Ruziye ToprakçıDemir

Bir memlekette namuslular namussuzlar kadar cesur olmadikca o memlekette kurtuluş yoktur..

[Nurgül Çıraklı Körük @nrglkrk]

#UzmanlaraEşitlik Sağlık sisteminin yükünü ilk göğüsleyen Aile Hekimliği Uzmanları cezalandırılmamalı, hak ettiği değeri görmelidir. Nitelikli sağlık hizmeti ve güçlü bir birinci basamak için özlük haklarındaki adaletsizliklerin giderilmesini bekliyoruz.

[Eنsar Eرdoğan @drensarerdogan]

Eğitime Saygı, Emeğe Adalet! 🩺

Uzman hekim 2. ve 3. basamakta ödüllendirilirken, 1. basamakta uzmanlık eğitimi neden yok sayılıyor? Eşit eğitim alan hekimler arasında ek ödeme adaletsizliğine son verilmelidir! Aile Hekimliği Uzmanlığı'nın karşılığı olsun.
#UzmanlaraEşitlik

[Cüneyt Ardıç @cuneytardic]

#UzmanlaraEşitlik

[DRÇ @drrhmcdonalds]

Birinci basamağın yükünü taşıyan Aile Hekimliği Uzmanları, uzmanlık eğitiminin özlük haklarına yansımasını bekliyor. Talebimiz adil ve eşit bir düzenlemedir. #UzmanlaraEşitlik
@saglikbakanligi
@halksagligigm

[Hekimsen @hekimsen]

📢 KANUN AÇIKKEN KEYFÎ GÖREVLENDİRME KABUL EDİLEMEZ!
Diyarbakır Dağkapı Devlet Hastanesinde görev yapan 4924 sayılı Kanun kapsamındaki tabip ve uzman tabipler, göreve başlamalarının henüz sekizinci ayında hukuka aykırı geçici görevlendirmelerle karşı karşıya bırakılmaktadır.
Oysa 4924 sayılı Kanun açıktır. Bu statüdeki personel; afet, salgın, olağanüstü hâl, seferberlik, savaş, askerî ihtiyaçlar veya hizmet içi eğitim gibi kanunda sınırlı olarak belirtilen durumlar dışında başka bir yerde geçici görevlendirilemez.
Personel eksikliği, yanlış planlama veya idari tercihler kanunda sayılan istisnaların yerine geçirilemez. Sağlık hizmetlerindeki personel açığının çözümü, hekimleri sürekli hastaneler arasında görevlendirmek değildir.
Üstelik benzer işlemlerin idare mahkemelerince durdurulmasına ve iptal edilmesine rağmen aynı personel hakkında yeniden görevlendirme yapılması, yargı kararlarının bağlayıcılığını açıkça ihlal etmektedir.
⚖️ Mahkeme kararları tavsiye değil, bağlayıcıdır.
İl Sağlık Müdürlüğünden talep edilen görüşmelere yanıt verilmemesi, dilekçelerin ve emsal kararların dikkate alınmaması çalışma barışını bozmakta; hekimler üzerinde baskı oluşturmakta ve kamu kaynaklarının yargılama giderleriyle israfına neden olmaktadır.
HEKİMSEN olarak hukuka aykırı bütün görevlendirmelerin takipçisi olacağız. Bu işlemleri hazırlayan ve imzalayan sorumlular hakkında gerekli idari, hukuki ve cezai başvurular yapılacaktır.
Hekimler keyfî uygulamalarla değil, hukuk güvencesi altında çalışmalıdır.
Kanun herkes için bağlayıcıdır. İdare de buna dahildir.
#HEKİMSEN #4924

[Hekimsen @hekimsen]

AİLE HEKİMLİĞİ UZMANLIĞININ KARŞILIĞI OLSUN!

🗓️ 3 Ağustos 2026 Pazartesi
🕗 Saat 20.00
📍 X platformu

AHEF, AHESEN, Birlik ve Dayanışma Sendikası, Genel Sağlık-İş, Hekim Birliği, HEKİMSEN, Tabip-Sen, TAHUD ve TEK Sendika olarak aynı talep etrafında buluşuyoruz.

[Hekimsen @hekimsen]

🚨 HEKİMLER ALGORİTMA İLE ŞÜPHELİ İLAN EDİLEMEZ!

Sağlık Bakanlığı tarafından REDES Projesi kapsamında bazı hekimlere gönderilen mesajlarda, “Hekim-Firma yönlendirmelerinde riskli durumlarda bulunduğunuz tespit edilmiştir.” denilerek hekimler açıkça zan altında bırakılmaktadır.

İstatistiksel analiz ve veri madenciliğiyle oluşturulan bir risk puanı; usulsüzlüğün, yolsuzluğun veya kötüye kullanımın kanıtı değildir. Somut işlem, tarih, firma ve gerekçe açıklanmadan gönderilen bu tür mesajlar; hekimlerin mesleki itibarını zedelemekte ve suçluluk algısı oluşturmaktadır.

HEKİMSEN olarak Sağlık Bakanlığına soruyoruz:

🔴 “Riskli durum” hangi objektif ölçütlere göre belirlenmiştir?
🔴 Kullanılan verilerin doğruluğu nasıl denetlenmektedir?
🔴 Hekimlerin bilgi edinme, itiraz etme ve hatalı verileri düzelttirme hakkı neden açıkça gösterilmemiştir?
🔴 Yalnızca algoritmik değerlendirmelere dayanılarak disiplin veya idari işlem yapılacak mıdır?

Usulsüzlüklerle mücadele edilmesine elbette karşı değiliz. Ancak bu mücadele; hukuki güvenlik, masumiyet karinesi, kişisel verilerin korunması ve hekimlerin mesleki itibarı yok sayılarak yürütülemez.

Sağlık Bakanlığını, hekimleri belirsiz ifadelerle töhmet altında bırakan bu uygulamayı gözden geçirmeye; kriterleri, gerekçeleri ve itiraz yollarını şeffaf biçimde açıklamaya davet ediyoruz.

[Hekimsen @hekimsen]

📌 AİLE HEKİMLİĞİ UZMANLIĞI GÖRMEZDEN GELİNEMEZ

Güçlü birinci basamak sağlık sistemi; hekimlerin emeğinin, bilgisinin ve uzmanlığının karşılık bulmasıyla mümkündür.

Aile hekimliği uzmanları; koruyucu sağlık hizmetlerinden kronik hastalıkların takibine, akılcı ilaç kullanımından etkili sevk sisteminin kurulmasına kadar çok önemli görevler üstlenmektedir. Buna rağmen mevcut ödeme sistemi, uzmanlık eğitimini ve kadro unvanını yeterince dikkate almamaktadır.

Uzmanlık farkının yalnızca sınırlı bir nüfus puanına yansıtılması, yıllarca süren eğitimi ve artan mesleki sorumluluğu karşılamamaktadır. Birim nüfuslarının azaltılması ve gelirlerin giderek performansa bağlı hâle getirilmesi ise temel hakedişleri zayıflatmaktadır.

Taleplerimiz nettir:

✅ Uzmanlık farkı tüm ödeme kalemlerine yansıtılmalıdır.
✅ Teşvik ve ek ödeme oranları uzmanlık eğitimi dikkate alınarak yeniden düzenlenmelidir.
✅ Nüfus puanları ve hasta katsayıları artırılmalıdır.
✅ Temel gelir güvenceli ve öngörülebilir olmalıdır.

Aile hekimliği uzmanlığını değersizleştiren değil, teşvik eden adil bir sistem kurulmalıdır.

Sen de #UzmanlaraEşitlik diyerek bu haklı mücadeleye destek ver!

#UzmanlaraEşitlik
#HEKIMSEN
#AileHekimligi
#sağlıkbakanlığı

[Dr. EKREM BAŞARA Md. @ekrembasara]

Bilgi ve eğitim halka kalite hizmete dönüyorsa, değer verilmeli ki hizmeti verenin ve egitim alacakların motivasyonlari kırılmasın
#UzmanlaraEşitlik
@AileHekimligi @ANKAHED @AHEF2008

[Gökberk Akgöllü @gkberkakgll]

#UzmanlaraEşitlik
Sn eski bakan @drfahrettinkoca nın aile hekimliği uzmanları için söz verdiği düzenlemeler devlet sözüdür ve senettir, yerine getirilmelidir.
1.basamaktaki uzmanlığın gördüğü adaletsiz muamele düzeltilmelidir.
@saglikbakanligi
@halksagligigm
@drmemisoglu

[AHEF @AHEF2008]

Paylaşım saati 20.00
Hashtag: #UzmanlaraEşitlik

[AHEF @AHEF2008]

2-İkinci ve üçüncü basamakta uzman tabip ile tabip arasında taban ek ödeme katsayısı yaklaşık iki kat (4,50–2,26), teşvik ek ödemede ise yaklaşık %49 fark vardır. Bu fark uzmanlık eğitimi ve kadro unvanının karşılığıdır.

@drmemisoglu @RTErdogan @saglikbakanligi

[AHEF @AHEF2008]

3-Buna karşılık aile hekimliğinde destek ve teşvik ek ödemelerinde uzmanlık unvanının maddi karşılığı yoktur; yalnızca ilk 1000 puanda sınırlı fark bulunmakta, diğer kalemlerde uzmanlık eğitimi dikkate alınmamaktadır.

@drmemisoglu @RTErdogan @saglikbakanligi

[AHEF @AHEF2008]

4-Aynı şartlarda uzmanlık farkı toplam gelirin yalnızca yaklaşık %7’sine tekabül etmekte, hatta düşük puanlı aile hekimliği uzmanları meslektaşlarının gerisinde kalabilmektedir.
#UzmanlaraEşitlik

@drmemisoglu @RTErdogan @saglikbakanligi

[AHEF @AHEF2008]

5-Aynı dönemde yürürlüğe giren düzenlemelerden birinde uzmanlık ödüllendirilirken diğerinde yok sayılması, eğitimi değersizleştirmekte ve gelir adaletini zedelemektedir.

#UzmanlaraEşitlik

@drmemisoglu @RTErdogan @saglikbakanligi

[AHEF @AHEF2008]

6-Geçmiş Sağlık Bakanımız Sn Fahrettin Koca, 19 Aralık 2023’te TBMM’de uzman aile hekimlerinin taban ücretlerinin uzman hekimlerle aynı seviyeye getirileceğini ifade etmiştir. Devlet yönetiminde devamlılık ilkesi gereği bu taahhüdün hayata geçirilmesi beklenmektedir.

[AHEF @AHEF2008]

7-Mevcut uygulama aile hekimliği uzmanlığına yönelimi azaltmakta, uzmanların ASM’ler yerine 2. ve 3. basamağa yönelmesine yol açmaktadır.
#UzmanlaraEşitlik @drmemisoglu @RTErdogan

[AHEF @AHEF2008]

8-Bir hekimin uzmanlık eğitimi sırasında uğradığı gelir kaybı mevcut sistemle ancak uzun yıllarda telafi edilebilmekte; bu da motivasyonu düşürmekte ve birinci basamakta ihtiyaç duyulan uzman hekim sayısının artmasını engellemektedir.

#UzmanlaraEşitlik @RTErdogan @drmemisoglu

[AHEF @AHEF2008]

9-Mevcut uygulama aile hekimliği uzmanlığına yönelimi azaltmakta, uzmanların ASM’ler yerine 2. ve 3. basamağa yönelmesine yol açmaktadır.

@drmemisoglu @RTErdogan #UzmanlaraEşitlik

[AHEF @AHEF2008]

10-Bir hekimin uzmanlık eğitimi sırasında uğradığı gelir kaybı mevcut sistemle ancak uzun yıllarda telafi edilebilmekte; bu da motivasyonu düşürmekte ve birinci basamakta ihtiyaç duyulan uzman hekim sayısının artmasını engellemektedir.
#UzmanlaraEşitlik
@RTErdogan @drmemisoglu