Spécialiste depuis 2002 de la Chasse de Têtes de Cadres, Experts et Dirigeants. Cabinet Breton basé à Rennes et Paris. #Recrutement#RH#Job#Cadres#Bretagne
"Le recrutement de cadres dans le secteur de la rénovation énergétique oscillera entre 14 000 et 21 000 par an jusqu’au moins 2030."
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Face à l'évolution de l'économie, dictée par les enjeux du développement durable, les entreprises endossent un rôle crucial.
Adopter un leadership incarné et une vision fédératrice qui place le bien commun au cœur de leurs préoccupations.
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🔑Relation manager/managé : les clés d'une performance durable :
- S’interroger sur la posture de manager
- Des valeurs incarnées
- Les autres ingrédients clés : la confiance, les rituels managériaux...
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🎤 Interview intéressante de Bernard Coulaty, Ancien DRH chez Danone et auteur du livre « L'engagement 4.0 », qui livre sa recette pour favoriser l'engagement des salariés.
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🤜"Fonder une solide cohésion d’équipe nourrit les intérêts économiques directs de l’entreprise"
Les 3 piliers indispensables à la cohésion d’équipe :
1/L’estime de soi et des Autres
2/L’empathie
3/La résilience
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« Care » : verbe anglais signifiant « prendre soin de… ». Cette notion de bienveillance, d’attention portée à son prochain a fait son chemin dans les méthodes de gestion du personnel.
Elle se retrouve désormais dans les politiques RSE des entreprises.
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"L’emploi cadre se porte bien, à tel point que des pénuries de candidatures et de fortes tensions de recrutement s’installent dans tous les secteurs ou presque."
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En Bretagne, les métiers d’ingénieurs, de cadres du privé et ceux du soin devraient être les plus créateurs d’emplois dans les 10 prochaines années.
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🟢TOP 5 des métiers à impact en 2023
1/Responsable économie circulaire
2/Juriste RSE
3/Responsable mesure d’impact et data ESG
4/Manager adaptation au changement climatique
5/Chief value officer
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Les grandes tendances RH pour 2023 :
1. Demande croissante de talents spécialisés en cybersécurité
2. Pénurie anticipée de recruteurs
3. Des attentes plus élevées chez les candidats
4. Le travail flexible et à distance...
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Si les managers s’estiment, en majorité, suffisamment armés pour gérer les départs à répétition (81 %), seuls 53 % des salariés jugent bonne la réaction de l’entreprise durant cette période d’instabilité. https://t.co/4Q5TsI2C2h
☀️ Malgré le contexte économique, le marché de l’emploi des cadres reste au beau fixe.
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🆕 [Blog]✍️
Theodore Search, le spécialiste de l’approche directe de #cadres, #experts et #dirigeant en #Bretagne, vous invite à venir apprécier notre nouvel article :
"En 2022, la Bretagne est la région qui attire le plus les cadres"
C’est ici : 👉 https://t.co/gBGFKhvJdP
⛵ Bonne nouvelle, le bateau de Gilles Lamiré est réparé ! Après le démâtage au large des Iles Scilly, le chantier de l'Ocean Fifty GROUPE GCA-1001 SOURIRES touche à sa fin. Départ le 6 novembre pour la Route du Rhum-Destination Guadeloupe.🌊
#sailingbreizh#teamgilleslamiré