مقالي اليوم في #عكاظ
أحمد الله أنني لم أفصل شخصاً واحداً في حياتي من عمله، فقد آمنت دائماً أن قطع الأرزاق قرار صعب، ولا يمكن حتى أن يكون آخر الكي، ما لم يكن نتيجة إخلال بالأمانة، وأن منح الفرصة تلو الفرصة، مع التقويم والإصلاح والتدريب، دائماً يغني عن قرارات الفصل!
وقد شكوت مرة لرئيسي الأعلى من كسل أحد الموظفين، فقال لي بكل برود: افصله، فشعرت بقالب ثلج على رأسي، يا إلهي، كيف نطقها بهذه السهولة، ودون تفكير بمصير أسرته والتزاماته المعيشية، ولم أنفذ توصيته، ومع الوقت والتوجيه تعدّل أداء هذا الموظف، بل إنني خسرت مرة وظيفتي لأنني رفضت تنفيذ أمر الإدارة العليا بفصل بعض العاملين في إدارتي، فعوّضني الله عنها، خلال أسبوع واحد فقط، بوظيفة بضعف الراتب!
قد يكون قرار الاستغناء عن الموظفين في بعض المؤسسات المتعثرة جزءاً من إعادة الهيكلة أو التخلص من الديون والأعباء المالية، وهذا مفهوم، لكن يكون الأمر قبيحاً حين يتم الاستغناء عن موظفين تشكّل مرتباتهم أرقاماً صغيرة أمام مرتبات شاغلي الوظائف العليا وامتيازاتهم، بل إن أحد البنوك، لمعالجة تقلّص أرباحه، قام بفصل عشرات الموظفين من ذوي المرتبات المتوسطة والصغيرة، في الوقت الذي منح فيه رئيسه التنفيذي مكافأة بعشرات الملايين، رغم عدم تحقيقه أي نجاح، فحمل الفشل على الموظفين الصغار، وتمّت مكافأة صاحب القرارات التي أدّت إلى الفشل!
قد اُتّهم بأن العاطفة تغلب عليّ، لكن من اللؤم أن تزيد الشركات والمؤسسات أرباحها على حساب أرزاق العاملين لديها، وقد سمعت مليارديراً يتباهى بتقليص أعداد موظفي شركاته، رغم أرباحه الفلكية التي جعلته في قوائم رجال الأعمال الأكثر ثراءً ولم يكن يضره أن يعتبر فتاتها جزءاً من مسؤوليته تجاه المجتمع، وفي المقابل أعرف العديد من رجال الأعمال الأثرياء النبلاء الذين رفضوا تقليص أعداد موظفيهم لتعويض انخفاض هوامش أرباحهم، فهم ينظرون إلى مصالح هؤلاء الموظفين والتزاماتهم بمشاعر إنسانية عميقة!
باختصار.. ما لم يكن فصل الموظف نتيجة إخلال بالأمانة أو عجز مالي، فإنه فصل لشرايين الحياة !
https://t.co/MSwQrU9dvV
مداهمات #التستر لا تكفي
دخلت السعودية طفرة السبعينات وهي دولة لا يتجاوز عدد سكانها سبعة ملايين نسمة. كانت تبني كل شيء، ولم يكن التعليم قادرا على تزويد السوق بما يحتاجه. ومن هذه الفجوة ولد التستر. سعودي يملك السجل، ووافد يملك الخبرة ويدير النشاط. بدأ حلا عمليا فرضته ظروف التنمية، ثم تحول مع الزمن إلى خلل اقتصادي.
اليوم تغيرت السعودية. تضاعف عدد السكان. توسع وتنوع التعليم. وارتفعت كفاءة الكوادر الوطنية. وجاءت #رؤية_2030 لتجعل معالجة التستر أحد أهم أهداف إصلاح الاقتصاد، لأنه لا يضر بالتوطين وحده، وإنما يخل بالمنافسة، ويضعف جودة الخدمات، ويستنزف الأموال إلى خارج الاقتصاد الوطني. لكن طريقة المعالجة لا تقل أهمية عن الهدف نفسه.
نشاهد أحيانا مداهمات علنية لدكاكين صغيرة يديرها وافدون. هذا المشهد يحقق أثرا إعلاميا، لكنه لا يجيب عن السؤال الأهم ، لماذا ننتظر حتى يفتح المحل أبوابه، ثم نداهمه، بينما كل بيانات السجل التجاري، والنشاط، والملكية، والتراخيص، والضرائب، موجودة لدى #وزارة_التجارة . والأهم أن المعركة ليست مع الدكاكين الصغيرة وحدها، فالتستر قد يبدأ من الشركات الأكبر، حيث يصعب اكتشافه ويكون أثره الاقتصادي أوسع.
والمتجول في أي شارع تجاري يلاحظ محالا متشابهة، يديرها وافدون من جنسية واحدة، وتتوسع عاما بعد آخر. ومع ذلك لا يكتشف التستر إلا بالمداهمة. نجاح مكافحة التستر لن يقاس بعدد المداهمات، وإنما بقدرة المؤسسات الحكومية على منعه قبل أن يبدأ. فالمؤسسات التي تعرف كل شيء عن السجل التجاري، لا ينبغي أن تكتشف التستر من باب المحل.
كما تدين تدان !!!
بالأمس الرادود الكاولي فاقد الموسوي يطعن بعرض النبي سيدنا وحبينا محمد عليه افضل الصلاه والسلام وعلى الصحابة رضوان الله عليهم جميعٱ في شهر رمضان المبارك .
واليوم فضيحة اخته لينا الموسوي مع مدير النفط في كركوك .
@gorgeous4ew لا بتعاث ولا غير لكن لو أعطينا المدرب الوطني نصنع منتخب من صفر تكون في أكاديمية وكشافه تصنع نفسك بنفسك زي اليابان تبغاء تبتعث واحد قد طورته في بلده وبعدين وديه أسبانيا ولا أي مكان
اتمنى عدم ارسال اي اعلان توظيف اجنبي من اليوم انا اعتذر من الجميع قبل كانت امشي
وهذا جهل مني للاسف
لكن مع الايام طلبات الباحثين عن عمل السعوديين بزياده وشركات مستغنيه عن توظيف السعودي بسبب وجود اجنبي يقبل براتب اقل وكرف اكثر
من الان اعتذر من الجميع ابناء البلد هم الي في حاجه وهم الي مستحقين اكثر من اي شخص ثاني
اسال الله الكريم ان يتقبل منا مامضى ويغفر تقصيرنا ويعيينا على خدمتكم