🔥 Performing – Etap efektywnej współpracy 🔥
Etap działania nadchodzi, kiedy grupa wie już na jakich zasadach działa, dokąd zmierza i kto jej przewodzi. A członkowie zespołu znają swoje role i wiedzą jaki wkład wnoszą do grupy. Zespół jest w stanie efektywnie pracować.
#zespół
W tym roku święta będą wyjątkowe
🎁 Będziemy mogli spędzić więcej czasu z bliskimi
🎁 Święta będą pełne uważności
🎁 Będziemy mieli przestrzeń do rozmowy
W tak uważnym spędzeniu świąt pomóc nam może #ValuesPoker. Zagraj z rodziną, bliskimi, by lepiej ich poznać i zrozumieć
Dziś piątek czyli #dzieńnewslettera :)
Dziś dzielimy się z Wami ćwiczeniem, które pozwala przepracować wizję i misję firmy i połączyć je z wartościami.
Newsletter wychodzi dziś o 19. Jeśli jeszcze nie jesteś zapisany/a to zapraszamy :) https://t.co/1rcdVvt98o
#wartości#wizja
Poznanie swoich silnych i słabych stron to podstawa rozwoju 🤔
Taką samoświadomość wspierają różnorodne narzędzia https://t.co/UY47QYfJM8. #testGallupa. Tylko dzisiaj do końca dnia trwa promocja.
Z kodem Gift34 cena w złotówkach to 168,30 PLN
#rozwój https://t.co/TnXYX410hY
Drogi liderze!
Dbasz o rozwój swojego zespołu? Zrób mu prezent świąteczny w postaci szkolenia / warsztatu, którego zakres i temat może wybrać sam :)
#leader#scrummaster#agilecoach#manager
🔥 Storming – Etap normowania 🔥
W fazie normowania ustala się podział ról zespołowych, konstytuuje się rola lidera, grupa ustala zestaw norm zachowań i zasad funkcjonowania. Wyłania się cel grupy, wizja jej działania.
#procesgrupowy#zespół#leadership#scrummaster#agilecoach
Już dzisiaj o 19 wyjdzie do Was kolejny newsletter - tym razem z bogatymi informacjami na temat organizacji feedbacku 360 w Waszych firmach.
A w nim takie fragmenty i o wiele więcej!
Zapisaliście się już? Jeśli nie to zapraszamy do zapisu 😎 https://t.co/1rcdVvt98o
#feedback
❣️ Jak przełożyć wartości firmowe na proces feedbackowy?
W naszym jutrzejszym newsletterze będziecie mogli zobaczyć, jak w praktyce przenieść wartości zespołowe na feedback 360 i je opomiarować.
Zapraszamy do zapisywania się na newsletter ⏩ https://t.co/1rcdVvt98o
Dziś kolejny post z serii dot. procesu grupowego.
🔥 Storming 🔥
Jeśli #wartości zespołu są zbieżne, to może być nawet ostrzejsza wymiana zdań.
Jednak, kiedy konflikt odbywa się na poziomie wartości, to spór może być bardzo silny i wpłynąć na rozpad zespołu!
🗣️ Jak zarządzać zwinnie?
🗣️ Kim jest LEAN LEADER?
O tym wszystkim współautorka Values Poker - @beatamosor mówiła w podcaście 'Z warsztatu lidera' autorstwa zespołu #LeadersIsland
Zapraszamy do odsłuchania podcastu https://t.co/9l6jy9MfTd
#leanleader#leader#leadership
Dziś kilka słów o wartościach na etapie formowania się #zespół u, kiedy to poprzez pierwsze dyskusje zaczynamy się poznawać. Za wcześnie na rozmowę o wartościach.
Dlatego kiedy prowadzisz #szkolenie - nie wprowadzaj na tym etapie ćwiczeń, które będą głęboką pracą na wartościach.
Jak #wartości wpływają na #procesgrupowy? 🤔
Kiedy wartości zespołu są spójne - proces grupowy przebiega szybko, a faza konfliktu jest łagodna. Kiedy są rozbieżne, storming może przebiegać bardzo burzliwie, a nawet doprowadzić do rozłamu w zespole lub całkowitego jego rozpadu.
Do you remember about our #workshop? We will give you an opportunity to talk with us about topics connected with working on team values. We can't wait!
Who will we see?
#scrummaster#rozwojosobisty#warsztat#krakow
We start with cyclical events regarding work on values. The first workshop will take place on October 18. More information on our Facebook profile. --> https://t.co/sT1AuCtZUW
We can't wait! <3
#values#workshop#coaching#warsztaty#krakow#omgkrk#scrummaster