ABE | WILLCO

VPoE WILLCOはAI駆動開発を推進している士業・医療・M&A領域の転職エージェント・求人サービスを提供しているITベンチャー企業です。

[ichihara @nao_ichihara]

昨日(5/25) 基調講演の資料を公開しました。

『Agentic AI時代における メルカリのAIガバナンスとガードレール実装』

ITメディア Security Week 2026春
https://t.co/c5jcQnZndC

[田中 洸輝 🏈 More than a VC @TANANY_VC]

FDEで製造業工場に約6ヶ月常駐して紙の完全廃止とAI化に取り組むスタートアップ「Harmony AI」が今週ローンチ

━━ プロダクト ━━
・Palantirの「Forward-Deployed Engineering」モデルを製造業に適用
・顧客工場に約6ヶ月常駐
・工場のシフトをともに働く
・ERP、MES、QMS、SOPs、PLCs、センサー、カメラを全て統合
・ペンと紙をタブレットに変換し、データの基盤を構築
・OEE(設備総合効率)をデータから計算
・あるクライアントの工場には40年分のデータがPDFとして1台のサーバーに保存されていた

━━ 創業者George Munguia ━━
「誰もやりたがらない本当に難しいことをやる、ファミリー経営の工場を守り、アメリカの製造業を強化する、それが我々を燃え立たせる使命だ」

[Google Cloud Japan @googlecloud_jp]

Google 公式、Agent Skills リポジトリを発表
→ https://t.co/xGWVzpOb7e

Firebase や Gemini API、BigQuery、GKE などの Google Cloud プロダクトに関する最新の専門知識に関するスキル情報を、必要なときにだけ読み込むため、コンテキストの肥大化を抑えられます。
#GoogleCloudNext

[ABE | WILLCO @WillcoAbe]

Github Copilotは6/1から使用料ベースの課金に変更

[GitHub @github]

Starting June 1st, GitHub Copilot will move to a usage-based billing model as GitHub Copilot supports more agentic and advanced workflows.

In early May, you'll see a preview bill experience, giving visibility into projected costs before the transition.

👉 Read more about the upcoming change: https://t.co/4IC9VNHwhk

[ABE | WILLCO @WillcoAbe]

GPT-2すごいな。

[Brandon K. Hill | CEO of btrax 🇺🇸x🇯🇵/2 @BrandonKHill]

【AIで占い師も失業の危機？】最新のgpt-2に自分の手のひらの写真をアップすれば、こんな感じで手相占いをしてもらえる。もう、原宿に行く必要も無くなるのかな？ぜひやってみてね！

[DeNA @DeNAPR]

AIグローバル採用プラットフォーム「Noxx」を運営する米国 Knot 社を子会社化したことをお知らせします。 また、創業者の小林清剛氏にはDeNAグループおいて、新規事業創出およびスタートアップ投資を担当いただく予定です。
https://t.co/egFizPzMhs

[KAWAI @kawai_design]

AIツールに詳しい人ほど、
仕事が遅くなっている

BCGが1,488人を調査した結果、
AIツールを3つ以上並行使用すると
脳が疲労し、生産性が低下することが判明。

名前がついた。「AI brain fry」。

2つ目までは生産性が上がる。
3つ目から逆転する。

私がほぼ「Claude Code」1本に
絞った理由がこれです。

つまり、ツールの選択肢が増えることは
武器が増えることではない。

「集中の敵」が増えること。

[ABE | WILLCO @WillcoAbe]

AIに何を作らせるか、生成されたものを評価できるか、70点の出力を90点にできるかが今後のデザイナーに必要な能力。

[しょうへい｜デイトラ代表 / AI経営顧問 @showheyohtaki]

この業界歴26年のデザイナーが出した「Google Stitch」レビュー動画、とても共感できる内容でした。

1,400ブックマーク超えで海外でも話題です。

今デザイナーをしている人、
デザイナーを目指して勉強中の人は
ぜひ見てみてください👇

[久保田 雅也@Coalis @kubotamas]

テック業界のレイオフ集計サイト

今年に入って160社が発表し、32万人以上がレイオフ（1日あたり4,100人以上）

https://t.co/t2x88UVC1v

[Claude @claudeai]

You can now enable Claude to use your computer to complete tasks.

It opens your apps, navigates your browser, fills in spreadsheets—anything you'd do sitting at your desk.

Research preview in Claude Cowork and Claude Code, macOS only.

[Sakana AI @SakanaAILabs]

🐟 Sakana Chat 公開 🐟

Sakana AIは、Sakana Chatを無料公開しました。

https://t.co/lyIrGJY4fW

Web検索機能と高速レスポンスを備えたAIチャットです。日本国内から、どなたでもお使いいただけます。ぜひ、お試しください。

[ABE | WILLCO @WillcoAbe]

とてもよい資料ありがとうございます。弊社も同様の課題を感じていて、とても参考になりました。

[su8 / denchu @__su888]

本日の資料です！
ありがとうございました〜 #Forkwell_AI生産性

「なぜAIは組織を速くしないのか ~ 令和の腑分け ~」
https://t.co/o2G4zLUfJy

[ABE | WILLCO @WillcoAbe]

AI関連やデータセンター需要があるのかな。

[久保田 雅也@Coalis @kubotamas]

ソフトウェアエンジニアの求人が急回復してる😀

[Google Gemini @GeminiApp]

Introducing Lyria 3, our new music generation model in Gemini that lets you turn any idea, photo, or video into a high-fidelity track with custom lyrics.

From funny jingles to lo-fi beats, you can create custom 30-second soundtracks for any moment.

See how it works. 🧵

[ABE | WILLCO @WillcoAbe]

弊社は昨年6月からコードを書くことを禁止し、コーディングエージェントを監督、レビューする体制にしています。当たり前ですが開発生産性は向上し、よりプロダクト寄りの業務に時間を使える体制となりました。今は全社に向けてClaude CodeやCodexAppの展開を進めています

https://t.co/XmYG8bkvDj

[ABE | WILLCO @WillcoAbe]

Indeedの売上がすごいことになってますね。

[ABE | WILLCO @WillcoAbe]

Craftが社内向けにCraft Agentを開発して、社内業務を大きく変革した話。Craft AgentはOSSでも提供されているようです。

https://t.co/ARHg403xQH

[官報ブログ @kanpo_blog]

リクルートが『ゼクシィ縁結び』『ゼクシィ縁結びエージェント』 のサービス終了を発表　2026 年 6 月末頃で（予定）。

https://t.co/3VAWXVhI7x

[Kosuke @kosuke_agos]

ついに従業員が「AI活用度」で評価される時代が到来しました。

Metaが、2026年からAIの活用度を業績評価と報酬に直接結びつけるという、衝撃的な方針を発表。

経営者も従業員の方も必見の内容です。

その衝撃的な詳細を5つのポイントにまとめました。

1. 2026年から本格導入
Metaは2026年の評価サイクルから、従業員のAI活用とその影響を業績評価に正式に組み込むことを決定しました。単にツールを使うだけでなく、AIをいかにビジネス成果に繋げたかが問われることになります。

2. 評価と報酬への直接的な影響
評価の対象となるのは、社内AIツールの利用、AIを活用した新機能の構築、AIによるチームの生産性向上など。これらの活動が、従業員の評価、ボーナス、株式報酬に直接影響を与えることになります。まさに「AI活用＝給与」の構図です。

3. 2025年の移行措置
今年（2025年）の評価サイクルでは、AIの利用時間といった生の指標は直接評価されません。しかし、従業員は「AIを活用してどのように成果や品質を向上させたか」という成功事例を自己評価で積極的にアピールする必要があります。実質的には、今年からAI活用が求められていると言えます。

4. AI活用を促す支援ツール
Metaは従業員のAI活用を支援するため、「AI Performance Assistant」というツールを展開。これは、レビューシーズンに従業員が自己評価を記述・考察する際にAIを使うことを奨励するものです。会社全体でAIシフトを後押しする強い意志が感じられます。

5. AIを活用できないリスク
この方針は、AI活用を具体的に示せない従業員が、同僚に後れを取るリスクがあることを明確に示唆しています。AIを使いこなすことが、もはや特別なスキルではなく、企業文化の必須要素となりつつある証拠です。

[ML_Bear @MLBear2]

すでにかなり話題になってるけどこの記事の発想天才すぎて感動しました😇

Claude CodeのHook機能を使ってセッションを終了するときなどにCLAUDE[.]mdへのノウハウ追加を促すようにしたとのこと。

チームのCLAUDE[.]mdを勝手に育てようという発想も手段も素晴らしい👏

https://t.co/VbzIdtP87y