@MCLAGADEC@florencemehrez@JEDUMESNIL La contestat° serait hasardeuse
Le L.4122-1 est clair: Le salarié doit prendre garde aux autres en se conformant aux instructions de l'employeur. Difficile d'arguer devant un CPH qu'on n'était pas au fait de la letalité du virus. Difficile de croire qu'un CPH y fasse droit
@ker2tal @JEDUMESNIL@alaingriset L.4122-1: Conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur, [...], il incombe à chaque travailleur de prendre soin, [...], de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.
@UNSA_officiel De nouvelles mesures, oui, mais comment faire pour que ces nouvelles mesures qui coutent ne se transforme pas en Accord de Performance Collective pour préserver les bénéfices ?
C'est notre crainte !
Le Ministère du Travail a rendu le masque obligatoire en entreprise à la charge de l'employeur. C'est bien, sauf que les entreprises vont faire payer ces masques et EPI par des Accord de Performance Collective...
Décidément, il y a des sociétés, association, parcs qui parviennent à contrevenir à la loi avec la bénédiction des autorités.
Comment voulez-vous que le Citoyen ait confiance en la République, la loi et la justice ?
#puydufou
@AlexandreDuv@SNCF Bonjour nous avons signalé ça à la gare de Narbonne qui n’arrive pas à joindre le chef de bord (ou du moins pas de réponse) c’est pour cela que nous cherchons quelqu’un dans le train
Chers ami(e)s,
Je suis très inquiet pour vous, pour votre avenir professionnel.
En vingt ans de carrière, je n'ai jamais autant été sollicité en juillet/août pour l'engagement de procédures de licenciements, de tensions dans les entreprises.
La deuxième vague sera économique...
@MiroirSocial Bonne question
Les signataires sont peut-être d'accord...
Ils se sont peut-être fait gruger, mais c'est les signataires qui ont fait l'accord !