Detrás de cada avance médico y de cada tratamiento que cambia vidas, hay una historia de ciencia, compromiso y, sobre todo, personas. 🧬✨
En BMS hace unos meses nos unimos a la campaña #MásEnsayos de @Farmaindustria para seguir impulsando la investigación clínica y abrir nuevas puertas a la esperanza. Porque cada ensayo es una oportunidad para el futuro de la salud.
Descubre los testimonios y el impacto real de la investigación aquí: 👇🔗
https://t.co/nWVfO2YKgv
🔬 En #CITRE Sevilla, junto a @saom_oncologia , reunimos a las voces más relevantes de la oncología española para hablar de liderazgo real: trabajar con urgencia, asumir riesgos y asegurarnos de que la innovación llega a todos los pacientes que la necesitan.
Porque cuando ciencia, clínica e industria se sientan a la misma mesa, la oncología avanza. 🚀💙
@VirPalomarColom, Carlos San Miguel Méndez, Clara Moneo Moreno, Jesús Corral, @CarmenBeato10 y Mar Carrasco
#Oncología #Innovación
Hay cosas que no duelen ni avisan… hasta que lo hacen.
El melanoma nos recuerda la importancia de observar, escuchar y no ignorar las señales del cuerpo.
Cuidarse también es prestarse atención. 💜
👉 https://t.co/dXsJ9iqGsR
‼️ Como médico que llevo 15 años haciendo guardias en Urgencias y que me quedan otros 15 años más de guardias obligatorias si se aprueba este Estatuto Marco me gustaría que alguien del Ministerio de Sanidad, SUMAR, UGT, CCOO, CSIF o SATSE me respondiese a estas preguntas:
1️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar trabajar en turnos de 17 horas de trabajo continuado de lunes a viernes y no puedo aspirar a trabajar en turnos de máximo de 12 horas que no pongan en riesgo mi salud física y mental y la integridad de los pacientes a los que atiendo?
2️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar trabajar “voluntariamente” en turnos de 24 horas de trabajo continuado sábado, domingos y festivos y no puedo aspirar a turnos de trabajo de máximo de 12 horas?
3️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar jornadas semanales de 45 horas y no puedo aspirar una jornada de trabajo de 35 horas semanales como el resto de trabajadores públicos?
4️⃣ ¿Por qué tengo que aceptar que la hora de guardia se siga pagando peor que la ordinaria cuando una versión previa del Estatuto Marco del propio Ministerio de Sanidad recogía que la hora de guardia se debería pagar al menos igual que la hora ordinaria o el Estatuto de los Trabajadores indica que las horas extraordinarias no se pueden pagar peor que la ordinaria?
Por favor y gracias.
Mientras tanto #huelgamédica14E
Creemos que la igualdad de oportunidades es clave para construir un gran equipo. En BMS, la maternidad no es una barrera, sino una etapa más del desarrollo profesional💜💼
Escucha a @VirPalomarColom en nuestro nuevo canal de YouTube📹
#OneBMStories
https://t.co/KC4kjG3uHb
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🔴 Mensaje para los pacientes en tratamiento oncológico de las áreas afectadas por la #DANA
🗣 Dr. César A. Rodríguez (@1969carodriguez), presidente de la Sociedad Española de Oncología Médica (@_SEOM)
☕️ En #BMSIberia celebramos el desayuno 'Historias de Integridad' para poner en valor la ética en nuestro día a día
👉 Consideramos la integridad como un valor fundamental en quienes crean nuestros fármacos y reflexionamos sobre su impacto en nuestra vida personal y profesional
En el #DíaMundialSinTabaco, @_SEOM insiste en:
🚭 Tabaco, responsable del 33% de los tumores y de un 22% de las muertes por cáncer.
🚭 Nuevas formas de consumo tabáquico, como vapeadores, igual de nocivas que el tabaco.
🚭 Preocupan los jóvenes donde las nuevas formas de fumar se imponen sin conciencia del riesgo.
Te lo cuenta el Dr. @javierDcastro en este vídeo👇🏻
Y la segunda reflexión es para todos, también para mí. Preocupémonos por lo importante. Prioricemos nuestros motivos de angustia porque cuando la vida golpea no suele avisar. Vivan, intenten ser felices y hacer felices a quienes les rodean. ❤️
(Mis disculpas por el desahogo).
La precaria situación laboral de los oncólogos jóvenes que luchan contra el cáncer en los hospitales españoles
@A3Noticias@SandraGolpeA3TV se hace eco del Estudio SEOM sobre la situación laboral de los oncólogos jóvenes en España, presentado en #SEOM22
https://t.co/iDZEeSvk3y
Se puede ser brillante y profesional de éxito, pero no olvidar que no debemos robotizarnos, que tenemos que evitar la profesionalitis y seguir siendo humanos. Ser médico no te hacer ser mejor ser humano, pero ser humano te hace ser mejor médico.— Dr. Corral, Presidencial #SEOM22