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🔊Consultora de Comunicación Interna
👐12 años cambiando realidades desde la comunicación
🌎Para pequeñas, medianas y grandes empresas de toda Iberoamérica

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Descubre más sobre onboarding en Blog C:
https://t.co/ljfX79uAcA

#Onboarding #MarcaEmpleadora #CIFacts

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Un onboarding estratégico tiene como objetivo integrar y hacerle sentir a la persona que se suma al equipo que es bienvenida, que ha tomado la decisión correcta, que este es su lugar😉

Y para eso, se necesita más que un manual de procedimientos y la contraseña de su correo.

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⚽️ Posibles acciones ⚽️
¿Todavía no te decidiste por qué acción encarar? ¡Aún estás a tiempo! Tenemos varias iniciativas pensadas de acuerdo a cada situación.

Descúbrelas 👉 https://t.co/jxNv50bfWZ

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¿Tu equipo está listo para jugar el mundial?

No te pierdas este hilo 🧵.

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⚽️ Definición del objetivo ⚽️
No está mal que el fin de organizar una de estas iniciativas internas asociadas al mundial sea simplemente el de entretener, sin mayor profundidad. Sin embargo, estaríamos desaprovechando la excusa perfecta para que podamos lograr otras metas.

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Se viene el mundial ⚽ y en Vector C tenemos varias iniciativas pensadas para celebrar este evento que atraviesa a toda la población (organizaciones incluidas).

¡Conoce más aquí! https://t.co/kX5l1d2qnf

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¿Por qué hacemos todo esto?

@Florencia_Gia inaugura la serie #CortitosCI y explora la falta de foco estratégico que a menudo se detecta en la gestión de comunicación interna.

Muchas inversiones en plataformas y herramientas, pero… ¿Cuál es su sustento? ¿Qué retorno traen?

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Recuerda: la comunicación interna debe hablar “el mismo idioma” que el de la cultura organizacional.

#CIFacts #ComunicaciónInterna

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La semiótica organizacional es el estudio de los signos, símbolos y códigos que circulan en una empresa. No se trata solo de palabras: hablamos de gestos, rituales, tonos, colores, espacios, formas de reunirse y hasta el modo en que se celebran los logros.

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Respetar la semiótica no es “adaptarse” por compromiso. Es entender que la forma también es contenido. Esto no implica que no se pueda querer cambiar esa semiótica: pero el cambio deberá estar planificado y responder a un objetivo.

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Aprovechar estratégicamente esta temática es posible. ¡Aún estás a tiempo! En Vector C podemos ayudarte con algunas ideas ganadoras 🏆.

¡Mientras tanto, compartimos esta nota con algunos tips prácticos para tener en cuenta sea lo que sea que organices!

https://t.co/ktnKAq0BBo

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El 11 de junio es la “patada inaugural” ⚽️ del evento deportivo que paraliza al mundo durante un mes.

Por supuesto que este brote mundialista también afecta a las organizaciones, y como no podía ser de otra manera, a los mensajes que circulan en su interior.

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¡Caro Garófalo nos pasó #data basada en su amplia experiencia para que no te pase!

Descúbrela en la sección “Entrevistas” de #BlogC
https://t.co/C7pAEjP1nO

#PerspectivaDEI #DiversidadEInclusión #ComunicaciónInterna

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Los agentes de cambio agregan valor a todo lo que hacen, modificando el curso positivamente y favoreciendo la consecución de los objetivos del negocio.

Descubre más: https://t.co/cpeIcvFjb6

#WikiC #AgetesDeCambio

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¿A qué nos referimos cuando hablamos de agentes de cambio?
👉 Son aquellas personas que trabajan alineadas tras un objetivo corporativo, actuando diariamente en función del mismo, independientemente de cuál sea su rol.

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Una CI estratégica va más allá de informar: alinea, motiva y conecta.

¿Estás gestionando a la CI como un canal de información, o como una plataforma de conexión?

#CIFacts #ComunicaciónInterna

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Vemos mucho (cada vez más) que los equipos trabajan por islas, sin conocimiento, sin agregar valor, e incluso, repitiendo trabajos. ¿También te pasa?

Los silos no se rompen por decreto.

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Los silos se desintegran cuando construimos puentes de comunicación efectiva y constante. Por supuesto que no se requiere que tengamos conocimientos técnicos, pero sí está a nuestro alcance generar puntos de encuentro.