A @Grou, no dia 06 de abril, organizou um evento com a @amchamcampinas sobre os Highlights do #SXSW2023.
Compartilho um pouco desse evento sensacional que trouxe vários profissionais para compartilharem suas melhores práticas sobre Cultura e Marca e Gestão de Pessoas.
Quando estamos na função de líderes, somos responsáveis não apenas por tomar decisões, mas também por promover um ambiente de diálogo e entendimento. Em vez de buscar argumentos para silenciar as pessoas, vamos buscar argumentos para promover conversas significativas.
#repost de @grupoconsumoteca e @michelalcoforado
Performar a idade que sentimos e que temos, se torna muito mais importante do que a mossa idade biológica.
Entre no nosso grupo no Telegram: https://t.co/UlWYEmM4yq
Em recente evento do @institutoavon, mais uma vez conversamos sobre assédio, um assunto com números muito impactantes para as mulheres.
Compartilho um pouco dos efeitos que esse comportamento traz, através do material da @thinkeva e @thinkolga.
Um dos fatores críticos de sucesso para qualquer empresa é a CULTURA ORGANIZACIONALUm dos fatores críticos de sucesso para qualquer empresa é a CULTURA ORGANIZACIONAL.
Lembre-se o líder é exemplo SEMPRE.
A sua empresa tem uma cultura organizacional bem definida???
@Apple e @Amazon são negócios diferentes mais com coisas em comum, como por exemplo o compromisso com a satisfação do cliente e experiência do usuário;
Já a cultura organizacional das duas empresas é totalmente diferente. Com qual você mais se identifica?
Fonte: #G4educacao
O humor, ou melhor, o clima organizacional é a atmosfera psicológica da organização.
Como os funcionários percebem a empresa e como se sentem no ambiente de trabalho?
Precisa de ajuda? Entre em Contato.
#TBT
Encontro da Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres no #SãoPauloFutebolClube, promovido pelo @institutoavon
Um encontro marcado pela alegria de estar presente, ao vivo e a cores, na Jornada de Formação 2023, depois de tantas edições online.
Algumas perguntas ajudam a entender a cultura:
- Como seu time toma decisão sem a sua presença?
- Seus líderes sabem claramente quais são e os objetivos de negócio da sua empresa?
As empresas se erguem ou caem em razão do comportamento das pessoas.
Essa semana passei por uma imersão grande com a @G4Educação. Os treinamentos foram super relevantes e agora pretendo colocar tudo em prática com os meus pares. Super indico.
Gostaria de fazer uma troca de informações aqui. Como a sua empresa trata esse assunto. Vocês tem algum material para compartilhar de ESG? Você concorda com essa afirmação??
Vamos trocar nos comentários 😉
#thaisbraitinforma#thaisbrait#saiadacaverna
BHAG é a sigla para Big, Hairy, Audacious e Goals e pode ser literalmente traduzida para Grande, Cabeluda e Audaciosa Meta de cada empresa.
Para saber mais acesse: https://t.co/0nE5UAkB1f
@g4educação
#thaisbraitinforma#thaisbrait#saiadacaverna#empreendedorismo