Estoy leyendo Grit de Angela Lee Duckworth. Parafraseando “El éxito no viene del talento o la capacidad de resistir. Es de pararse al otro día y pedir más”
Los que no quieren servir o solucionar problemas, son aquellos estáticos sin propósito que están condenados a trabajos operativos de poco valor y fácilmente reemplazables. Por ende, les paca miserias.
El mundo es de aquellos que asumen el reto de solucionarlo. (4/4)
Sobre el propósito
El ser humano existe para mejorar su entorno. Ese es el concepto central del propósito, la razón de ser del humano que le da sentido a su vida.
El mejorar su entorno nos lleva al concepto de servicio, vivimos para servir. (1/3)
Lo que le gusta no tiene problemas interesantes. Es en la incomodidad donde nos salimos de la zona de confort y encontramos propósitos interesantes, problemas a solucionar. (3/4)
El próximo miércoles 30 de septiembre de 2pm a 6pm tenemos nuestro taller de empleabilidad. Todo el mundo es bienvenido. El link de inscripción es https://t.co/SVIk4OjsNH
Hoy (jueves 13 de agosto) a las 5pm, voy a dar una conferencia sobre reuniones efectivas. Esta abierto a todo el mundo. Se puede inscribir en https://t.co/RqKpgzNCkd
Savickas (2015) lo resume haciendo la analogía que el “ser” es la tesis, el “rol” la antítesis que se encuentra en la sociedad y la síntesis que se forma es la “identidad”.
A través de la narración de las realidades del individuo, se puede percibir las diferentes realidades del individuo, sus puntos de encuentro y patrones. A través de una deconstrucción y construcción, se pueden encontrar verdades de la realidad del individuo.
La orientación usa métodos científicos que depende de un criterio psicométrico que se traducen en exámenes que entregan perfiles. La seguridad de la estandarización y la validez estadística puede ser falsa y llevar a conclusiones que no son válidas fuera del ambiente académico.