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Transformation in der Praxis mit Vali Maria Bluma zum #S4HANA Projekt @Evonik_DE
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@Karl_Lauterbach Das ist total erschütternd und der totale Horror, was wir hier erleben. Der Bruder meiner afghanischen Bekannten ist ermordet worden, weil er für die UN gearbeitet hat. Ihm und den Kollegen ist wohl auch gesagt worden, dass die UN nichts für sie tun könne.
Die UEFA hat zwar verboten, dass beim Spiel gegen Ungarn die Allianz-Arena in Regenbogenfarben erstrahlt, aber sie kann nicht verbieten, dass das am Tag vorher so ist und wir versehentlich die Dateien für die Schnittbilder verwechseln. 😇🏳️🌈
Proud of the #NexGenERP team: We converted the @Evonik ERP system to the new SAP S/4HANA standard! More than 450 team members, > 1,000 testers from business and IT, and 400 change agents globally have worked in almost two years towards a successful go-live! #FollowUsBeyond
Heute die Mannschaftsbusse von #EintrachtFrankfurt in Essen gesehen und mich gewundert. Sie mussten wegen einer Autobahnsperrung durch Essen, um nach Gelsenkirchen zu kommen. @tipalemar
@tipalemar Depends on the topic and how many people have to be reached. Example: If it‘s a TEAMS group for Excel experts and let‘s say 80% of Evonik employees use Excel = 26,000 people. Big changes in Excel = 520 multipliers needed, minor changes = 130. Call me if you need more ideas. 😀
@tipalemar Not exactly answering your question but maybe this „rule of thumb“ helps you? When we started to recruit Change Agents for the #Evonik#NexGenERP program we communicated: 1) if big changes we‘d need 1 change agent per 50 end-users, 2) if small changes 1 change agent per 200 users