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📌評価制度が抽象的だと、成果を出しても年収に反映されにくい
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企業が見ているのは、入社後に同じ成果を再現できるかどうかです。

📌職務経歴書は「作業内容」ではなく「成果」で見られる
📌成果は「課題・行動・結果」の順で整理する
📌数字にしづらい成果も、変化で伝えれば強みになる

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