Грачёв Артём

💻 Разработчик для души и работы.
📱 Head of Android at Sovcombank.
#AndroidDev

[Грачёв Артём @Timur0vic]

Опытный разработчик на проекте со сложной архитектурой #айти #itdev #dev

[Грачёв Артём @Timur0vic]

#Mobius
Интересно было послушать ребят с #RuStore.

[Грачёв Артём @Timur0vic]

#Mobius 2023 Spring

[Грачёв Артём @Timur0vic]

#Mobius2023Spring
Жду старта, как всегда актуальная тема.

[Грачёв Артём @Timur0vic]

Заживем теперь?

[Фратрия @fratria]

Официально. Федун покидает "Спартак". Клуб переходит в управление Лукойла

https://t.co/U8vUMJ8ONR

#Спартак #ФКСМ #Ультра

[Грачёв Артём @Timur0vic]

@tomnaya_satana 169

[Грачёв Артём @Timur0vic]

@ariarzer Если ехать по туристическим целям, то желательно ближе к тем местам, которые хочешь посетить.
Если на конфу например, то недалеко от места проведения.
Я выбираю так же по интерьеру, виду и комплектации квартиры

[Грачёв Артём @Timur0vic]

@bunopus @ariarzer @batyshkaLenin То что я описал это по большей части преставление в целом.
Вообще лиду должны быть видны слабые стороны разработчика. Кому-то нужно научится правильно вщаимодействовать с коллегами с других отделов/групп. Некоторым изменить подход к выполнению тасок. Всё индивиуально.

[Грачёв Артём @Timur0vic]

@bunopus @ariarzer @batyshkaLenin Критерии конечно есть.

[Грачёв Артём @Timur0vic]

@batyshkaLenin @ariarzer Например есть джун, который уже подходит к уровню миддл. Все мы понимаем, что работают они по разному.
Для очевидного повышения нужно давать больше чем от тебя ждут. Соответственно нужно показать, что ты сам можешь разобраться с задачей и реализовать её.

[Грачёв Артём @Timur0vic]

@batyshkaLenin @ariarzer Тут не доказать, а соответствовать.
Например:
- увеличение ответственности в разработке задач.
- менторство менее опытных разрабочиков
Зависит от уровня разработчика

[Грачёв Артём @Timur0vic]

@batyshkaLenin @ariarzer Могут, но могут и не делать так.
В целом это процесс компаний.
Я считаю, что развитие сотрудников должно быть в рамках win-win.
Сотрудник должен развиваться в интересном для себя направлении и компания должна получить более опытного разработчика.

[Грачёв Артём @Timur0vic]

@ariarzer @batyshkaLenin Оффер это не козырь в большинстве случаев.
В последний раз, когда ко мне пришли с таким, я отказал и провел беседу почему и как сделать так, чтобы он точно получил что хочет.
Прохождение собеседование != не работа.

[Грачёв Артём @Timur0vic]

@batyshkaLenin @ariarzer Имхо:
Стоит переговорить со своим руководителем и обсудить ситуацию.
У меня был похожий опыт. И в разных компаниях история по разному закончилась)

[Грачёв Артём @Timur0vic]

@ariarzer @batyshkaLenin Я тоже имел такой опыт)

[Грачёв Артём @Timur0vic]

@batyshkaLenin @ariarzer Есть большая проблема с зарплатами, когда ты работаешь долго в компании. Особенно это видно, когда ты приходишь джуном/стажером, тогда твоя зп значительно меньше нежели у тех, кто пришел в компанию с таким же опытом, но уже позже.

[Грачёв Артём @Timur0vic]

@batyshkaLenin @ariarzer Главный посыл в том, что выбивание себе повышение зп через офферы плохой знак. В целом, ты теперь потенциально будешь каждый раз так приходить и это уже некий "минус".
Даже имея оффер, я бы пошел поинтересоваться на что я могу рассчитывать. Потом уже упоминать про оффер.

[Грачёв Артём @Timur0vic]

@batyshkaLenin @ariarzer Есть же рынок, среднюю по рынку тебе уж должны дать.
В любом случае, тимлид тебе не враг и себе не враг. Сходи к нему.
Бывают конечно ситуация, когда ты себя оцениваешь необъективно высоко или низко.