اللهم وجهت وجهي إليك
فاغفر لي وارحمني إنك أنت الغفور الرحيم.
اللهم إني أسألك من فضلك ورزقك.
لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم.
اللهم لك الحمد والثناء والشكر والفضل
الحمدالله حمدا ��ثيرا طيباً مباركًا فيه.
اللهم إنا نسألك المعونة والتوفيق والسداد من عندك يا رحمن يا رحيم.
@msnh0@aowd25 مسار برنامج ما له أي داعي بس كثرة برامج بدون سنع.
والوزارة أنقذها مسار وحطت جميع ذنوبها تجاه الإداريين بحظ مسار وهو بريئ من كل ذنب.
الوزارة غير مهتمة بالإداري وهاذي حقيقة يجب أن ندركها.
هناك قسم اسمه التطوير الإداري وينه عن الموظفين المطوفين.
حسبي الله عليهم حسيب يسد اللزم.
@njodfahd1390@SaudiED الخطأ ما هو منك
الخطأ تتحمله الوزارة نفسها كيف موظف لم تتم ترقيته من١٤سنة وين قسم التطوير الإداري ألي يتغنون فيه!
جميع الوزارات الكبيرة الصحة البلدية العدل الترقية بدون مفاضلة بمجرد استحقاقك تاخذ الترقية مباشرة بدون تأخير
الذنب ليس ذنب موظف ولا مسار ولا مرتبة الذنب إهمال وزارة
@SaudiED الوزارة لا تريد أن تعترف بذنبها وإهمالها لحقوق الإداري في الترقية.
ولما جاء نظام مسار والتقييم الجديد كان بمثابة الفرج للوزراة فرمت بذنبها على مسار والتقييم حتى تتملص من الذنب والمسؤولية.
يجب على الوزراة تعديل وضع المطوفين في الترقيات قبل الإنتقال لنظام مسار.
@spokesp_moe غالب من قاموا بالرد على هذا البيان إداريين وغالبهم لم تتم ترقيتهم من ١٥ و ٢٠ سنة وهم أوثق.
كان يجب على الوزارة أن تقوم بتعديل وضع جميع الإداريين الذين تم تطويف ترقياتهم قبل الإنتقال لنظام مسار والتقييم الجديد.
لماذا لم يتم نشر أسماء المترقين؟
الوزارة للمعلم فقط
وهذه هي الحقيقة
@vip2008abd بل يجب على الوزارة تحسين أوضاع جميع من تم تطويف الترقيات عليهم بدون مفاضلة تحسين وضع أولا.
ثم يتم نقلهم لمسار وتطبيق الألية الجديدة.
تقولون ألي ما ترقى ما جاب تقييم عالي في مسار
طيب هذا الموظف له ٢٠ سنة ما ترقى قبل ظهور مسار وينكم عنه ليش ما ترقى طول الوقت؟