Organisme de formation en prévention des risques.
Nous vous proposons les formations suivantes :
- Sauveteur Secouriste du Travail,
- Gestes et postures,
- Membres élus du Comité Social et Économique en Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
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#Amiante 📢 L’INRS rappelle que la microscopie électronique à transmission analytique (META) s’impose aujourd’hui comme la seule méthode adaptée pour évaluer l’exposition professionnelle à l’amiante, conformément à la norme NF X 43-050 👉 https://t.co/6jlVqBuPLZ
#FocusJuridique ⚖️ Évaluation et protection des travailleurs contre le #bruit
👉 https://t.co/sPbOnMITMU
▪️Comment l’employeur doit-il évaluer ce risque ?
▪️Quand et comment procéder à un mesurage du bruit ?
▪️Quelles actions de prévention mettre en œuvre ?
⚠️ Le changement de la réglementation ne doit pas faire baisser l'exigence et la qualité de la formation.
🦺 La culture de la prévention est l'axe majeur de cette formation pour vos élus afin de les rendre autonomes dans la démarche de prévention des risques professionnels.
Suite à la loi de simplification de la vie économique, nous vous informons que nous pouvons assurer la formation de vos élus du Comité Social et Économique en santé, sécurité et conditions de travail !
Contactez-nous pour connaître nos disponibilités !
🌙 Travail de nuit... 💡Des solutions existent !
- Limiter les nuits consécutives.
- Organiser les rotations.
- Pauses + repos adaptés.
- Sensibiliser au sommeil.
👉 La prévention passe par l’organisation du travail.
Quelles actions chez vous ? 💬
🌙 Travailler la nuit = plus de risques qu’on ne le pense :
⚠️ fatigue,
⚠️ baisse de vigilance,
⚠️ erreurs / accidents.
Et sur le long terme :
• troubles du sommeil,
• risques cardio / métaboliques.
👉 À intégrer dans l’évaluation des risques.
Et dans votre entreprise ? 💬
🌙 Le travail de nuit concerne des millions de salariés.
Soignants, transport, industrie, sécurité…
Mais travailler la nuit, ce n’est pas anodin :
- sommeil perturbé
- récupération difficile
- équilibre de vie impacté
👉 Un vrai enjeu de prévention.
Travaillez-vous de nuit ? 💬
Améliorer la communication au travail, ce n’est pas juste "mieux parler".
C’est :
- clarifier les consignes,
- structurer les échanges,
- favoriser le feedback,
- s’assurer que l’information est comprise.
👉 La communication devient alors un levier de prévention.
#Prévention
Une communication défaillante ne crée pas seulement des malentendus.
Elle peut entraîner :
• erreurs,
• retards,
• tensions entre équipes,
• stress au travail.
👉 La communication devient alors un facteur de risque organisationnel.
#Management#RPS#Prévention#Travail
Dans beaucoup d’entreprises, la communication est omniprésente… Mais pas toujours efficace.
Infos mal transmises, consignes floues, malentendus entre services.
👉 Quand l’information circule mal, l’organisation se fragilise.
#Communication#Entreprise#Management#QVT
🔵 Gérer le stress.
Avant d'éteindre votre ordinateur le soir :
✅ notez vos 3 priorités,
✅ respirez 5 min (cohérence cardiaque),
✅ déconnectez vraiment.
Le weekend commence dans la tête.
Prenez soin de vous.
Quel est votre meilleur anti-stress ? 💬
#GestionDuStress#QVT
🔴 Le stress chronique.
Quand le stress s'installe dans la durée, il ne stimule plus. Il détruit.
Sommeil, cœur, immunité, moral… Tout en prend un coup.
1 salarié sur 2 est concerné.
Mais ce n'est pas une fatalité.
Avez-vous senti ce stress trop lourd ? 💬
#BurnOut#RPS
Travail & Sécurité : Les métiers de la beauté
👉 https://t.co/5yIYMeurhq
Le numéro 879 du magazine Travail & Sécurité est paru. Le dossier du mois est consacré aux métiers de la beauté.
🟢 Le stress positif.
Le stress a mauvaise réputation.
Pourtant, l'eustress (stress positif) booste votre focus, votre créativité et votre résilience.
Ce n'est pas le stress qu'il faut fuir. C'est le stress chronique.
Stress moteur ou pas ? 💬
#StressPositif#SantéAuTravail
Prévenir le harcèlement, ce n’est pas afficher une note !
C’est :
- écouter,
- protéger,
- enquêter,
- agir rapidement.
Dans votre entreprise, la parole est-elle réellement sécurisée ? 💬
Le harcèlement prospère souvent dans le silence...
Un manager non formé peut :
- minimiser,
- gérer maladroitement la situation,
- ou l'aggraver.
Vos encadrants savent-ils détecter et agir au bon moment ? 💬
@Yselda_Beck C'est tout à fait ça. Tout le monde n'est pas fait pour diriger des équipes. Savoir trouver le bon équilibre, la bonne communication, etc... Promouvoir oui, mais uniquement si les compétences sont là.