🎙️Entrevista sobre el futuro del trabajo con Dora Valdes🎙️
Puntos relevantes de la sesión recomendada para quien busca ideas para el bienestar con sus colaboradores🌟
1- Trabajó en IKEA donde trajo a MX las prácticas para hacer feliz a empleados cuando pocos hablaban de ello
3- Invertir en beneficios a los colaboradores que ayuden a su bienestar es importante pero recomienda que el pago sea compartido, trae mejores resultados y compromiso
Deacuerdo el tener precaución cuando haya tiburones cerca de la orilla del mar, pero tampoco pánico.
Aquí la estadística de animales que más matan humanos al año, no aparece el tiburón. Yo no veo gente preocupada de los perros y eso que a veces andan sueltos en los parques.
Entre más cómodo estés, menos feliz serás.
Entré más cosas difíciles hagas más feliz seras.
Necesitamos retos para motivarmos y estimular tu mente.
La disciplina de hoy hace que el mañana sea más sencillo.
#hardwork everyday
Pensaba que era un fracaso cuando no tenía éxito. Giannis me dio una lección
El perder, no ser el mejor, un rechazo de un cliente no significa que haya fracasado, son pasos que hay que dar para llegar al éxito al final de la vida, no rendirnos y siempre crecer y aprender
Ayer escuché una buena definición de miedo:
Fear: moment in the future less safe than this moment
Según la RAE: angustia por un riesgo o daño real o imaginario
No controlamos el sentir miedo pero sí el como canalizarlo ya que nos prepara para una respuesta rápida y eficaz
41% de los trabajadores consideran que son menos productivos en los meses de verano
* Clientes/proveedores/jefe de vacaciones
* Niños en casa
Si no estás de vacaciones, aunque otros estén, tu haz que tu tiempo valga la pena y úsalo para planear, pensar, capacitarte, etc.
Así como esta estadística he visto miles de las afectaciones que trae el celular en niños y adolescentes. Hay que trabajar todos juntos para corregir el rumbo de nuestros hijos.
¡Let´s make being a child great again!
Fuente: Jonathan Haidt, The Anxious Generation
Un estudio comprueba que la gente prefiere tener una conversación con un extraño que comparte su misma ideología política que con un amigo que no la comparte.
Siento con las campañas tan fuerte este estudio, espero mejor no hablemos de ideologías y y cuidemos las amistades.
3- Regala dinero: a instituciones filantrópicas, gente necesitada, etc. Y todavía puede tener mas impacto si ayudas mucho y de manera integral a una sola persona en lugar de ayudar poco a muchas
etc
2- Tiempo: contrata servicios que te ahorran tiempo, ejemplo, en lugar de lavar tu carro o cortar el jardín, puedes contratar a alguien, además ayudas a la economía de otros, solo asegúrate que aprovechas el tiempo en algo que vale la pena (no scrolleando en redes)
Si eres de los de experiencia, debemos de escuchar a las nuevas generaciones y entender su nueva forma de liderazgo.
Si eres de las generaciones nuevas, debemos tener la humildad de escuchar a los de experiencia y dejar guiarnos.
En la película "The Intern", Robert De Niro le dice a Anne Hathaway "A musician don't retire, he quits when there's no more music inside of them".
Aunque Anne era su jefa, Robert terminó siendo su mentor. El sentía que tenía mucha "música" dentro y que podía seguir aportando.
En Estados Unidos, el 40% de los trabajadores tienen un jefe de menor edad y para el 2025, +50% de los trabajadores tendrán un jefe menor
Usualmente escucho gente quejándose de las nuevas generaciones, cuando lo importante es tratar de entenderlos para poder ayudar o guiarlos