Webcruiter AB

Professionell rekrytering - helt enkelt!

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Det är bra att ha planerat hur fortsättningen av onboardingen ska fungera. Här beskriver vi aktiviteter som kan bidra till att den nyanställda upplever de första 100 dagarna av onboardingen som positiva. #onboarding https://t.co/utdENgqbpZ

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Med ökat fokus på onboarding görs det mycket bra på företagen för att nyanställda ska få en bra start. Här kommer några tips på vad du kan göra för att se till att den nyanställde får en kickstart första dagen! https://t.co/OYOJruU85a

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Just nu jobbar många svenskar hemma och det är fortfarande en del dagliga arbetsuppgifter som måste utföras. Vi kommer se en rejäl nedgång i lediga tjänster men hur gör man då med redan påbörjade rekryteringsprocesser? https://t.co/t31fSpBcos

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Det handlar om att bry sig om den som nyss har undertecknat och visa det i handling. Här kommer tips på aktiviteter som bidrar till att göra pre-onboardingen bättre. https://t.co/k4MHlDKhfj

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Vad sägs om att ställa väckarklockan på lite andra tider en vecka, eller ta en annan väg till jobbet ibland? Eller prova en omvänd intervju nästa gång du rekryterar? https://t.co/cHzM2pqCXL

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Att det psykologiska kontraktet ”ingås” är inget problem i sig, problemen uppstår när förväntningarna inte infrias. https://t.co/8aAqHEYzWp

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Hur anpassar du intervjuerna så att du kan känna dig säker på att du hittar rätt kandidat, oavsett hur introverta eller extroverta de sökande är? https://t.co/TBQ3cSLZUH

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Förväntningarna på rekryteringsprocessen ökar hela tiden – det gäller såväl kandidaterna som rekryterarna. Här är fem heta rekryteringstrender som kommer att leva kvar en bra bit framöver. https://t.co/zEQAMOlbNY

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Här är tips på vad ni bör inkludera i en kravspecifikation om ni funderar på att byta rekryteringsverktyg: https://t.co/calcNsUKfC

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Om du vill ha lyckliga, produktiva, inspirerade nyanställda som blir till etablerade anställda och kulturevangelister är obesvarade frågor från nyanställda din ärkefiende. https://t.co/gWxhcb0igO

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Det är allmänt känt att ”alla” vill ha extroverta sökande. Vad handlar det här om? Har de introverta diskriminerats i det fördolda i alla år utan att någon reagerar? https://t.co/uEgDfLMJDV

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Oavsett om rekrytering är ditt specialområde eller inte finns det säkert en del saker du kan förbättra nästa gång du ska rekrytera. Här är några tips: https://t.co/QFf6qmbK8Z

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Vilka frågor kan du tänkas få från kandidaterna? Här hittar du exempel på frågor som det kan vara bra att vara förberedd på: https://t.co/48mQjCk9VM

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Håll hårt i hatten och upptäck 20 förbluffande fakta som nyanställda hade önskat att du hade känt till (och som kan förändra era introduktionsprogram för evigt). https://t.co/0lawfjOSOR

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Under en intervju kan kandidaten känna att den är i underläge och känner sig som regel obekväm i situationen. Alltför ofta ställer rekryteraren frågan: "Vad har du för lön idag?". Kära jobbsökande, detta är varför du aldrig ska svara på denna fråga! https://t.co/R9ALBz73Gm

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

För företag som har ett bra, strukturerat onboardingprogram brukar förste veckan vara en bra tid – Om man inte lyckas engagera de nyanställda brukar orienteringsveckan dock bli något negativt. Här är 15 steg till en fantastisk första vecka: https://t.co/cnu9HRc5JU

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Plötsligt går den sökande inte att nå, personen har försvunnit som ett spöke från rekryteringsprocessen. Här är åtgärder som minimerar risken för "ghosting": https://t.co/8GuROmZIsp

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

När efterfrågan på kvalificerad arbetskraft ökar och konkurrensen om tillgängliga kandidater blir hårdare är det viktigare än någonsin att rekryterare och företag agerar snabbt, för annars riskerar de att gå miste om toppkandidaterna. https://t.co/dsGy02bzVV

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Inget är viktigare än att visa blivande anställda vad du och dina kollegor gör på arbetsplatsen och vad som är unikt med den produkt eller den tjänst ni erbjuder. https://t.co/u63aWumkJc

[Webcruiter AB @WebcruiterAB]

Det bästa sättet att rekrytera är att inte rekrytera https://t.co/8L1Wh53ivN