UooD株式会社@営業担当

単価を上げたいエンジニア必見。「スキルはあるのに伝わらない」を解決します。
案件獲得・単価交渉・キャリアの見せ方のリアルを発信。
スキルシート作成サービス「Skillsheet-Port」を開発・運営。
未経験からの転職・教育支援もOK☺️

[UooD株式会社@営業担当 @UooD_Inc]

初めまして。
UooD株式会社、営業担当です。
都内でSESや受託開発をする傍ら、日本の「食」を強くするべく日々活動している会社です。
SES向けの案件や要員情報も投稿していきますので、どうぞよろしくお願いいたします。

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参画1ヶ月で切られる。

現場としては、技術より先に「この人に任せて大丈夫か？」と思われること。

連絡が遅い。止まっているのに黙る。聞く相手を間違える。

即退場につながる初期のズレを書きました。
https://t.co/6Um3meoL9v

#SES #客先常駐 #フリーランスエンジニア

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「GitHub見てもらえれば分かります」は、案件の入口ではあまり通りません。

Githubをみるエージェントや現場はほぼいません。

作品はあっても、看板がないと見つけてもらえない。
GitHubとスキルシートの役割を書きました。

https://t.co/3azZpizvL4

#GitHub #スキルシート #案件獲得

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「コミュ力あります」は、の本質、理解していますか？

現場で見ているのは、明るさよりも、曖昧な話を放置しないか。
ズレそうな認識を先に合わせにいけるか。

評価されるコミュ力の中身を書きました。

https://t.co/TIISPPPPyt

#SES #現場評価 #コミュニケーション

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単価交渉とは、話が出た時点でだいたいの勝負がついています。

現場が「この人は残したい」と思っていなければ、その場しのぎの説明だけでは動きません。

自然に単価が上がる人の共通点を書きました。

https://t.co/7WHDv17VnF

#SES #単価交渉 #現場評価

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退場は、当日に決まるわけではありません。

MTGに呼ばれなくなる。
反応が薄くなる。
相談されなくなる。
現場の中では、その前から評価が動いています。

契約更新で慌てないために、見るべきサインを書きました。

https://t.co/0wfJTRFJ3Z

#SES #契約更新 #現場評価

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エージェントを「案件を持ってくる人」くらいに見ていると、たぶん損します。

返信の速さ、希望条件の伝え方、雑な態度。
エージェント側は全て、現場での動き方として見ています。

推される人と推されない人の差を書きました。

https://t.co/eraE1HB1BD

#SES #フリーランス #案件獲得

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「順調です」と言っていた人ほど、後から炎上することがあります。

現場が欲しいのは、完璧な報告じゃなく、早めの違和感共有です。

報連相を新人研修の話で終わらせると、経験者でも普通に信頼を落とします。

https://t.co/taxQdoRdHY

#SES #現場評価 #報連相

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面談で「この技術、経験ないですよね」と聞かれた瞬間に、勝負は終わっていません。

見られているのは、経験の有無だけではなく、足りない部分をどう捉えて話せるか。

沈黙せず立て直す型を整理しました。

https://t.co/tC3Pnr3SOZ

#SES #案件面談 #面談準備

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単価交渉の前に、現場は日々の動きを見ています。

頼まれたことを終わらせるだけで止まる人と、半歩だけ周囲を助ける人。

評価が積み上がるエンジニアの共通点を整理しました。

https://t.co/rCo7jm6oU3

#SES #単価交渉 #現場評価

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書類で落ちるスキルシートは、経歴が弱いとは限りません。

「何をやったか」は書いてあるのに、「どう考えて動いたか」が伝わらない。

面談に呼ばれる書き方との差を整理しました。

https://t.co/zuKhKibATY

#スキルシート #SES #エンジニア転職

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単価交渉は、うまい言い方より先に材料です。

担当者が客先へ説明できる実績・役割・改善点がないと、話は動きにくい。

交渉前に整理したい材料をまとめました。

https://t.co/D7X32y0yNY

#SES #単価交渉 #フリーランス

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自分の単価が妥当かを、なんとなくの相場感だけで見ていませんか。

市場価値は、スキルの高さだけでは決まりません。

需要・経験の伝え方・単価の根拠をどう見ればいいか整理しました。

https://t.co/HtnGT8n19D

#フリーランス #SES #市場価値

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オンライン面談は、対面と同じ準備だと伝わり方が変わります。

画面越しでは、表情・間・環境・資料の見せ方まで評価に影響します。

評価を落とさないための準備を整理しました。

https://t.co/blvexv92PV

#オンライン面談 #SES #エンジニア

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自己PRで手が止まるのは、実績がないからではありません。

自分の強みほど、自分では言語化しにくい。

生成AIを壁打ち相手にして、経験を自己PRに変えるプロンプトを用意しました。

https://t.co/9ugM7URudg

#生成AI #スキルシート #自己PR

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「Javaしかできない」は、弱みとは限りません。

問題は、Java経験をどの方向に広げるかが曖昧なことです。

近接技術・設計/上流・別言語の3つに分けて、次の一手を整理しました。

https://t.co/9pd8cRtfXu

#Java #エンジニア #キャリア形成

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契約更新の前に、現場からの反応が少し薄くなる。

その違和感を放置すると、次の更新で苦しくなります。

SES現場で退場されにくい人が、日々どこを見て動いているかを整理しました。

https://t.co/tOSiV7yTGX

#SES #契約更新 #現場評価

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技術力が足りないから落ちた、とは限りません。

500人分のスキルシートを見ると、経験より「伝わり方」で損しているケースが多いです。

よくある“もったいない”を5つに分けました。

https://t.co/aBbR25ZwOY

#スキルシート #SES #エンジニア転職

[UooD株式会社@営業担当 @UooD_Inc]

単価交渉で詰まるのは、言い方の問題だけではありません。

担当者が客先に出せる「材料」がないと、交渉は動きにくい。

元SESエージェント視点で、事前に用意したい材料を整理しました。

https://t.co/9QnGjKXSD5

#SES #単価交渉 #フリーランス

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月曜の朝に「このままでいいのか」がよぎる。

それは努力不足ではなく、3〜5年目に起きやすい停滞期かもしれません。

中堅エンジニアが次に選べる道を3つに分けました。

https://t.co/gNey4qqgFa

#エンジニア #キャリア形成 #SES

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書類は通るのに、面談で落ちる。

この場合、見るべきは「話し方」より先に、スキルシートと面談で話す内容のズレです。

面談で評価が崩れるポイントを、元エージェント視点で整理しました。

https://t.co/VjbTclVguz

#SES #案件面談 #スキルシート