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企業が採用リスティング広告を活用するメリット💡

求人サイトは「転職意欲が高く、サイト内で検索する求職者」にアプローチするのに最適です。
一方、採用リスティングは「GoogleやYahoo!で情報収集をしている、潜在的なユーザー層」にも届くのが強みです◎

✅普段の検索行動からアプローチできるため、応募のきっかけを増やせる
✅採用活動での活用企業は比較的少なく差別化しやすい

自社で運用するにはノウハウが必要ですが、
「いつもの求人メディアに加えて、もっと母集団を広げたい」「新しいチャネルを試したい」という時の心強いアプローチ手法です👀

#採用 #採用担当 #新卒採用 #中途採用

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https://t.co/Gd6h5e9BiE

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【エリア別・採用コスト相場】
同じ職種・予算でも、地域が変わるだけで、採用相場は大きく変動します💡

本日のご紹介は「大阪府・泉大津市」🧶🧦

✅応募単価の相場：¥7,089（全国平均より15.2%高め）
✅予算10万円のときの応募数見込み：14名（全国平均：16名）

自社の採用コストが相場と比べてどうなのか、今後の予算設定や振り返りにぜひお役立てください💡

#トラコムのぶんた #採用 #大阪 #泉大津市

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採用リスティングとは？

GoogleやYahoo!などの検索結果画面に表示される広告（#リスティング広告）を、採用・求人募集に活用することです☝️

採用リスティングの大きな特徴は、「細かなターゲティングが行える」こと。
募集エリアや男女、年齢などを指定できる点がメリットですが、その分「求める人物像」に絞って戦略的に情報を届ける工夫が必要です💡

#採用担当 #Google広告

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【求人ボックス】費用対効果が高まりやすい4つの特徴まとめ

①無駄なコストの発生を防ぐ「クリック課金型」
②いつでも原稿の修正・掲載終了が可能
③時間帯・曜日ごとの配信調整ができる
④キーワードの「注力・除外」設定が自由自在

特に④の「注力キーワード」と「配信対象外検索キーワード」を適切に使い分けることで、ターゲットだけに絞った効率的な広告配信が可能になります◎

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💡求人原稿改善事例

ある企業様で「未経験採用」を行った際、当初は希望通りの応募が集まりませんでした。（応募7名で採用0名）
そこで掲載結果を振り返り、原稿を見直しました。

単に「未経験歓迎」と書くだけでなく、
・未経験でもできる作業範囲を明記
・研修内容や仕事の流れを具体化
・どんな先輩がフォローするかを記載

その結果、応募10名・採用2名に成功し、さらに【10名全員が有効応募】でした◎
ターゲットが「働くイメージ」を持てる原稿に変えたことが、成果に直結した事例です💡

#採用担当 #求人原稿 #人事

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求人広告の効果が出ないときに確認するポイント💡

✅PV数が少ない
→キーワード不足・掲載エリアや給与相場とのズレ
✅クリック率（CTR）が低い
→職種名やキャッチコピーがターゲットに響いていない
✅応募率（CVR）が低い
→原稿内で自社の強みや働くイメージが伝わっていない

「応募が来ない」と一括りにせず、どのフェーズで離脱されているか数値を追いかけることが、採用コストを抑える1番の近道です◎

#採用担当 #人事 #求人広告

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今週もお疲れ様でした◎
来週月曜日は「#スポーツの日」で3連休ですね🏃

この時期、翌年度の採用計画を立てられている企業様も多いのではないでしょうか。
特に採用予算は、「応募単価」や「採用単価」などの指標に目を向けると、全体の予算が考えやすくなります◎

また、欲しい人材を採用するために必要な応募数は、「採用目標人数から逆算する」と分かりやすいです💡
採用目標数→必要面接数→必要有効応募数→総応募数というような流れで考えることができます👀

それでは、良い週末をお過ごしください♪

#企業公式がお疲れ様を言い合う
#企業公式相互フォロー #採用担当

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本日は「#トラックの日」🚚
ということで、本日は「配送ドライバー」の職種別・採用予算のご紹介♪

✅応募単価の相場：¥13,231（全職種平均より115.1%高め）
✅予算10万円のときの応募数見込み：8名（全職種平均：16名）

自社の採用コストが相場と比べてどうなのか、今後の予算設定や振り返りにぜひお役立てください💡

#トラコムのぶんた #採用担当 #トラック #ドライバー

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おはようございます！本日は「#トラックの日」🚚

運送業の求人原稿のポイントは、「仕事内容・年収・休日などの条件を細かく記載する」ことです💡

例えば、
△「工場の荷物をトラックで倉庫に配送する仕事です」
〇「中型トラックで都内の工場から冷凍食品を積み込み、関東エリアにある3ヶ所の倉庫へ配送する仕事です。（1日200km程度）」

このように、具体化することで求職者が働くイメージを持ちやすくなるだけでなく、検索キーワードが増えて求人が多くの方に届きやすくなる効果も期待できます◎

#採用担当 #人事 #ドライバー #運送業
#企業公式秋のフォロー祭り

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求人の応募者を増やすには？【その④】

求人原稿作成の精度を上げるカギは「採用ペルソナ」の具体化です🔑

例えば「20代の営業経験者」で終わらせず、
・東京都在住、独身
・前職は求人広告代理店の営業
・趣味はサウナ
のように理想の人物像を具体的に掘り下げます！

求職者に刺さるメッセージが明確になり、原稿のマッチ度が一気に高まりますよ◎
#採用担当 #人事 #採用戦略

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求人の応募者を増やすには？【その③】

文章では伝わりにくい職場の雰囲気は、写真や動画での可視化が効果的です📷

例えばオフィスの外観だけでなく、「実際の職場の風景」や「チームでのミーティング中の様子」などを掲載します。

「写真撮影に自信がない」という時は、以下のポイントを意識してみてください◎

・明るい自然光が入る「午前中」に撮影する
・顔が暗くならないよう「逆光」での撮影は避ける
・スタッフ同士の距離をギュッと寄せて撮影（職場の仲の良さのアピールにも◎）

#採用担当 #人事 #写真

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おはようございます！本日は「#寒露」🍃💧
季節の移り変わりを表した暦上では「秋が深まって露がおり、冷たさを感じる日」とされています。

年末～年明けの転職層に向けてのアプローチは、10月の今から対策を検討することがおすすめです💡

ボーナス給付後や年末年始に転職を考える求職者は、11月〜12月前半の時点ではまだ「自分から求人検索しない（潜在層）」状態が多いためです。

この時期からダイレクト・リクルーティングを活用し、「待ち」ではなく「攻め」のアプローチを進めることで、採用効率を大きく高めることができます◎

#採用担当 #人事 #中途採用 #ダイレクトリクルーティング

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求人の応募者を増やすには？【その②】

応募が集まらない時は、求める資格やスキルの記載をより具体的にすることが効果的です👀

例えば「PC操作ができる方」ではなく、
「チャットツール（SlackやTeams等）での連絡、タッチタイピングができる方」のように具体化します。

必要なレベル感が明確になり、求職者が「自分に合っているか」を正しく判断しやすくなります💡

#採用担当 #人事 #中途採用

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本日は「#バーコードの日」🖥️
1952年にアメリカでバーコードの特許が認められた日だそうです👀

そこで、本日は「レジ」の職種別・採用予算のご紹介🏬

✅応募単価の相場：¥4,727（全職種平均より23.2%低め）
✅予算10万円のときの応募数見込み：21名（全職種平均：16名）

自社の採用コストが相場と比べてどうなのか、今後の予算設定や振り返りにぜひお役立てください💡

#トラコムのぶんた #採用相場 #採用担当 #レジ打ち

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求人の応募者を増やすには？【その①】

手軽で効果的な求人原稿の改善策が「職種名」の見直しです💡

「事務」や「営業」と簡略化せず、「自動車販売の事務職」や「保守点検のルート営業」のように、職種名を見るだけで配属先や仕事内容が具体的にイメージできる表記にすることが重要です！

表記の具体化が求職者の検索や理解を助け、応募意欲の向上に繋がります◎
#採用担当 #人事 #求人原稿

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本日もお疲れ様でした◎
下半期に突入し、上半期の振り返りを行っている採用担当者様も多いのではないでしょうか。

運用型の求人広告の効果は、画像のように「認知・誘導・獲得」の3フェーズと、「数・割合・単価」の3軸で整理すると構造が見えやすくなります💡

たとえば「クリックはあるが応募率（CVR）が低い」であれば「給与など待遇面の見直し」をするなど、どの段階の指標が落ちているかを特定することが的確な改善策に繋がります◎

#人事 #採用担当 #企業公式相互フォロー

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働き方の多様化や人手不足を背景に導入が進む「#カムバック採用」

退職者を「タレントプール（将来の採用候補者）」と捉えて再雇用する手法で、即戦力化やミスマッチ防止に役立ちます💡

成功のコツは、既存社員との不満を生ませない待遇設計と、時短やリモートなどの柔軟な環境整備。
退職を一度で縁切りとしない関係構築が、持続可能な採用のポイントです◎

#採用担当 #人事

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カスハラとクレーム、正しく区別できていますか？

・カスハラ＝顧客がスタッフに対して行う不適切な言動や行為
・クレーム＝商品やサービスへの不満や不具合に対して、改善や対応を求める意見や正当な要求

コストと時間をかけて採用しても、カスハラが原因で離職されてしまっては元も子もありません。

■企業が取るべき3つの対策
1⃣カスハラ対応時のガイドラインを作成する
→個人への負担集中を防ぎ、組織全体で対応する体制を構築
2⃣管理職や上司によるサポート体制を強化
→組織として守る姿勢を示し、スタッフの安心感と信頼を高める
3⃣従業員満足度を向上させる取り組みを実施
→ストレスチェックの実施や、定期的な1on1面談によるサポート

カスハラ対策を行うことはスタッフの退職を防ぐためにも不可欠です💡
#カスハラ #クレーム #人事

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【ターゲット別】パート従業員を採用するには？

・子供が帰宅する15～16時頃までの勤務を希望する「子育て主婦」
・子育てが落ち着き、フルタイムで勤務可能な「子育て卒業主婦」
・人生経験やスキルなどの経験が豊富な「シニア層」

など、一言に「パート採用」といっても、どの層にアプローチするかを明確にしておくことが必要です💡

まずはどんな方を採用したいのか、どんな方を採用すれば活躍してもらえるのかを考えるところから始めましょう◎
#採用担当 #パート採用 #主婦