Olivia
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#FijezaYa Casi todos los vídeos tienen bastantes más retweets que likes o me gusta.
¿Curioso?
Es explicable porque están borrando likes de personas que ya le dieron.
Revisa y actualiza tus likes por favor.
Antes de ayer le di a like 15 veces.
Ayer le di a like 21 veces.
Hoy le he dado a like 4 más.
#FijezaYa Alcanzamos los 600 me gusta en la reivindicación de estabilidad laboral inmediata en cumplimiento de la directiva europea 1999/70/CE también en el sector público.
Colabora con nosotros y difunde la publicación donde analizamos la situación enquistada en el fraude.
@Renfe ¿cómo es posible que haga un viaje de ida y vuelta acompañado a un menor y no me apliquen el descuento?
@mrw_es lamentable trato,no coger el teléfono no significa no estar en casa, no llegan al portal y dicen que sí, su obligación es llegar al domicilio. Solución facilitada que vaya a recogerlo yo. No pagaría un servicio de entrega si pudiera desplazarme.
#EU2023ES 🍀#Fijezaya🍀 #Igualdad #Temporalidad DES #Estabilizacion
#Justicia #Indemnizacion #Iceta #FuncionPublica #Europa #España
📺#CuartoMilenio #RTVE #XplicaEnCampaña #Horizonte
🚥 Trabajadores Públicos en Abuso 🚥
🚥 Ruegan 🙏 Difusión 🙏 🚥 del
🚥 🧵 Hilo Protesta Informativo 🧵:
#EU2023ES #TodoEsMentira12J #Cuatroaldia12J DES #estabilizacion #Igualdad #Justicia #Temporalidad
#Fijezaya
🔥 - Contraste de 🇪🇦 STS 2634/2023 del 14/06/2023 🇪🇦 y 🇪🇺 Directiva 1999/70/CE. 🇪🇺- 🔥 ( 1 / 2 ) -
🙏 - Visión de ignorante afectado por temporalidad. - 🙏
📝🇪🇦 Recorte de texto de sentencia 2634/2023 : "(Literal)": 🇪🇦📝
🇪🇦 " La cláusula 5 del Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, aplicado por la Directiva 1999/70/CE, dispone:
A efectos de prevenir los abusos como consecuencia de la utilización sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada los Estados miembros, (...) , cuando no existan medidas legales equivalentes para prevenir los abusos, introducirán de forma que se tengan en cuenta las necesidades de los distintos sectores y/o categorías de trabajadores, una o varias de las siguientes medidas:
a) razones objetivas que justifiquen la renovación de tales contratos o relaciones laborales;
b) la duración máxima total de los sucesivos contratos de trabajo o relaciones laborales de duración determinada;
c) el número de renovaciones de tales contratos o relaciones laborales." 🇪🇦
🚥
⤵️⤵️
🚥
🙏 Vamos a contrastar con la Directiva 1999/70/CE y comenzamos hasta llegar a la Cláusula 5.
Es la expone en primer lugar el Tribunal Supremo (pero obviando el todo lo anterior). 🙏
🚥⤵️⤵️🚥
📝 🇪🇺 Previo a la Cláusula 5 de la Directiva 1999/70/CE, esta directiva también expone: "(Literal) ": 🇪🇺 📝
🇪🇺 " 15 (...) 🔥obligará a los Estados miembros en cuanto al resultado que deba conseguirse, dejándoles, sin embargo, la elección de la forma y de los medios;
🇪🇺 Artículo 1 🇪🇺
La presente Directiva tiene por objeto aplicar el Acuerdo marco sobre el trabajo 🔥con contrato de duración determinada, (…) celebrado el 18 de marzo de 🔥1999 entre las organizaciones interprofesionales de carácter general (UNICE, CEEP y CES).
🇪🇺 Artículo 2 🇪🇺
Los Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales,reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en la presente Directiva a lo 🔥 más tardar el 10 de julio de 2001 o se asegurarán de que, como máximo en dicha fecha, 🔥 los interlocutores sociales hayan establecido las disposiciones necesarias mediante acuerdo,
🔥adoptando los Estados miembros todas las disposiciones necesarias para poder garantizar en todo momento los resultados fijados por la presente Directiva.
🔥Informarán inmediatamente de ello a la Comisión."
Los Estados miembros, si fuera necesario para tener en cuenta dificultades particulares o la aplicación mediante convenio colectivo, y tras consultar 🔥 con los interlocutores sociales, podrán disponer 🔥 como máximo de un año suplementario.
🔥 Informarán inmediatamente a la Comisión de tales circunstancias.
Las partes de este Acuerdo reconocen que 🔥 los contratos de duración indefinida son, y seguirán siendo, la forma más común de relación laboral entre empresarios y trabajadores.
También reconocen que los contratos de trabajo de duración determinada responden, en ciertas circunstancias, 🔥 a las necesidades de los empresarios y de los trabajadores.
Ilustra la voluntad de los interlocutores sociales de establecer un marco general para garantizar la 🔥 igualdad de trato a los trabajadores con un contrato de duración determinada, 🔥protegiéndolos contra la discriminación, y con el fin de utilizar contratos laborales de duración determinada sobre una base aceptable para los empresarios y los trabajadores.
Este Acuerdo se aplica a los trabajadores que tienen un 🔥 contrato de duración determinada.
6. Considerando que 🔥 los contratos de trabajo de duración indefinida son la forma más común de relación laboral, y que contribuyen a la 🔥 calidad de vida de los trabajadores afectados y a mejorar su rendimiento.
Considerando que 🔥 la utilización de contratos de trabajo de duración determinada basados en razones objetivas es una forma de evitar abusos. ". 🇪🇺. (1/2)
📺 #XplicaCampaña #LaSexta #RTVE
#EU2023ES #Temporalidad DES #Estabilizacion #Igualdad 💡#Fijezaya
🚥 Trabajadores Públicos en Abuso 🚥
🙏 Ruegan DIFUSIÓN 🙏.
No pedimos un 🎁:
🧑⚖️ Pedimos una compensación y sanción para el abuso que hemos sufrido de manos de nuestra empleadora.
No somos enchufados 🔌:
🧑⚖️Hicimos exámenes de concurso oposición libre.
No pedimos nada que en un Estado Democrático Justo no se sentencie rutinariamente ante los casos de abuso laboral.
🧑⚖️ Una solución inmediata, compensación y sanción.
🔥Pedimos #Igualdad.🔥
🆘 Son muchos daños: 🆘
Inestabilidad, gastos judiciales, derechos laborales secuestrados, incertidumbre, preparación continua de procesos sin plazas, problemas de conciliación familiar, desarrollo personal, problemas de financiación, una vida el lucha… ya incluso algunos problemas de salud derivados de la perpetuidad del abuso. 🫂.
🤔 Dado que nadie cuestiona ya la existencia de abuso laboral (ya lo ha reconocido el Supremo español y el TJUE… ) solo quedaría plantear cual es la solución INMEDIATA para no continuar en abuso. 🤔
🇪🇺 En Grecia, Italia, Portugal ya se ha solucionado está problemática… 🇪🇺
🇪🇦 But Spain is different: 🇪🇦
El gobierno ha creado la Ley 20/21 (2021) que se encuentra en aplicación con los procesos mal llamados #estabilizacion. 💩.
🔝 Esta ley es aplicada retroactivamente a contratos firmados y juzgados como abusados antes de su creación. 🔝
🫥 Además, la 20/21 ya ha sido valorada por la Comisión Europea como inclumplidora del acuerdo marco europeo, jurisprudencia del TJUE y directiva 1999/70 CE. 🫥
Aún así, en 🇪🇦 España siguen adelante con el despropósito... ¿🇪🇺?
🚥
🇪🇦 En empresa privada el uso abusivo de la temporalidad viene sancionado con la obligación de hacer fijo al trabajador abusado y una sanción económica al empresario. 🇪🇦
🤨 ¿Por qué en el sector público no se compensa, sanciona y no se soluciona inmediatamente el problema? 🤨
⛓️ La ley 20/21 perpetúa el abuso de temporalidad hasta 2025 y sigue sin sancionar. ⛓️
🇪🇦 ¿Cual es la sanción y compensación previstas en la legislación española para estos casos?
¿El poder legislativo ha invisibilizado el abuso sin corregirlo?
💯 No existe una sanción regulada en las leyes españolas para el caso de que el abusador sea un empresario "administración pública". 💯
🩸 Esto hace que los dos casos posibles de abuso de temporalidad estén quedando sin sanción y sin compensación adecuada: 🩸
(Interino perpetuado como temporal o personal laboral transformado en otra figura temporal el "Indefinido no Fijo").
🚥
🇪🇺 A falta de sanción regulada en el Estado debe aplicarse la sanción regulada para el empresario privado (#Fijezaya) y esto es debido a que leyendo la jurisprudencia del TJUE se prohíbe generar más gasto al erario público para solucionar las consecuencias de las ilegalidades cometidas por la administración pública (Indemnizaciones proporcionadas, efectivas y disuasorias). 🇪🇺
💸 Serían más de 2.000.000 de trabajadores a indemnizar con fondos públicos. 💸
🇪🇺 Si no es posible indemnizar al abusado la única opción que parece encajar en la jurisprudencia europea (y además es a coste 0) es la fijeza directa del trabajador. 🇪🇺
La excusa de que está solución no encaja con las leyes españolas no es cierta:
🇪🇺🇪🇦 Las leyes europeas son de mayor jerarquía legislativa que las leyes españolas. Y así lo ha expuesto en repetidas ocasiones ya el TJUE. 🇪🇦🇪🇺
Existe el informe de constitucionalidad de 🙏 María Emilia Casas 🙏 que deja bien claro que es posible.
🤔 Lo que no parece posible, de hecho, es mantener trabajando como defraudados a los abusados a la espera de que la empresaria abusadora decida comenzar a cumplir la ley y la regulación europea y estatal.
‼️💔 ¡Ya basta de abusos! 💔‼️
‼️🧑⚖️ Solución inmediata 🧑⚖️‼️
🔥 ¡Los trabajadores públicos tienen desnaturalizada la relación laboral! 🔥
🧑⚖️¿Cómo es posible que el Tribunal Supremo Español diga que la solución es precisamente esa? 🧑⚖️
#EU2023ES #Igualdad #SaludMental 💡#Fijezaya💡 📺 #TodoEsmentira7J #CuatroAlDia7J #RTVE #YAS #FirstDates7J #TCMS #ViernesDeluxe
🚥 Trabajadores Públicos En Fraude 🚥
🤔 ABUSO e INDEFENSIÓN que sufren los trabajadores públicos contratados en fraude de ley por abuso de temporalidad en las administraciones españolas (+ 2.000.000 de trabajadores). 🤔
🇪🇦 ESTE LÍMITE (3 AÑOS) VIENE ESCRITO EN LA LEY ESPAÑOLA. 🇪🇦
📖 ¿Cuánto tiempo lleva contratado como "trabajador temporal" en administración pública? 📖
A) 🤨 Franja de trabajador temporal 3 - 5 años: 🤨
- ‼️Se supera el límite legal de temporalidad.‼️
- 💔 Privado de derechos: traslados, excedencias, reducciones, retribuciones, funciones, carrera profesional… 💔
- ⛓️ Único camino: emprender la vía judicial. (Vía sindicato o abogado remunerado). ⛓️
- Demanda y queda a la espera de llegar al Tribunal Supremo 💯(alrededor de 3 años)💯 ya que las administraciones públicas recurren todo (o mejor dicho casi todo) hasta el final).
- Enfrentar su propio empleador supone 🩸 STRESS 🩸 🥵 Es David Vs Goliath.
- 🫂 Incertidumbre, problemas de desarrollo y estabilidad de vida personal. ¿Donde trabajaré mañana? 🫂
- 📖 Continúa la preparación de exámenes y cursos (méritos) en su tiempo libre para futuras posibles e inexistentes oposiciones. 📖
- 💸 Imposibilidad de lograr financiación en entidades financieras en las condiciones justas. Hipotecas, préstamos, inversiones, proyectos empresariales… 💸
- 🆘 En la DES #estabilizacion, INCOMPRENSIBLEMENTE, no se le permite la participación en el concurso de méritos sino que se ven forzados a hacer concurso oposición. 🆘
- 🔝 La plaza que ocupa este trabajador se sigue ofertando en concursos cerrados de traslados y de promoción interna solo para personal fijo. (Cada una de las veces poniendo en duda la relación de éste con la administración empleadora). 🔝
B) 🤨 Franja de Temporalidad de 5 a 6 años : 🤨
- Por desgracia, es un caso habitual que se superen los 5 años en esta situación irregular.
- Cuando llevas este tiempo en la situación de fraude, en general, ya dispones de 🍀 una sentencia del Tribunal Supremo reconociendote firmemente como contratado en fraude de ley por abuso de temporalidad con la administración PÚBLICA 🍀.
- 🤔¿Se acaba aquí entonces el problema?
No pero, al menos, ya no sacan la plaza a más concursos cerrados para personal fijo.
- ¿Sanción y compensación por el abuso?
No.
- El Tribunal Supremo de España dice que no cabe #Fijezaya que la solución es dejar al trabajador 🧑⚖️ exactamente en las mismas condiciones de contratación fraudulenta temporal 🧑⚖️ hasta que LA ADMINISTRACIÓN saque a concurrencia pública la plaza que ocupa el abusado. (Sea interino o personal laboral).
- 🩸 ¿Compensación por el abuso? 🩸 Ninguna.
- 🤔 ¿Se da prisa la administración pública en convocar la plaza ? 🤔
‼️Esta visto que no…‼️
¿Cómo sino existen casos de más de 20 años de temporalidad?
Se perpetúa la situación anterior y…
- Añadimos 🧑⚖️ indefensión jurídica 🧑⚖️ que siente al ver perpetuado el fraude de la temporalidad en sentencia judicial firme.
🩸⛓️- 6 SON DOS FRAUDES.⛓️🩸
- A partir de aquí hay 2 caminos a elegir por el trabajador público abusado:
🙏 Camino A: Te conformas con la opinión del Supremo y quedas como temporal hasta que lo decida la administración pública.
🔥🇪🇺 Camino B: No te conformas y recurres a nivel europeo al TJUE.
C) 🤨 Franja de temporalidad de 6 o más años (existen casos así hasta jubilación): 🤨
- Llega esta franja de temporalidad como resultado de seguir indistintamente Camino A (conformismo) o Camino B (TJUE tarda años).
- Teniendo en cuenta la vida activa de un ciudadano los daños a la estabilidad laboral, personal, mental y derechos laborales son ya ENORMES.
D) 🤕 ¿Harto de esta situación o forzado por visicitudes de la vida? 🤕
🆘 Única salida de emergencia: 🆘
💔 - ¿¿ Baja Voluntaria ?? - 💔
(Yo prefiero "Baja No Voluntaria o DIMISIÓN").
#EU2023ES #LaMejorEspaña #Igualdad #DiadelOrgullo #Abascal
🤔📺 - #TodoEsMentira28J #FirstDates28J #Cuatroaldia28J #MaskSinger #MiGranBautizoGipsy #PedroSanchezEH ‼️#Fijezaya ‼️
🚥 Empleados Públicos En Fraude 🚥
- 🇪🇺🇪🇦 🙏 Piden Difusión 🙏 🇪🇦🇪🇺 -
📈 - Los interinos y laborales en abuso y fraude por contratación perpetua en falsa temporalidad que están siendo afectados por los falsos procesos de des #estabilización están aumentando día a día. 📈
📉 - Las administraciones públicas lejos de querer solucionar está situación de abuso y fraude continúan con su actitud de esconder los fraudes bajo la alfombra... 📉
Así, y bajo el amparo de la ley 20/2021:
😅 (Que ya ha sido valorada por @ComisionEuropea como contraria a la directiva 1999/70/CE) 😅.
Lejos de querer compensar y solucionar INMEDIATAMENTE una situación de abuso y fraude laboral (que viene sucediendo en 🇪🇦 desde hace ⌚ décadas ⌚) se está generando aún más daño al personal contratado en abuso.
‼️‼️ ¿Que problemas existen? ‼️‼️
1. Personal que lleva décadas en fraude de ley por abuso de temporalidad no consigue estabilizar en los falsos concursos de #estabilizacion y se ve en la calle sin indemnización ni compensación alguna.
- ¿Será que el colectivo no lleva años avisando de que esto iba a suceder?
🥁 No, no hemos dejado de luchar. 🥁
- 📺 Aquí tienen un link con la Hemeroteca de #Fijezaya. 📺
https://t.co/NJYdAeG5Hl
-¿Plan encubierto con mentiras para hacer un ERE sin indemnizar a los DEFRAUDADOS POR INSTITUCIONES PUBLICAS? 🤔 -
2. Las medidas urgentes para solucionar el abuso son de diciembre 2021 y la solución que determina la ley da plazo de "resolución" hasta diciembre 2024.
- 🤔 ¿Les parece una solución urgente o una manera de perpetuar el abuso y fraude al trabajador? 🤔
3. A pesar de que la ley 20/21:
- @ComisionEuropea Dice es contraria al marco europeo.
- Contraria a sentencias #TJUE
Ya que dicta como "solución urgente" la convocatoria de las plazas ocupadas por abusados a concurso abierto de resultado incierto en la fecha que decida el abusador (contradiciendo categóricamente al Tribunal de Justicia de La Unión Europea).
- Va a generar INDEMNIZACIONES Y/O Abusos sin sanción ni compensación lo cual es contrario también a lo dictado por el #TJUE y contrario a todo sentido común ⚖️.
- Las indemnizaciones 💸 aumentarán el gasto público (Contrario a lo dictado como correcta solución a la problemática #TJUE que prohíbe que la solución aumente el presupuesto) y no las van a pagar los defraudadores, no, sino el pueblo español. 🤔💔🇪🇦.
- 🇪🇺 Ya son varios los tribunales superiores de España que han seguido el proceso judicial (cuestiones prejudiciales) reclamando está INJUSTICIA al #TJUE:
Se preguntó al #TJUE en diciembre 2021 sobre el "indefinido no fijo" y aún no han debido recibir la
💌 carta 💌 ya que aún no ha contestado. 🇪🇺 -
‼️ INCOMPRENSIBLEMENTE ‼️
Los procesos de DES #estabilizacion no se paralizan y continúan (generando daños e inestabilidad como solución al abuso).
🙏 Muchas gracias. 🙏
4. Toda esta situación de perpetuidad en el fraude y abuso laboral sumado a la indefensión jurídica, institucional y laboral e inestabilidad laboral está generando grandes problemas de desarrollo de proyectos personales, imposibilidad de financiación, derechos laborales secuestrados en perpetuidad ... Pero aún más grave...
🔥 Problemas de #SaludMental dentro del colectivo afectado: 🔥
- #Ansiedad
- #Depresión
5. En estas circunstancias, añadiendo el trabajo diario y las vicisitudes del día a día de cualquier 🫂 PERSONA 🫂, a las administraciones públicas les parece buena idea que los trabajadores públicos abusados se vean obligados (POR ENÉSIMA VEZ) a estudiar unos temarios absurdos para unos procesos 💡a todas luces 💡 INJUSTOS.
🧑⚖️ - ¿Que piensa de todo esto el Tribunal Español? - 🧑⚖️
Que en España no hay sanción regulada así que menos quejas y a currar.
- ¿Quieres informarte un poco más?: Aquí tienes el 📕 Libro -Tweet 📕:
#EU2023ES 🛡️#Fijezaya🛡️ #Todoesmentira22J #Cuatroaldia22J #Horizonte #Supervivientes2023
🇪🇺🇪🇦 Trabajadores públicos contratados en fraude de ley por abuso de temporalidad durante décadas se sienten engañados con una DES "#estabilización" que va a perpetuar temporalidad y está acabando con miles de trabajadores en la calle.
YA BASTA. 🇪🇺🇪🇦
https://t.co/yc8LA9CCru
🧵 HILO 🧵 de MILES de interacciones pidiendo hueco en TV para hablar de contratación fraudulenta en ADMINISTRACIÓN PÚBLICA:
@laSextaTV @laSextaXplica
#Fijezaya #XplicaCrispados
https://t.co/1k33yhZWg6
🧵 HILO 🧵 de MILES de interacciones pidiendo hueco en TV para hablar de contratación fraudulenta en ADMINISTRACIÓN PÚBLICA:
@cuatro @navedelmisterio #CuartoMilenio #Horizonte #Fijezaya
https://t.co/nMFo2sWL7H
Campaña pidiendo hueco en 📺 TV 📺 (Miles de interacciones, le invito a explorar el 🧵 Hilo 🧵: @cuatro
@todoesmentiratv @cuatroaldia #Fijezaya #Cuatroaldia5J #TodoesMentira5J ¡@rtve!
https://t.co/DhsCKA05vG
#EleccionesGenerales #FelizLunes
#RTVE #LaHora5J #HablandoClaro5J #5junioESp #EleccionesARV #Canal24horas #AhoraoNunca #laruletadelasuerte 🔥#Fijezaya🔥 #EnBocaDeTodos5J #YaEsMediodia5J
Trabajadores Públicos en ABUSO
🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥?
🔥💯Encuesta💯🔥: 🙏Participa🙏:
https://t.co/IFTlef0dBS
Ayer en ⛔ Capítulo 5 ⛔ comentamos que la ley 20/21 no soluciona el problema de la temporalidad sino que genera aún más daños en los trabajadores públicos abusados.
También que NO se cumple ni siquiera esta ley 20/21 durante su aplicación para los procesos de #Estabilizacion TRANSPARENTES y que respeten los principios de #IGUALDAD, #MÉRITO y #CAPACIDAD en el acceso a la #FuncionPública.
🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥
- ⛔Capítulo 6:⛔ -
-🛡️🔔 EL ACCESO A LA #FUNCIONPUBLICA Y LOS PRINCIPIOS #IGUALDAD , #MERITO y #CAPACIDAD 🔔🛡️(Parte 1)- :
➡️ "Acrónimo "PIMC"
🚥🚥🚥🚥🚥🚥
Miguel Ijeta, persona ficticia, joven, recién acaba los estudios (±23 años).
Suele ocurrir que se marque como siguiente objetivo lograr una plaza en la administración pública para ejercer dicha profesión y, es así, como se comienza una etapa de preparación de oposiciones y exámenes.
🚥🚥🚥🚥
Para acceder a trabajar con contratos ya sean TEMPORALES o FIJOS se deben hacer valer los ya famosos principios de igualdad, mérito y capacidad (PIMC).
No es un capricho. En todos los estatutos de las administraciones públicas y leyes del ordenamiento jurídico se busca sustentar este sístema de ACCESO.
Muchos de nosotros (y me incluyo) valoramos como VALOR IMPRESCINDIBLE que SIEMPRE se respeten estos PIMCs para ACCEDER a trabajar en la función pública.
🚥🚥🚥🚥🚥
Cuando Miguel comienza esa etapa de concursar en todo concurso-oposición que le rodea, enseguida se da cuenta de que la posibilidad de lograr una PLAZA FIJA en uno de estos procesos es 0 debido a este contexto de "SIN EXPERIENCIA"
Las bases de todos estos procesos masivos provocan que, en muchos casos, existan muchos candidatos que obtienen la máxima puntuación en los exámenes escritos y, por tanto, la diferencia la marca el concurso posterior que suma puntos por la antigüedad en la administración.
Así, cuando uno accede en la administración lo hace como trabajador TEMPORAL, accediendo a través de concurso-oposición (bajo los PIMCs) y esto le permite a uno acceder a unas bolsas de empleo por orden para cubrir NECESIDADES TEMPORALES.
Los convenios laborales otorgan DERECHOS LABORALES a los TEMPORALES y a los FIJOS precisamente porque la duración de la relación laboral es CORTA y LIMITADA EN EL TIEMPO con una FECHA DE FIN.
🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥
Miguel Ijeta hizo un examen 🌡️muy fuerte 🌡️ en uno de estos procesos concurso-oposición (con PIMCs), accede a la bolsa y finalmente recibe ☎️una llamada ☎️ con una oferta de trabajo temporal.
¡Podrá, por fin, generar méritos por antigüedad!
🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥🚥
Pasan años y Miguel Ijeta continúa trabajando y le renuevan el contrato temporal, una y otra vez hasta que un día ya han pasado 3 años y tiene más barba. 🧑🎄
Le parece raro que la plaza que ocupa TEMPORAL pero ININTERRUMPIDAMENTE no salga a concurso-oposición alguno...
🚥🚥🚥🚥🚥
Así, Miguel Ijeta descubre que la administración no ha convocado ningún concurso-oposición para cobertura fija desde hace décadas.
Otros casos… la administración pública ha realizado algún concurso-oposicion en los últimos años pero sin sacar a concurso el número que debían según la ley
🚥🚥🚥🚥🚥
En definitiva… Miguel Ijeta descubre que casi todas las administraciones se han "saltado a la 🐂Torera🐂" la ley y por eso no ha tenido oportunidad real de obtener plaza fija todavía.
En la que trabaja, ni él ni nadie... ya que no ha salido a concurso público desde que ha sido renovado en la temporalidad una y otra vez.
-(Fin Parte 1) -
🚥🚥🚥🚥🚥🚥
1. ¿Cómo va a lograr así Miguel Ijeta una oportunidad para obtener contrato fijo y #Estabilidad?
2. ¿Miguel Ijeta ha accedido a la administración cumpliendo los PIMCs?
Todo incumplimiento de la Directiva 1999/70/CE require de una SANCIÓN a la Administración pública incumplidora. Los procesos selectivos NO son la sanción al abuso de la contratación temporal ilícita. #FijezaYaEsConstitucional @Europarl_EN @EU_Commission @EUCourtPress
Existen tantas causas de INJUSTICIA grave en este país que muchas veces (y cada vez me ocurre más) tengo la tentación de comenzar a solidarizarme y visibilizar muchas más causas a parte de mi reivindicación habitual de #fijezaya...
Hoy me voy a permitir el lujo de escribir este Tweet por lo señalado del momento que vivimos, en mi opinión.
A puertas de unas elecciones, sin seguridad legal debido a fraude electoral masivo y gestionados por INDRA me gustaría mostrar con este tweet mi indignación adicional a varios temas:
1. ¿Qué está ocurriendo en España con los niños tutelados?
https://t.co/iUlMrfaa6N
2. ¿Qué está ocurriendo en España con los jueces que no cumplen las directivas europeas? 1999/70 CE y 1999/1937 ... @juez_fpresencia
Estreno:
https://t.co/fjqyrCZzvS
3. ¿Qué está ocurriendo con los medios de información?
#Cuatroaldia25M #Todoesmentira25M #Horizonte @cuatroaldia @todoesmentiratv @navedelmisterio
4. ¿Qué está ocurriendo en la macro manifestación de Barcelona hoy? @Alvaroexsub @daniesdsk
5. ¿Qué está ocurriendo con la Sanidad Pública? @MedicosNoFijos
6. ¿Qué está ocurriendo en España con la relación salario/precio?
7. ¿Qué está ocurriendo con la "Democracia"?
8. ¿A qué estamos esperando?
Confiamos en que el TJUE se pronuncie a favor de la transformación de las relaciones laborales temporales ilícitas, en relaciones laborales de fijeza, como sanción al abuso de la contratación temporal en las Administraciones públicas. #FijezaYaEsConstitucional
#TodoesMentira12M #Cuatroaldia12M
@MVTARDE @anaterradillos @ristomejide #elintermedio #Xplicasinniños @laSextaXplica @cuatroaldia @navedelmisterio #CuartoMilenio #Horizonte @todoesmentiratv 2.000.000 de 👤 TRABAJADORES 👤 PUBLICOS en FRAUDE viven en des #estabilizacion rogando TV. #fijezaya
Los procesos de des #estabilizacion vienen basados en una ley, la 20/21 de medidas URGENTES para reducir la temporalidad.
Esa ley ni marca medidas URGENTES (habla de soluciones para 2025, por tanto perpetúa el abuso), ni tampoco cumple la directiva europea 1999/70/CE como ha reconocido recientemente @EU_Commission.
Por tanto, lejos de solucionar el ABUSO sufrido provoca aún más DAÑOS e INDEFENSIÓN.
Además, esa ley viene a aplicarse a abusos de temporalidad juzgados y reconocidos anteriormente a su existencia. ¿Por qué no se ha solucionado y/o sancionado hasta diciembre 2021 el ABUSO?
¿Cuál es la SANCIÓN disuasoria, efectiva y proporcional marcada para el ABUSO de contratación temporal para administración pública?
El colectivo de trabajadores públicos contratados en fraude de ley por abuso de temporalidad lleva años en gastos y esperas juridicas sin que se solucione la situación de perpetuidad en la temporalidad.
Muchos llevan temporales décadas. ¿Que implica esto?
Problemas de financiación, de desarrollo personal, inestabilidad, derechos laborales recortados, miedo, indefensión.
¿Cómo puede salir del sistema de ABUSO de TEMPORALIDAD un trabajador perpetuado así?
¡Sin indemnización, sin fecha fin de contrato (en abuso)!
¿Solo te queda la BAJA (IN) voluntaria?
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