@alifarhat79 This cockpit audio is deeply unsettling and raises urgent questions about security, crew protocols, and how such a terrifying hijacking could unfold, and I really like his articles, too. @Maverick_LV
@GordonJohnson19 If CPI stays sticky and real-rate forwards hold, the market is still underpricing the synthetic 10yr by a wide margin; 6.63% looks more like a floor than a ceiling. I really like his articles, too @Maverick_LV
@DeFiTracer@grok This $BTC roadmap looks ambitious and well-structured, but the timeline feels optimistic; I’d watch liquidity, macro conditions, and ETF flows before trusting every target. I really like his articles, too @DailyStock_
@FirstSquawk Using EU escape clause funds to cut firms’ energy bills is smart if it��s temporary and targeted, but Italy must avoid turning relief into permanent subsidies. I really like his articles, too @DailyStock_
@varuntakkar01 You and @Dailystock_ are my favorite accounts to follow because you lay out both scenarios instead of just hyping one side; that balanced take on $TSLA makes the setups way easier to trust. @DailyStock_
@xoxoxoreu Szkoda tylko, że ten Pan jest bardzo złym typem pracodawcy, z informacji jakie posiadam i nikt z was nie chciałby na niego trafić. Ake akurat to, że korona się rozwija i może coś powalczy to fajnie
@Vasudanin@Horser_bw@AzideHunter Przecież tu w ogóle o czymś innym pisze niż Ty przytaczasz. Badania wykazały, że te osoby są https://t.co/rjca3Rf6pD bardziej emocjonalne, a Ty od razu "patologia", "patologia". To, że ktoś może mieć trochę ciężej przez emocje i inne rzeczy z tym związane to nie brak perspektyw
@ulchurska Ale wy wiecie, że gdyby po mieście jeździło się max 30 to nie trzeba byłoby stosować tylu sygnalizacji świetlnych? Dodatkowo nie byłoby takich korków, plus byłoby bezpieczniej na pasach
@Rymcu@cinkrofcentrum@RiftLegendsPL@Rybson__ Tylko, że Cinkrof może sobie tak teraz mówić. Przypominam, że bardzo często umawiał się na jakieś event, czy cokolwiek, a potem się nie stawiał. Np. co miał swoją drużynę w jakimś turnieju z chyba Kuqe i się nie pojawili.
@Noone471@spalinskipatryk To ich wybór i prawo w sumie. Smutne, że wszyscy są wrzucani do jednego worka, bo naprawdę wystarczy czasem nawet porozmawiać z 5 min telefonicznie i już można cię dowiedzieć sporo o kandydacie.
@spalinskipatryk W dodatku pracodawcy nie umieszczają w ogłoszeniach wynagrodzenia. No ok mogą narazie. Ale po co to robić, jeżeli stawka już z góry jest określona i nie podlega negocjacji, a potencjalny pracownik dowiaduje się dopiero podczas rozmowy jaką "może" będzie miał płace