@notlnterested1 الي ما تدري انه رسوم الإقامة وبدل تذاكر الطيران للأجنبي وعياله يصير مجموع راتبه اكثر من السعودي :) ، ناهيك عن المصايب الي تجي منهم وقلة الكفاءة وأفضلية السعودي من جميع النواحي
فكذبة التوفير هذي غير صحيحه نهائياً
@alrougui مالك كم نسبة انه يكون بعض من الاستهدافات ليست صادرة من ايران ؟ وملفقه لها من اسرائيل ؟
ليس تبريراً لموقفهم ولكن اعتقد من الغرابة انه تخلق أعداء بهالشكل العشوائي وتكسب عداء تركيا
@halgawi يارب والله يا حسين .. صراحة احتكارات ولوبيات في هالقطاع بشكل مرعب ويحتاج تدخل .. والله ان شبابنا وشاباتنا اكفأ وأنزه وأكثر إنتاجية واحترافيه لكن غير مُمكنّين للأسف
@A12277Amr@Yg8tP@halgawi مفتوح ظاهرياً لكن داخلياً ليس مبني على الكفاءات بتاتاً ، مع كامل الاحترام لأبناء بلدك لكن جربتهم في الشغل ، السعودي اكمل واكفأ وافضل لكن مُحارب من قبل الوافدين .. وخصوصاً في السوق الدوائي وعن تجربة
شي يحزن انك تسمع قصص عن استحلال لكافة الوظائف الإدارية والمناصب العليا في قطاعات معينه سواء لشركات حكومية او في القطاع الخاص من قبل اجانب ويسعون لاهلهم وأقاربهم حتى وان كانو بلا خبرات وبلا حسيب ولا رقيب
لحل مشاكل توطين الوظائف الجيدة والتي يوجد لها مواطنين اكفاء وعدم تلاعب الوافدين بالحصول عليها ، يجب إلزام الشركات من قبل مكتب العمل بوضع قسم تابع للموارد البشرية بمسمى "التوطين"
تكون مهامه الرئيسية :
- عدم توقيع عقد توظيف لوافد اجنبي دون وجود مسببات رئيسية لذلك وإثباتات لعدم وجود متقدمين مواطنين لتلك الشواغر .
- خطة احلال للوظائف المسندة للأجانب حالياً ببدائل وكفاءات وطنيه من شباب وشابات الوطن.
- رفع تقرير نصف سنوي بذلك .