UENA

Nous aidons les organisations à faire vivre leurs valeurs par le biais d’actions inclusives.

[UENA @UenaCom]

Notre cofondatrice Shahad était hier au 🎙️de @mariodumont @QUB_app pour réagir au projet de loi du ministre @fbonnardelCAQ sur les interpellations aléatoires. Écoutez-la 👇
#polqc
https://t.co/oMFsYHkYs7

[@DafinaSavic @dafinasavic]

Powerful words @jcelestinelakin human trafficking survivor calling on all actors working on trafficking to prioritize mental health support for survivors & stressing the need to address the heightened risk women of colour and visible minorities face @UN_Women @osce_odihr #CSW67

[UENA @UenaCom]

Diversité ne signifie pas nécessairement inclusion 🤔
On vous partage nos réflexions du mois de mars, bonne lecture! #inclusion https://t.co/TXPUc64tmb

[@DafinaSavic @dafinasavic]

Day 2 of the #CSW67: From Nepal 🇳🇵 Mali 🇲🇱 & Canada 🇨🇦 to @UN women from around the 🌎 gather to discuss innovative ways to advance #genderequity from an intersectional perspective.

[UENA @UenaCom]

« [...] un accès égal pour les femmes au marché du travail est essentiel pour qui veut améliorer non seulement leur sort économique, mais celui de la société tout entière. »
Analyse intéressante à lire 👌
#8mars #femmes

[Le Devoir @LeDevoir]

Analyse | La place des femmes dans l’économie https://t.co/SHaGHfi4Zs

[UENA @UenaCom]

Lancement hier de la #CSW67, notre cofondatrice @dafinasavic est présente. Suivez-la toute la semaine! 👇

[@DafinaSavic @dafinasavic]

Just like that, #CSW67 🇺🇳 is launched by Ambassador Mathu Joyini, Chair of
@UN who reminds of us of our collective roles in eroding gender barriers! It begins with engagement ! #DigitALL
@SAMissionNY

[UENA @UenaCom]

« Quand des personnes et des organisations issues d’horizons et de milieux différents travaillent ensemble au service d’un objectif commun, leur diversité de perspectives, de ressources et de compétences génère des idées nouvelles. » À méditer 😌 https://t.co/pJkLK0Rtqw

[UENA @UenaCom]

Il n’existe pas de solution magique mais il est possible de mettre en place des changements qui ont un réel #impact. Il faut juste garder en tête que de tels changements passent par la gouvernance inclusive et ne se font pas du jour au lendemain #inclusion https://t.co/sA6UOEpBjT

[UENA @UenaCom]

Notre co-fondatrice, Shahad Salman, parle de violence armée au 🎙️ de Masbourian ce matin. La @MTL_Ville lancera au printemps un service d'accompagnement téléphonique pour répondre aux besoins et inquiétudes des citoyen.nes. Écoutez-là!
ℹ️Plus d'infos : https://t.co/hUG9efQbnv

[Tout un matin @Toutunmatin]

Mercredi à l'émission 📻

Radicalisation et violence: un nouveau service d'accompagnement pour les familles 📞

Le transfert de migrants du chemin Roxham vers l'Ontario #polcan #polqc

Et plus que 2 semaines pour cotiser à son REER 🤑

Tout un matin ▶ https://t.co/8xCOivnjC6

[UENA @UenaCom]

Nous tenons à souligner le travail de la @VilleRepentigny avec le dépôt de cette Stratégie pour une ville inclusive. Un pas en avant vers la gouvernance inclusive, qui peut servir d’#inspiration pour d'autres villes et municipalités à travers le Qc. https://t.co/yNMGsCRQRE

[UENA @UenaCom]

« Cet événement, tragique et choquant, qui s’est passé au sud de notre frontière, nous rappelle le changement déjà entamé par plusieurs corps policiers, tout le travail à accomplir et l’importance d’appliquer les bonnes solutions. » #TyreNichols https://t.co/im5UB0nTBy

[UENA @UenaCom]

Bien que nos réalités au Qc soient diff. des pts communs ressortent :1) il faut s'intéresser d'abord à la gouvernance et aux pratiques 2) plus de diversité ne signifie pas org. inclusive 3) un changement de culture est lent et nécessite des mécanismes de transition.

[La Presse @LP_LaPresse]

Arrestation fatale de Tyre Nichols | Trois pompiers et deux autres policiers de Memphis mis en cause https://t.co/bwBAQ0bz9t

[UENA @UenaCom]

Merci pour cette reconnaissance et pour cette superbe soirée! Surtout, félicitations à toutes les finalistes et particulièrement celles dans notre catégorie 🎉

[UENA @UenaCom]

C'est ce soir🎉! Hâte de retrouver les autres finalistes et la communauté d'affaires! 😁

[UENA @UenaCom]

«Le profilage racial existe. Il faut l’éliminer. Maintenant, c’est à l’ensemble des acteurs publics d’appuyer les policiers, pour évoluer. C’est une question de vivre ensemble entre la police et la population.» #polqc https://t.co/zDr32GUX9B

[UENA @UenaCom]

Ces publicités ont beaucoup fait jasé et avec raison, mais au-delà du contenu, ne devrait-on pas se questionner sur le moyen? Est ce qu'une campagne publicitaire nationale 📺 sur le #racisme est aujourd’hui un bon moyen pour atteindre l’objectif de sensibilisation du gouv?

[Patrice Roy @PatriceRoyTJ]

Une campagne publicitaire du gouvernement du Québec pour lutter contre le racisme suscite un malaise. Le réalisateur des publicités demande même qu'elles soient retirées.

Les détails avec @s_desrosiers

https://t.co/8cN3PEA1ZC

#Lutte #Racisme

[UENA @UenaCom]

#Diversité #racisme #discrimination, comment en parler? Une question qu'on nous pose souvent dans un contexte où elle fait de plus en plus partie des débats publics, des discussions en milieu de travail et même en famille. En ce jour de #elxn44vote on vous partage une réflexion👇

[Le Soleil @lesoleildeqc]

Vous, avez-vous déjà changé d’avis sous les cris? https://t.co/c7joHruly3

[UENA @UenaCom]

"As a social impact agency, it’s really important for us that demonstrate genuine desire to change, and that’s one of our requirements as an organization and we’re really pleased to see that from the police force here,”

[CTV Montreal @CTVMontreal]

Repentigny police launch action plan after release of report into racial profiling https://t.co/613hUVa7OP

[UENA @UenaCom]

Nous sommes conscientes des questions difficiles que ces enjeux soulèvent au sein notre société. Il était donc important pour nous d’appuyer la démarche du SPVR sur une analyse profonde et une compréhension des réalités de part et d’autre. 👉https://t.co/3VkFCf6xs6

[UENA @UenaCom]

Depuis 1 an, nous travaillons avec @SPVR dans une démarche de transformation organisationnelle qui se consolide aujourd’hui par la publication d’un plan d’action novateur, unique au QC, bâti sur une vision holistique et qui va au-delà du profilage racial. https://t.co/3VkFCf6xs6