UGent@Work

Werk en arbeidsmarkt meer evidence-based maken

[UGent@Work @UGentAtWork]

Nieuw onderzoek! Lage rugpijn is belangrijke oorzaak van langdurige ziekte. Toch is het overheidsprogramma (FEDRIS) om lage rugpijn te vermijden onderbenut. Waarom is dat zo? Postdoc @LisaBernaers2 en collega's onderzochten het. Link naar Research Brief: https://t.co/cEaTS4JBDX

[Stijn Baert @Stijn_Baert]

5. Waar in 2015 de werkzaamheidsgraad onder vrouwen in België nog gelijk was aan het EU-gemiddelde, is er op tien jaar tijd een belangrijke kloof ontstaan.

Lees het hele rapport op de website van UGent@Work.

[Stijn Baert @Stijn_Baert]

4. Concreet: meer dan 1,5 miljoen personen in ons land tussen 20 en 64 jaar zijn inactief. Indien we hetzelfde inactiviteitspercentage als Nederland hadden, telden we een goede 600.000 inactieven minder. Een gigantisch verschil voor onze sociale zekerheid en overheidsbegroting.

[Stijn Baert @Stijn_Baert]

3. Dé verklaring vinden we bij de overblijvende groep: de inactieven. 22,6% van de 20- tot 64-jarigen in België werkt niet en zoekt ook geen werk. Slechts twee EU-landen kennen vandaag nog meer inactieven dan België: Italië en Roemenië.

[Stijn Baert @Stijn_Baert]

2. De belangrijkste verklaring voor onze zwakke positie ligt niet zozeer bij de werkloosheid. Daar verliezen we wel enkele plaatsen ten opzichte van tien jaar geleden, maar we blijven in de middenmoot.

[Stijn Baert @Stijn_Baert]

Vanochtend op de radio en in de kranten: onze Stand van de Arbeidsmarkt.

1. De werkzaamheidsgraad is nu 72,8%. Hoger dan ooit, maar de 80%-doelstelling blijft veraf. Ondertussen zijn 10 andere EU-landen er wel in geslaagd die te bereiken. Waaronder pakweg Tsjechië en Hongarije.

[UGent@Work @UGentAtWork]

Nieuw onderzoek! Vrijdag is het Dag van de Arbeid. Daarom brengen we vandaag een “stand van onze arbeidsmarkt”. Zowat alle regeringen in ons land willen de werkzaamheidsgraad verhogen. De vraag is nu: hoe staan we er voor? Link naar volledige Policy Brief: https://t.co/DQAzRtUuzC

[UGent@Work @UGentAtWork]

In de paasvakantie beginnen veel (toekomstige) studenten hun zoektocht naar een kot. Veel ouders vrezen echter de impact van het 'kotleven' op studieresultaten. Kan op kot gaan je punten kosten? We onderzochten het! Link naar volledige Research Brief: https://t.co/K6IMaT4O9C

[UGent@Work @UGentAtWork]

Nieuw onderzoek! De regering-De Wever wil werkzaamheidsgraad in België opkrikken. De sleutel daartoe ligt bij de grote groep inactieven. Wat houdt inactieven tegen om werk te zoeken? We namen een bevraging af bij Vlaamse inactieven. Volledige Policy Brief: https://t.co/nyEmPca7fc

[UGent@Work @UGentAtWork]

Recruiters zijn minder geneigd om sollicitanten met een wens om te telewerken uit te nodigen voor een jobgesprek. Ze worden namelijk lager ingeschat op vlak van betrokkenheid. Meer lezen en lezen wat sollicitanten en organisaties hier mee kunnen?
➡ https://t.co/cq901VaC6f

[UGent@Work @UGentAtWork]

Morgen is #InternationaleDagvanhetGeluk. Sara Claes onderzocht samen met haar collega’s en NN hoe de werkomgeving het geluk van werknemers beïnvloedt. En hoe van die werkomgeving een geluk-maker kan gemaakt worden. Link naar volledige de Research Brief: https://t.co/b7mSIyLhEd

[UGent@Work @UGentAtWork]

Nieuw onderzoek! Als werkgever kinderopvang aanbieden maakt een job beduidend aantrekkelijker. Werkende ouders zijn bereid om 20% loonsverhoging in te ruilen voor kinderopvang op het werk. Link naar volledige Research Brief: https://t.co/EbzK0cAK5A

[UGent@Work @UGentAtWork]

Nieuw onderzoek! Komende zondag 8 maart is #InternationaleVrouwendag. Anno 2026 zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd in topfuncties. De manier waarop vacatures zijn opgesteld kunnen een (bijkomende) verklaring zijn. Volledige Research Brief: https://t.co/vI36Z8MgRA

[UGent@Work @UGentAtWork]

Nieuw onderzoek! Werknemers in een fysiek zwaar beroep die een slechte conditie hebben, hebben 27% meer kans op overlijden door hart- en vaatziekten. Link naar volledige Research Brief: https://t.co/h2tzhCTVkR

[UGent@Work @UGentAtWork]

Nieuw onderzoek! We vergaderen sinds corona meer dan ooit. @WillemStandaert onderzocht samen met zijn coauteurs de impact van vergaderen op betrokkenheid en burn-outrisico. Link naar volledige Research Brief: https://t.co/daTBKiZhZo

[UGent@Work @UGentAtWork]

UGent@Work bestaat vandaag vijf jaar! Net zoals vijf jaar geleden kunt u ons vandaag laten weten welke topics rond werk en arbeidsmarkt u anno 2026 prioritair vindt voor wetenschappelijk onderzoek. Wie weet haalt het onze onderzoeksagenda. Link: https://t.co/nOZm5bymo4

[UGent@Work @UGentAtWork]

Nieuw onderzoek! Vooral vrijwillige stages buiten de opleiding zijn een troef voor het cv van wie afstudeert van het hoger onderwijs. Stagiairs worden gezien als bekwamer, ambitieuzer en gemotiveerder. Link naar volledige Research Brief: https://t.co/OMgUGTQcZW

[UGent@Work @UGentAtWork]

Vandaag is #Wereldkankerdag. Veel gewezen kankerpatiënten ervaren discriminatie bij hun terugkeer naar de werkvloer. Maar waarom is dat zo? @Stijn_Baert en collega’s onderzochten het. Volledige Research Brief: https://t.co/V176nLFUOE

[UGent@Work @UGentAtWork]

Schijnzelfstandigheid, je hebt er misschien al eens van gehoord, maar wat is dat nu *precies*? Postdoctoraal onderzoeker Sofie Dupré legt het helder uit in 100 seconden. Link naar de volledige reeks: https://t.co/DWT4eTh2bP

[UGent@Work @UGentAtWork]

Nieuw onderzoek! Recruiters gebruiken steeds vaker LinkedIn om sollicitanten te screenen. Maar is dat altijd objectief? @MaaikeSchellaert en collega’s onderzochten of "LinkedIn-screening" zorgt voor discriminatie van oudere sollicitanten. Research Brief: https://t.co/1qjKDyN2Lo