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Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
愛される会社をつくる人と組織のヒント。Willnext Job/Design/Consultingを通じ、経営者・CHRO・人事部長に向けて、Loved Company の視座を発信。
Joined March 2023
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Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
15 days ago
2026年3月、LUFとKOUが経営統合し、株式会社ウィルネクストとして新たに始動しました。 「働くすべての人に、待ち遠しい明日を」—— この思いを受け継ぎながら、「愛される会社で満たされた世界を」というビジョンのもと、HR・採用・組織開発に関する知見を発信していきます。 引き続きよろしくお願いいたします。
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
12 days ago
離職率が下がっても、組織が元気にならない ──その理由、考えたことありますか? 「定着」と「活躍」は別の問題です。 明日6/16(火)13時、この問いに3社で答えるセミナーを開催します! 無料・オンラインとなっておりますので���ぜひお申し込みください!
#
人
事 #組織
開
発 #エンゲージメ
ント https://t.co/FO8Yky07rB
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
3 months ago
◥◣___________◢◤ 新年度を迎える前の最終チェック ◢◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄◥◣ ✓新入社員のPC・備品はOK? ✓入社手続きの書類は揃ってる? ✓異動者への辞令交付の準備は万全? ✓4月1日のス��ジュールは全社に共有済み? 最後の確認が、新年度のスムーズなスタートを約束します。 #人事 #採用 #新年度準備 #総務
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
3 months ago
\ 繁忙期の疲れ、溜まっていませんか? / 年度末のラストスパート、心も体も悲鳴を上げているかも。 意識的に休憩を取る、週末はPCを開かないなど、自分を労わるルールを作りましょう。 最高のパフォーマンスは、心身の健康があってこそ。無理は禁物です。
#人事
#採用
#セルフケア
#バーンアウト
Who to follow
飯澤祥平|経営をドライブさせる、戦略人事の伴走者
@shoon__0
㈱HaReエージェンシー代表|採用は人事課題ではなく経営課題|30〜300名の中小・成長企業の採用体制づくりに伴走(採用戦略・求人票・面接設計・定着・評価制度・内製化)|6ヶ月採用0名→4ヶ月で内��承諾/新卒10名・中途30名の体制構築/2ヶ月で応募10倍|元芸人×戦略人事|採用体制診断の詳細は固定ポストへ📌
【公式】日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)
@lcgjapan
社労士向けに人事労務の最新情報・コンサルツール・周辺システムをMyKomonで提供🌟|全国1700事務所以上の導入実績!|【note】https://t.co/QeXKdP3mSV【個別相談申込】https://t.co/QdEi6YS1bL
太田翔葵|BtoB事業推進と生成AI-シャコウCEO
@shakou_shoki
BtoB事業推進を行う株式会社シャコウで代表をしています。事業戦略からセールスマーケのBPaaS支援。Youtube「BtoBマーケ研究所」VideoPodcast「BtoB事業の本音ラジオ」の運営。BtoB事業推進への生成AI活用を探求しています。
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
3 months ago
˗ˏˋ 昇給・昇格、どう伝える? ˎˊ˗ 給与や役職���伝えるだけでなく、「なぜそうなったか」の理由と「今後の期待」をセットで話すことが重要です。 ✓評価された具体的な行動や成果 ✓次のステージで期待する役割 ✓会社からのサポートの約束 納得感が、本人のモチベーションを大きく左右します
。 #
人事 #採用 #昇給 #エンゲージメント
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
3 months ago
◥◣___________◢◤ 年度末、自分の評価を振り返る ◢◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄◥◣ 上司からの評価を待つだけでなく、自分自身でこの1年を評価してみませんか? ✓目標の達成度は? ✓どんなスキルが身についた? ✓チームへの貢献は? 自己評価を言語化しておくことで、評価面談もより有意義なものになります。 #人事 #採用 #評価面談 #自己評価
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
3 months ago
\\ 不採用通知、お祈りメールで終わらせない // ご縁がなかった候補者も、未来のお客様や取引先になる可能性が。 ✓応募への感謝を伝える ✓時間が許せば、評価ポイントを簡潔に伝える ✓「今後のご活躍をお祈りしています」と添える 丁寧なコミュニケーションが、企業の評判(リファラル)に繋がります。 #人事 #採用 #採用CX #��ファラル採用
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
3 months ago
\ あなたの「聞く力」、錆びついていませんか? / 人事の仕事の基本は「傾聴」。 特に繁忙期は、つい自分の話ばかりになりがち。 ✓相手の話を遮らない ✓相槌やうなずきで関心を示す ✓要約して認識のズレがないか確認 相手に寄り添う姿勢が、信頼関係の第一歩です。
#人事
#採用
#傾聴力
#ソフトスキル
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
3 months ago
˗ˏˋ OJT成功の鍵は、メンターとの相性? ˎˊ˗ もちろんそれも大事ですが、もっと大切なのは「育成計画の明確化」です。 ✓いつまでに、何を、どのレベルまで出来るようにするか ✓メンターと人事で育成のゴールを共有 ✓定期的な進捗確認の場を設ける 計画的なサポートが、新人の成長を加速させます。 #人事 #採用 #OJT #人材育成
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
4 months ago
◥◣___________◢◤ 「人事異動」は、成長の機会 ◢◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄◥◣ この時期、人事異動の内示にドキドキしている方もいるかもしれません。 新しい環境への挑戦は、あなたのポータブルスキルを磨く絶好のチャンスです。 変化を恐れず、新しいミッションを楽しみましょう。その経験は、必ずあなたのキャリアを豊かにします。 #人事 #採用 #人事異動 #キャリア開発
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
4 months ago
˗ˏˋ 入社式、ただの式典で終わらせない ˎˊ˗ 新入社員のエンゲージメントを高める最初のチャンス。 一方的な祝辞だけでなく、双方向のコンテンツを取り入れてみませんか? ✓先輩社員との座談会 ✓会社のビジョンを語るワークショップ ✓同期の繋がりを深めるグループワーク 心に残る入社式が、働くモチベーションを高めます。 #人事 #採用 #入社式 #エンゲージメント
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
4 months ago
\\ 国際女性デーに考える、これからのキャリア // 昨日は国際女性デーでしたね。 性別に関わらず、誰もが自分らしいキャリアを歩める社会へ。 育児や介護と両立しながら管理職を目指したり、専門性を深めたり、働き方の選択肢は多様化しています。あなたらしいリーダーシップの形を見つけませんか? #人事 #採用 #国際女性デー #DEI
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
4 months ago
\ 今日は「36協定の日」です! / 人事・労務担当者の皆さん、36協定の届出はお済みですか? 法改正も頻繁に行われるため、自社の協定内容が最新の法令に適合しているか、改めて確認する良い機会です。 従業員の健康と、企業のコンプライアンスを守るための重要な手続き。再点検をお忘れなく。
#人事
#採用 #36協定 #労務管理
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
4 months ago
◥◣___________◢◤ 新人の「心理的安全性」、どう作る? ◢◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄◥◣ 4月から新しい仲間を迎えるにあたり、最も大切なことの一つ。 それは、新人が安心して「わからない」と言える環境です。 ✓質問を歓迎する文化を伝える ✓失敗を責めずに、学びの機会と捉える ✓メンター制度で気軽に相談できる相手を作る 最初の安心感が、早期活躍と定着に繋がります。 #人事 #採用 #心理的安全性 #オンボーディング
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
4 months ago
˗ˏˋ 3月、いよいよ繁忙期突入 ˎˊ˗ 新入社員の受け入れ準備、人事異動、昇給査定…。 猫の手も借りたいほど忙しい時期ですが、この経験こそが人事としての成長の糧になります。 一人で抱え込まず、チームで協力して乗り切りましょう!今月も頑張る皆さんを応援しています。
#人事
#採用
#人事あるある
#繁忙期
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
4 months ago
\\ 3月の繁忙期を乗り切る準備 // 3月は人事異動の発表や36協定の届出など、労務関連も忙しくなる時期。 今のうちに、必要な書類のテンプレート準備や、各部署への提出依頼などを済ませておきましょう。 計画的な段取りが、月末の自分を救います!
#人事
#採用
#労務管理
#業務効率化
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
4 months ago
˗ˏˋ 2月の自分、お疲れ様でした ˎˊ˗ 繁忙期、本当にお疲れ様です。 月末は、少しだけ自分を褒めてあげませんか? ✓乗り越えた困難なタスク ✓誰かから言われた感謝の言葉 ✓先月より成長できた点 忙しい時こそ、意識的な自己肯定が明日への活力になります。
#人事
#採用
#自己肯定感
#お疲れ様でした
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
4 months ago
◥◣___________◢◤ 「賃上げ」をどう伝えるか ◢◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄◥◣ ただ金額を伝えるだけでなく、その背景にある想いを語ることがエンゲージメントを高めます。 ✓会社の成長への感謝 ✓社員の頑張りへの評価 ✓今後のさらなる期待 ポジティブなメッセージと共に伝えることで、社員のモチベーションは大きく変わります。 #人事 #採用 #エンゲージメント #賃上げ
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
4 months ago
\ 人事の「��われ役」、買って出ていませんか? / 評価や異動、時には厳しい話を伝えなければならないのも人事の仕事。 でもそれは、組織と人の成長のために不可欠な役割です。 その経験を通じて培われた「調整力」や「対話力」は、間違いなくあなたのキャリアにおける大きな武器になります。
#人
事 #採用 #人事あるある #キャリア
Willnext|愛される会社をつくる
@Willnext_jp
4 months ago
˗ˏˋ 新人研修、座学だけで終わらせない ˎˊ˗ インプッ���だけでなく、実践的なアウトプットの場を用意することが、学びの定着に繋がります。 ✓グループワークやディスカッション ✓先輩社員への模擬報��・相談 ✓簡単な実務課題への挑戦 「わかったつもり」から「できる」へ。研修の質を高めましょう。 #人事 #採用 #新人研修 #能力開発
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