: عبدالمجيد آل داود
@abu_mohammed20

[المُصْحَف @AlMosahf]

ذَٰلِكُمُ اللَّهُ رَبُّكُمْ خَالِقُ كُلِّ شَيْءٍ لَا إِلَٰهَ إِلَّا هُوَ ۖ فَأَنَّىٰ تُؤْفَكُونَ ﴿62﴾ كَذَٰلِكَ يُؤْفَكُ الَّذِينَ كَانُوا بِآيَاتِ اللَّهِ يَجْحَدُونَ ﴿63﴾